政治論文淺論行政管理體制改革與政府管理創新

　　于宏觀管理體制的改革，是促進政府管理有效性的重要方面，下面是小編搜集整理的一篇政治論文：探究行政管理體制改革與政府管理創新的論文范文，歡迎閱讀查看。

　　摘　要：本文主要基于行政管理體制改革和政府管理創新展開論述，其中著重闡述了體制改革的內容，以及管理創新的領域。最后，闡述行政體制改革下的政府管理創新，其中重點論述了政府職能部門的改革。

　　關鍵詞：行政管理 體制改革 政府管理 創新

　　1.前言

　　行政管理體制改革，是我國建設特色社會主義的基礎，尤其是落實“十二五”規劃精神，促進國民經濟和社會發展，加速了政府管理創新，強化了政府的管理力度。新時期下，行政管理體制改革已成為我國戰略改革的重要內容，政府管理創新離不開行政管理體制改革。

　　2.行政管理體制改革與政府管理創新

　　2.1行政管理體制改革。行政管理體制體制改革，是社會主義經濟建設的基礎，尤其是戰略導向力，是社會資源管理和決策管理的重要方面。

　　(1)落實科學發展觀。科學發展，是特色社會主義建設的指導思想，是面向未來的發展方向。落實好科學發展觀，是行政管理體制改革的大方向，涉及體制、機制、制度的健全。在社會主義現代化建設中，離不開完善的科學發展體制，為經濟建設、文化建設、生態建設，踐行戰略指導。

　　(2)完善市場經濟體制。我國市場經濟體制不完善，在資源配置上，呈現多種分配制度共存的新局面。社會主義市場經濟不同于計劃經濟，其強調政府宏觀調控的有效性。同時，市場經濟是法制經濟，面對日益頻繁的國際貿易，我國的法制經濟建設還不完善，各種市場經濟活動，缺乏有效的規范。在行政管理體制的改革中，關于經濟體制的完善，更是健全經濟體系的重要舉措。

　　(3)堅持改革的穩定發展。行政管理體制改革，堅持改革的穩定發展，處理好利益關系，以維持改革發展的有序開展。同時，行政管理體制改革，要均衡各群體的利益，解決好社會關注的問題，諸如民生問題，是行政管理改革的核心，基于民生問題的解決，是改革穩定進行的基礎。

　　2.2政府管理創新。行政管理體制改革，為行政管理創新創造了基礎。政府管理創新，主要體現在政策和資源的管理上，是國家戰略管理的重要方面。

　　(1)強化管理力度，尤其是戰略管理能力。政府管理直接關系著社會的發展走向。其在行政管理中，要基于戰略發展規劃，實現行政管理，有計劃、有執行效力。同時，行政管理的戰略價值，在于現社會管理部門合法、公正的處理公共關系事務，引導社會朝著和諧方向發展。尤其是基于長遠的發展規劃，實現社會體系的有序構建。

　　(2)提高公共決策效率。政府行政管理的弊端在于公共決策體系不完善，在管理執行上，缺乏可操作性。同時，在相關決策的執行上，領導部門的主觀臆斷或政績需求，都會影響決策的執行效率。因此，在行政管理的創新中，基于行政管理性質，合理的設置量化指標，以提高公共決策效率，進而提高行政管理的政績。

　　(3)完善社會資源的管理。社會資源的管理是行政管理的核心部分，關于資源的配置、分配、管理，是行政管理創新的重要方面。在行政管理的人力資源上，強調管理人員的專業化建設，即管理層的人員配置，實現人力資源的素質、能力的優化，各職能部門的體制和結構更加地合理。

　　(4)健全監督機制。行政管理的開展，需要建立于健全的監督機制，基于社會的監督，對政府的決策和管理，提出批評或建議，以完善行政管理機制。同時，建立完善的監督平臺，為社會各階層行使監督權，創造有利的條件。

　　3.基于行政管理體制改革，實現政府管理創新

　　新時期下，基于行政管理體制改革，實現政府管理創新，是優化政府職能的重要舉措。同時，基于完善的行政管理體制，為政府管理創造了條件，健全了各管理體制，尤其是市場經濟體制，加速了我國經濟的現代化建設。

　　3.1基于政府職能的轉變，實現政府結構的改革

　　政府管理職能的行使，需要基于良好公共關系。基于政府職能的轉變，尤其是職能服務意識的轉變，以人民群眾的利益為行政管理的出發點，建立良好的管理基礎。同時，政府管理部門的結構設置，需要基于社會發展需求，以規范社會市場的有序運行。并且，各政府部門，要處理好社會與政府的關系，對于行使的職權，要做到責任到部門。各行政管理層，要明確好管理的職權，以及所承擔的社會責任，以提高政府管理的效率。對于市場經濟建設，政府部門要避免壟斷的干預管理，實現企業的自由決策與規劃，這點是市場經濟有序競爭的有力保障。

　　3.2基于行政管理體制改革，促進政府管理的有效性

　　在行政管理體制改革中，關于宏觀管理體制的改革，是促進政府管理有效性的重要方面。政府管理在公共事業的發展中，諸如財政稅收和投資，都是政府管理中，最敏感的方面，健全相關領域的管理體制，尤其是宏觀管理體制的完善，對于政府公共事務的管理，創造了良好的環境。同時，當前的經濟建設，離不開政府的宏觀調控，在社會發展的進程中，做好文化建設、生態建設的各項工作，都需要管理體制的改革。

　　3.3基于行政管理體制改革，深化政治體制與社會管理的聯系

　　我社會主義建設處于高速發展的階段，深化社會管理與政治體制，是構建和諧社會的基礎。社會的管理涉及文化管理、經濟管理、國家安全管理，這些管理的有效性，需要基于良好的政治體制，為社會管理提供執行的力量。因此，深化政治體制改革，形成社會管理與政治體制的緊密聯系，是政府管理，尤其是國家安全管理的重要保障。并且，行政管理體制的改革涉及方方面面，以社會管理為核心的改革，無疑優化了改革的進程，促進了和諧社會的構建。

　　4.結語

　　基于行政管理體制改革，實現了政府管理的創新，尤其是基于社會管理與政治體制的緊密聯系，對于社會建設，尤其是經濟建設的發展，創造了和諧的社會環境。

　　參考文獻：

　　[1]楊永福.小議行政管理體制改革與政府管理創新[J].理論月刊;2011(04)

　　[2]孫壽山.關于深化行政審批制度改革的幾點思考[J].新華文摘;2009(06)

　　政治論文：政府職能轉變下發展社會公益組織的策略

　　前言

　　政府職能轉變作為機構變革中的主要內容，其直接影響著其它社會組織的發展情況。近三十年來，我國政府職能發生了較大的轉變，職能重心發生了偏移，也對社會公益組織的發展產生了一定的影響。目前，社會公益組織發展主要存在準入機制比較嚴格、監管力度不足、與政府職能不協調等一系列問題。

　　一、政府職能轉變內容

　　政府職能轉化是一個動態過程，在不同的歷史時期，政府職能內容、范疇和模式等均各不相同。政府職能轉變是指職責權限與功能為滿足客觀條件的改變會出現一定的調整和發展。近三十年來，我國政府職能轉變主要表現為職能外化、下屬化、分化、弱化和系統化，其中外化是指職能逐漸由政府過渡到社會組織;下屬化是指權限下放;分化是指內部職能分化;弱化是指由原來的直接管理逐漸過渡到間接管理;系統化是指政府所管轄內容不斷轉移，系統事務在總任務中的比重不斷增加，要求政府進行綜合系統化管理[1].