公安論文范文境外警察職業保障制度對我國的啟示

　　在當今和平年代，公安民警是流血犧牲最大的一支隊伍，可以說是：“天天有犧牲，時時有流血”。本文是一篇公安論文范文，主要論述了境外警察職業保障制度對我國的啟示。
　　摘 要 中國共產黨第十八屆三中全會審議通過的 《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》 在談到“推進法治中國建設時”，提出“健全法官、檢察官、人民警察職業保障制度”，警察職業保障是一種科學、完善的提法，健全人民警察職業保障制度對樹立警察執法權威、保護公安民警職業安全與健康產生積極作用。境外警察職業保障制度較于我國更為完善，也給我國帶來啟發和借鑒作用。本文從提高警察工資薪酬、補貼津貼、執法安全保障和組織保障方面入手來進行初步探究。

　　關鍵詞 暴力襲警,警察工資,警察執法,警察職業保障

　　作者簡介：劉巖，中國人民公安大學2014級公安管理學專業研究生。

　　公安民警因公負傷因公犧牲數量一直處于上升狀態，因民眾暴力抗法、暴力襲警導致的民警傷亡數字逐年攀升。據統計，2010年至2014年5年間，全國公安民警因公傷亡22870人，其中因犧牲傷2129人，因公負傷20741人。 觸目驚心的數字背后是民警的流血和犧牲，隨著社會治安環境的形勢變化，警察執法安全受到威脅，警察各項保障制度不健全，因此能否快速建立健全一套成熟完整的警察職業保障制度，關系到能不能凝聚警心，能不能使隊伍形成合力，提高戰斗力，能不能最大化地調動廣大民警的工作積極性等很多問題。

　　在境外一些法治更加完善的國家，經過了長時間的制度探索和社會發展，已經在工資薪酬待遇、津貼補貼標準、執法安全保障、警察權利救濟等方面建立了相對完善的法律制度，本文試圖在解釋警察職業保障這一概念的內涵的基礎上，借鑒境外的警察職業保障制度的先進之處，以求對我國警察職業保障制度的建設提出構想及建議。

　　一、 警察職業保障相關概念內涵解釋

　　(一)職業保障

　　首先對職業一詞進行解釋，在《現代漢語詞典》 將職業定義為“個人在社會中所從事的作為主要生活來源的工作”。 職業具有經濟型、穩定性和連續性、技術性、倫理性和社會性的特點。

　　保障是指作為社會成員之間的某種意義上的相互非靜態的有限支持和相互幫助，保障的建立需要建立在全社會的文明和財富逐步的增加以及法治建設逐步完善兩個條件之上。

　　結合上述對職業和保障一詞的解釋，職業保障就是指為促進該職業職能的發揮，維護職業從業人員的利益，根據職業的特點制定的保障從業人員正常地從事其職業活動的保護性措施。

　　(二)警察職業保障

　　警察職業保障這一概念涉及面廣泛，包含從警察入職到退休整個過程，體現出是一種全程性、全方位的立體化的保障。根據對以上概念的解析，警察職業保障是指為了促進警察職能的發揮，國家通過法律法規給予警察在工資待遇、職業發展、執法權益、安全與健康等方面提供保護，以維護警察執法權威，保障警察執法安全，完善警察權利救濟，增強警察職業的尊嚴感和榮譽感。

　　二、境外警察職業保障制度特點

　　(一)警察工資待遇優厚

　　境外警察工資一般處于社會平均水平之上，警察的工資一般明顯高于其他一般公務員的工資整體水平，推行“高薪養廉、優厚附加津貼”政策。

　　作為近代警察發展較早的英國，其工資制度很有代表性和借鑒意義。英國警察的基本工資與其他公共機構的工作人員相比要高出15%，同時英國警察實行崗位工資制度，英國警察的警銜代表著實際崗位，英國警察的基本工資體系分為兩大部分：警察局局長助理崗位以下的警察基本工資體系和警察局局長和副局長的基本工資體系。在警察局局長助理崗位以下的警察可劃分為七個崗位，從警員、警長、督查、總督察這四級的工資檔次隨著工作時間的增長而增長，對于剛入警實習的警員，前兩年實習期年薪分別為 23259 英鎊和 25962 英鎊。警司、總警司和警察局局長助理這三個職位的工資上調需要經過考核，工資范圍在年薪51789英鎊到78636英鎊之間。 此外英國警察的工資相比較于軍隊同級別軍官的工資只略低2%，而我國要低30%到47%。

　　香港警務人員的薪酬政策依據足以吸引、挽留和激勵最優秀的人才的原則制定，香港警察工資分為59個級別，并且香港警察工資標準比一般公務員要高69.1%，目前香港最低級別警員的起薪19545港元每月，督查起薪為33275港元每月。 此外，其他國家警察薪酬也普遍高于本國公務員的薪酬水平，在比較警察薪酬高于本國公務員薪酬的百分比方面，日本是15%、美國是50%、意大利是25%、德國是35%，而在我國這個數字僅約為5%。

　　(二)警察津貼補貼制度完善

　　我國警察的津貼補貼包括警銜津貼、執勤崗位津貼、加班津貼、地方補貼等，但在數量種類及覆蓋面上均與發達國家相比還有差距。

　　在英國，各個警察局有負責各自警局的津貼補貼管理機構。在津貼補貼制度上，在生活成本較高的倫敦地區警察可以享受倫敦加權津貼用于補償倫敦地區的高物價和生活成本，還包括倫敦津貼用于解決倫敦地區招錄警察難的問題，和交通補貼用于警察在持警官證的情況下免費乘坐城市交通。同時英國警察還享有住房相關補貼、機動車補貼、差旅費報銷、隨時待命補貼等體現警察職業特殊性的津貼補貼措施。

　　在香港，警察具有完善的休假制度，警察除了固定的公眾假期外還有隨著工作年限和職級增長的大于22天的可累計使用的假期，此外香港香港警察實行免費醫療制度，免費醫療救治服務體系完備并可惠及家屬，在香港警察子女上學后還可獲得教育津貼。

　　(三)警察執法安全保障齊全

　　在發達國家法律給予警察合法使用暴力以保障，例如在美國私人可以合法使用槍支，這對美國警察執法安全造成了很大的威脅，因此美國法律也賦予了美國警察在使用暴力方面較大的自由裁量余地。美國23個州通過了“重罪逃脫法則”該法律規定：“警察對罪犯(重罪或輕罪)實施合法逮捕時遇到反抗，使他有理由相信被逮捕者即將對他進行人身傷害(致死或致傷)，并且合理地相信了對被逮捕者使用適當暴力是制止其反抗的唯一辦法，在這種情況下警察使用適當暴力是法律許可的，視具體案件可包括致命暴力。” 　　根據這一法律在警察表明身份的情況下，嫌疑人的舉動會被懷疑可能對警察使用暴力，警察就能使用暴力，且不會受到法律的追究，也就是說美國警察開槍與否，決定于當時的情形和警察所掌握的事實而不是嫌疑人所犯的罪行。

　　另外，在警察使用槍支對嫌犯造成傷害后，美國警方在壓力管理處下還設有心理輔導組，對警員因開槍致人傷亡而產生的心理問題進行開導。

　　在面對“襲警”問題上，發達國家也不姑息縱容，在英美法系國家中的《刑法》中以單獨的襲警罪罪名加以列出，并配以不同的處罰種類和量刑幅度。如《英國警察法》第五十一條到第五十三條規定了襲警罪的具體犯罪類型。在大陸法系國家中，一般不單獨以襲警行為列入刑罰，而是在刑罰中規定妨礙公務罪，或在某些法律條文中對妨礙警察執行公務的行為予以明文規定?！斗▏谭ǖ洹穼⒁u擊警察類犯罪按照襲警造成傷害的不同程度分為四種情況，并規定了最高刑為無期徒刑的刑罰。

　　(四)警察維權組織機構健全

　　警察作為公民也享受公民所享有的權利，同樣應受到保護，在警察正當執法過程中難免遭到執法對象的惡意謾罵、誣告、惡意投訴甚至嚴重的人身傷害等，為了保障警察作為公民享有的人格尊嚴權和健康權等權利一些發達國家相繼成立了警察維權組織。

　　英國的警察代表機關有不同層級，代表著不同層級的警察并為了相同的目的即提高警察福利而存在。英國警察聯合會代表了英國絕大多數警察，該組織在提高警察薪資、福利待遇、改善工作環境、保障警察權益以及提高警察工作效率方面起到了重要作用。此外，1920年成立的英國中央警察協會，通過該協會警察局長們可把自己的意見匯集起來向內政大臣提出，并與其討論制定相應的方案。

　　在美國警察工會的力量非常強大，美國警局中士警銜以下的警員，都是警察工會成員。警察工會通?？梢詻Q定加薪、退休金等警察福利以及對警察的紀律懲處。同樣美國警察工會在對警員的保護方面起到了至關重要的作用，在2014年8月9日的弗格森槍擊案之后，在涉事警察威爾遜受到人身威脅后全國警察兄弟會(FOP)執行主任帕斯科說，FOP成員自愿為威爾遜提供安保。自從威爾遜8月9日槍殺黑人青年布朗以來，那些成員已經完全保密的地點為布朗輪流進行保護。

　　三、 完善我國警察職業保障制度探究

　　它山之石，可以攻玉。在探究境外警察在工資、福利待遇、執法安全和組織保障的基礎上，借鑒境外發達國家在警察職業保障制度建設方面可取之處，給我國警察職業保障制度提出建設意見。

　　(一)加快警察工資制度改革，完善警察福利待遇保障

　　1.要根據人民警察的性質特點，建立有別于其他公務員的人民警察管理制度和保障機制，建立獨立的基本工資體系。與其他公務人員不同，公安民警的工作性質要求民警要常常處于三班倒24小時隨時待命的狀態，長期作息不規律的生活。民警工作環境更加惡劣，長期精神緊繃，生活壓力巨大。這都要求在警察工資和補貼津貼的給予與其他公務人員更加優厚的待遇。人民警察由于人數較于普通公務員更多，而按照公務員序列會造成職位過少，很多民警的職務工資和級別工資很難提上去，這些因素要求為人民警察建立起獨立的基本工資體系。

　　2.提高基本工資，使基本工資占警察收入的主體地位。我國警察基本工資主要由基本工資和職務工資組成，級別工資實行定期增資的制度，我國現在警察基本工資占警察總收入偏低，但在發達地區各種補助津貼較高，不同區域警察收入異常不平衡，應提高基本工資從而提高欠發達地區警察的收入，貫徹“高于地方、略低于軍隊”的原則，參照境外國家的經驗，并結合我國的國情和各地區財政狀況，在高于地方的比例在15%以上，低于軍隊的比例不多于5%范圍內的確定相應的警察基本工資，并縮減級別工資的層次，提高各層次間工資的差距。

　　3.提高警銜級別工資?，F有的警銜級別工資沒有實際意義，每一個級別間只相差20元左右，并且最低一級的警銜級別工資過低。應該將警銜級別工資的檔次拉開到200元左右，并適當提升最底層警員的警銜級別工資數額，進而提高基層警員的工資。

　　4.完善津補貼等相關政策，向基層一線、艱苦危險等重點崗位傾斜。我國可以在發達的一二線城市發放適當的住房交通補貼，對刑警和禁毒警這類高危險職業增加補貼的數額以表彰其英勇行為。還可以參照境外經驗設立“隨時待命”津貼，使基層一線的民警即使在公休假日也有足夠的動力出勤。各個省也可以結合當地的實際情況發放補貼，例如：在夏季冬季溫度極端的省份可以向執法一線民警發放高溫補貼或者嚴寒補貼;在霧霾下對執勤的交警給予適當補貼等。

　　(二)建立健全警察執法法律保障，維護警察執法權威

　　2015年8月29日通過的《中華人民共和國刑法修正案(九)》中第二十一條修正案規定在《刑法》第二百七十七條妨礙公務罪中增加一條作為第五款：“暴力襲擊正在依法執行職務的人民警察的，依照第一款的規定從重處罰。”而第二百七十七條第一款規定，以暴力、威脅方法阻礙國家機關工作人員依法執行職務的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金。

　　這條規定的出現使得暴力襲警的定罪有法可依，為警察執法提供了法律保障，這固然是立法的進步，但是該法條在適用方面卻難免遇到困難，因為該法條在對“暴力”的行為情節和造成的后果上沒有做具體的規定，在定罪量刑上會產生分歧，同為大陸法系的《法國刑法典》將“暴力襲警”分為四種情況并規定不同的量刑方式，四種情況分別為：威脅警察行為未造成警察傷害;暴力襲擊警察未造成傷害;暴力襲擊警察造成一定程度的傷害和暴力襲擊警察造成嚴重傷害或者死亡。我國在法律修訂上可以借鑒法國的方式詳細化“暴力”的方式和后果，另外在刑法修正案九中只規定了依照第一款規定從重處罰即最高刑僅為三年有期徒刑的法定刑，而沒有考慮到暴力襲警造成警察傷亡這種嚴重后果，因而應該細化暴力襲警的法定刑，根據造成后果的不同分為不同的法定刑期限。

　　最后應將非暴力襲警即侮辱、誹謗警察以新修正案的方式寫進刑法并規定以在普通的侮辱罪誹謗罪的基礎法定刑之上加重其刑罰，以保障警察執法權威。 　　公安部在2015年1月份印發了《公安機關人民警察佩帶使用槍支規范》的通知，通知上詳細列明了佩戴槍支使用槍支的規范，非窮盡式地列出了十五種可以開槍的情況，三種不能鳴槍警告開槍射擊的規定。這種詳盡的規定表明了我國對警察使用槍支的審慎態度，但在實踐中可操作性并不足，該規范中列出的可以使用槍支的情況都是以刑法上罪名的方式規定的，屬于明顯的事后判斷的標準，在民警遇到突發狀況時所要做出的是事前判斷，在當時巨大的心理壓力和環境壓力下民警判斷力會下降，不可能立即將犯罪分子的行為與刑法上的罪名立刻對應，造成警察難以在瞬間做出決策，從而導致犯罪分子的脫逃，顯然以這樣的規范方式是缺乏可操作性的。我國公安機關在制定規范是可以適當參考美國“重罪逃脫法則”中的規定，只要嫌疑人會使警察或者他人會受到傷害就能使用槍支，讓警察依據當時的情形判斷做出是否開槍的決定，而不是根據罪名和法條的規定。此外應在我國公安機關中設立心理輔導室，對警察在使用槍支造成他人傷害后的不良心理后果進行疏導，減少警察的心理負擔，使警察更快恢復正常的生活工作狀態。

　　(三)成立警察代表組織，維護警察正當權益

　　中國警察協會成立于2005年9月12日，由公安機關人民警察及其社團組織為主體組成的、具有獨立法人地位的非營利性社會團體，主要職責包括構建和諧警民關系、開展學術交流、維護警察權益、開展對外交流等。該組織也是唯一一家全國性的警察代表組織，該組織在成立幾年中確實發揮了其應有的作用，但是中國地域廣大經濟發展不平衡僅靠一家全國性的組織無法代表整個公安隊伍的利益訴求，各個地方公安機關應設立各地方的警察委員會，邀請各警種的各層級的警員進入委員會，還應該邀請包括政府部門、地方人大、法院、檢察院等部門的部分人員參與進行監督工作，防止該委員會“向著自己人說話”。當警察的合法權益遭到侵害時，由該機構負責進行調查取證;協助有關機關對侵害人的責任追究;為被誣告、誹謗、惡意投訴的民警恢復名譽等，這種事后保障制度能解除民警執法時的后顧之憂，也能使被誣告的民警重拾職業榮譽感和使命感。

　　注釋：

　　新華網：全國公安民警人身意外傷害保險制度建立 2010年至2014年5年間，全國公安民警因公傷亡22870人，http：//news.xinhuanet.com/legal/2015-04/15/c_127694293.htm.

　　中國社會科學院語言研究所詞典編輯室.現代漢語詞典.北京：商務印書館.2012.1672.

　　安瑛.我國警察職業保障制度初探.中國人民公安大學學報(社會科學版).2014(3).136-142.

　　張翠梅、安翠麗.中英警察薪酬保障體系對比研究.中國人民公安大學學報(社會科學版).2014(6).111-119.

　　張承先、王軍、滿俊.內地與香港警察福利待遇保障之比較.江西公安專科學校學報.2010(5).5-10.

　　陳曉輝.英國警察制度研究.長春：吉林大學出版社.2012.1.

　　李忠誠.各國警察執法保障對策比較研究.吉林公安高等?？茖W校學報.2009(1).18-22.

　　參考文獻：

　　[1]王素霞、周明.你敢抵抗，我就開槍――透視境外警察權益保障.中國邊防警察.2008(2).

　　[2]馬云波、歐陽夢春.境外警察權益保障機制對我國的啟示.學理論.2011(24).
　　公安論文發表期刊推薦《公安研究》（月刊）創刊于1988年，由公安部主管、公安部第四研究所主辦的公安社會科學理論刊物。多年來，《公安研究》始終堅持以馬列主義、毛澤東思想為指導，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，按照“三個代表”重要思想的要求，堅持正確的輿論導向，在公安部黨委的正確領導下，在公安部各業務部門以及全國各級公安機關的大力支持下，遵循“反映研究成果，促進學術交流，服務領導決策，指導公安實踐”的辦刊宗旨，在探索公安理論、服務警務實踐等方面發揮了積極作用，業已成為中國警方的重要理論陣地和權威研討平臺。