1引言

電力工程技術(shù)作為一門應(yīng)用技術(shù)，為現(xiàn)代社會的高速發(fā)展提供了強有力的支撐，保證了電能源源不斷地輸出，因而妥善解決好電力工程中的技術(shù)管理問題顯得尤為重要。對電力工程技術(shù)管理的探究，不僅具有重要的現(xiàn)實意義，還有著推進社會可持續(xù)發(fā)展的長遠意義。改進電力工程技術(shù)的應(yīng)用與管理，可以對電力工程建設(shè)起到一個規(guī)范性的作用，有效提高電力資源利用率，保障電力施工的進度和質(zhì)量。改進技術(shù)管理工作，破解管理難題需要上下協(xié)調(diào)一致，把握管理過程中的每一個細節(jié)，明確責(zé)任，認真執(zhí)行。

１電力工程技術(shù)管理的內(nèi)容

１．１完善項目管理大綱，制定檢測標(biāo)準(zhǔn)

在進行電力施工之前，電力企業(yè)要事先考察，制定出完整的項目管理大綱。項目管理大綱羅列了具體明確的工作目標(biāo)，有利于科學(xué)規(guī)劃施工速度和施工時間，為后期技術(shù)管理工作做好鋪墊。電力工程建設(shè)的完成與否需要一套與之相對應(yīng)的檢測標(biāo)準(zhǔn)來衡量，企業(yè)要結(jié)合工程的具體要求來科學(xué)規(guī)劃、合理安排，保證這套檢測標(biāo)準(zhǔn)體系能真實反映工程建設(shè)質(zhì)量。

１．２交接任務(wù)及技術(shù)

電力企業(yè)需嚴(yán)格把關(guān)，按照合同來規(guī)范施工和管理，使技術(shù)人員明確技術(shù)要求和施工任務(wù)。施工單位要遵照合同要求來進行電力工程建設(shè)，在進行技術(shù)交接時要手把手地傳授施工技術(shù)，詳細傳達工程的建設(shè)目標(biāo)、技術(shù)要求、項目細則等內(nèi)容，對交接事宜也要記錄建檔。另一方面，各部門要逐步樹立起團隊合作意識，共同攻克管理過程中的難題。

１．３監(jiān)督和審核整個施工過程

對電力施工進度和指標(biāo)進行跟進，審核實際操作情況。監(jiān)督和審核工作是技術(shù)管理中的核心環(huán)節(jié)，許多電力工程存在的問題都是隱性問題，如果沒有及時發(fā)現(xiàn)，將給企業(yè)造成不可估量的損失。

２電力工程技術(shù)管理的難點

２．１涉及部門眾多，配合難度大

根據(jù)電力工程建設(shè)的不同階段，技術(shù)管理需要財務(wù)部、人力資源部、業(yè)務(wù)部和項目管理部門的密切配合。但在實際操作中，各部門往往呈現(xiàn)出組織碎片化狀態(tài)，包括預(yù)算、人員配備、技術(shù)支撐和項目管理在內(nèi)的環(huán)節(jié)沒有實現(xiàn)有效的銜接，比如項目經(jīng)費撥付不及時等，從而延誤電力工程建設(shè)，進而在很大程度上降低技術(shù)管理的效率。

２．２管理流程不規(guī)范、不科學(xué)

目前的電力技術(shù)管理流程缺乏一套嚴(yán)格的管控體系，粗放式的技術(shù)管理手段造成了不必要的人力和資金的浪費，一些隨意性操作施工現(xiàn)象暴露出管理的不規(guī)范。近幾年，合同糾紛和安全事故責(zé)任糾紛等層出不窮，都反映出技術(shù)管理中存在的問題和弊端。管理流程的不規(guī)范問題極大地影響了工程周期，耽誤了管理進程。

２．３管理水平低，技術(shù)人員素質(zhì)較低

電力工程項目組多為臨時籌建，管理人員到崗時間遲，在短時間內(nèi)很難全面系統(tǒng)地了解整個工程項目；管理人員綜合管理能力不強，只局限于管理，沒有深入了解技術(shù)管理的各個環(huán)節(jié)；技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)有待提高，處理突發(fā)安全事故的能力有限，缺乏專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)和安全教育。這些問題都在很大程度上影響了工程建設(shè)的進度和工程質(zhì)量。

３技術(shù)管理的可行對策

３．１改進管理制度，破除體制弊端

在明確各部門職責(zé)的基礎(chǔ)上改進技術(shù)管理制度，保證工程建設(shè)高效進行。成立項目管理小組，建立起項目小組領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制。項目小組負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)財務(wù)部、人力部、技術(shù)部門的工作，跟進工程進度，統(tǒng)計質(zhì)量檢測結(jié)果；同時還要建立統(tǒng)一透明的工程信息內(nèi)部交流平臺，使各部門及時獲取信息，增進內(nèi)部交流；領(lǐng)導(dǎo)管理小組還要定期與技術(shù)人員進行面對面交流，正確對待職工的反饋意見。重新審定以往的技術(shù)管理方案，充分釋放技術(shù)管理創(chuàng)新的活力，更新管理理念。管理人員要實地考察，結(jié)合工程項目的實際情況，從以往的優(yōu)秀案例中汲取精神養(yǎng)分，組織頭腦風(fēng)暴會議，制定出靈活有效的工程管理策略。

３．２簡化管理流程，提高管理質(zhì)量

簡化管理流程不僅可以為企業(yè)節(jié)約管理資本，還能促進技術(shù)管理工作效率的提高。制定切實可行的技術(shù)管理規(guī)章制度，規(guī)范管理人員的工作行為；撤銷不必要的管理部門，實施扁平化管理；實行定期考核制，對企業(yè)施工管理工作者要進行定期的素質(zhì)考核和工作質(zhì)量評定。建立工作負責(zé)制，確保工程質(zhì)量。嚴(yán)格追究違規(guī)施工人員的責(zé)任，避免隨意性操作；管理人員需到崗嚴(yán)格監(jiān)督，重點審查工程技術(shù)。重點建立完善的施工管理流程。首先，在施工前要召開會議對預(yù)算方案進行審核，合理配置資金、人員和相關(guān)技術(shù)設(shè)備，組織專門的崗前培訓(xùn)，明確各部門的任務(wù)和要求。其次，要做好工程進度審核工作，保證進度計劃的合理性和科學(xué)性，并根據(jù)進度計劃和要求來執(zhí)行。再次，還需審閱工程的施工工藝、施工流程、進度安排，以此來確保整個施工計劃切實可行，使各個施工環(huán)節(jié)密切銜接。最后，要正確處理好工程質(zhì)量和工程進度的關(guān)系。爭取縮短項目變更批復(fù)時間，簡化審批程序，確保有充足的時間進行質(zhì)量審核和檢測，并且加大對工程質(zhì)量勘定力度，相關(guān)資金安排和人員配備要符合實際施工需要。

３．３加強從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)培養(yǎng)

要不斷優(yōu)化技術(shù)學(xué)習(xí)環(huán)境，引導(dǎo)有序競爭，創(chuàng)造更多的機會讓員工提升自己的專業(yè)技術(shù)能力。首先要培養(yǎng)一批經(jīng)驗豐富、專業(yè)水平過硬的老員工來指導(dǎo)新員工的工作，讓新員工不斷提高自身的專業(yè)技術(shù)水平和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。其次，應(yīng)利用多種途徑對技術(shù)管理人員組織相關(guān)知識的培訓(xùn)，采用內(nèi)部授課和外部座談相結(jié)合的方式，將技術(shù)管理人員培養(yǎng)成為不僅具備專業(yè)技術(shù)水平，還熟知法律常識、合同條款、索賠程序、網(wǎng)絡(luò)管理、安全生產(chǎn)等相關(guān)知識的綜合型人才，不僅具備豐富的技術(shù)管理經(jīng)驗，還能接受先進的管理模式，不斷探索和創(chuàng)新管理方式。再次，還要進一步培養(yǎng)技術(shù)管理人員的責(zé)任感，建立合理的獎懲機制，使技術(shù)人員和管理人員共同樹立起競爭意識。推進先進技術(shù)的研發(fā)，適當(dāng)引進與企業(yè)相適應(yīng)的管理技術(shù)，對有突出貢獻和認真負責(zé)的管理人員以及專業(yè)技術(shù)過硬的技術(shù)人員給予物質(zhì)獎勵，建立工作績效激勵機制，以充分調(diào)動從業(yè)人員的工作積極性，創(chuàng)造良好的工作氛圍。最后，要密切關(guān)注國家的重點人才培養(yǎng)政策，根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展的新要求，合理引進優(yōu)秀人才；鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造力，為節(jié)約技術(shù)管理成本和改進工程技術(shù)貢獻聰明才智。

３．４加強安全生產(chǎn)管理

安全生產(chǎn)事關(guān)整個電力工程建設(shè)的順利進行，應(yīng)被放在技術(shù)管理工作的中心位置。安全生產(chǎn)管理涉及對機器設(shè)備、人員配備和領(lǐng)導(dǎo)組織的管理。切實建立起安全責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組制，對危險施工和違規(guī)操作等行為要依法追究責(zé)任人的責(zé)任。企業(yè)內(nèi)部要定期組織安全教育知識講座，組織員工學(xué)習(xí)安全施工管理制度，使安全生產(chǎn)意識深入人心。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組還應(yīng)采取科學(xué)輪崗辦法，全天監(jiān)控，保證施工安全和施工質(zhì)量。定期對設(shè)備進行檢修，淘汰掉老化或低效的機器設(shè)備，加強養(yǎng)護，降低設(shè)備發(fā)生故障的幾率。對于新員工，除了要進行必要的崗前培訓(xùn)以外，還需在正式上崗前組織實地操作訓(xùn)練；對于一些特殊崗位，則應(yīng)實行嚴(yán)格的持證上崗制度，杜絕代班代崗，以免造成安全事故。同時還要暢通各部門間的信息渠道，加強部門間的合作交流，以免安全事故發(fā)生時，相關(guān)負責(zé)人和管理部門不能及時獲知相關(guān)情況，采取有效措施遏制事故惡化。事故發(fā)生后，安全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任小組要迅速應(yīng)對，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，明確責(zé)任，全面推進整改措施的實施，將安全事故的損失降到最低。

４結(jié)語

人類社會的發(fā)展離不開能源、資源的支撐，電力資源的應(yīng)用直接影響著人們的生活水平，決定著人們的生活質(zhì)量。為了讓電力工程在未來社會中更好地發(fā)揮作用，保證電力企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，需要不斷探索新的技術(shù)管理模式，把握市場的變化情況，在完善質(zhì)量管理和改進工程技術(shù)的基礎(chǔ)上不斷學(xué)習(xí)、優(yōu)化管理，爭取在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。

作者：沈杭 趙宋君 單位：國網(wǎng)浙江杭州市富陽區(qū)供電公司