加強人才市場建設的重要性

　　這篇論文主要介紹的是加強人才市場建設的重要性的相關內容，根據地域性的不同很多大學生不能夠去自己想在的城市工作，這嚴重導致了城市人才運用的平衡。本文主要就是通過對怎么樣加強人才市場建設做出了詳細的介紹與闡述，本文資料僅供大家參考。

　　一、戶籍制度的制約

　　目前，很多大學生畢業后想要到北京、上海、廣州等大城市工作，落戶口仍然受到嚴格地限制，也有一部分大學生因落戶問題，不愿意到私營企業或個體工商戶去工作，這些都嚴重地制約了人才跨區域、跨行業流動。

　　二、人檔分離的制約

　　現行的“人檔分離”現象，人員招聘、調動、保險轉移接續與人事檔案不同步，導致一些畢業生棄檔。特別是一些女大學畢業生，為了提前辦理退休，重新建立工人招工登記檔案，沒有攜帶人事檔案。

　　三、人事制度改革滯后

　　近年來，我國積極推進國家機關、事業單位人事制度改革，雖然在選人用人、職稱聘任、人才流動、保險繳納等方面進行了深入的探索和研究，取得了一定的成效，但現行的人事制度仍然不完善，嚴重影響了國家機關與事業單位人員的流動。

　　四、人才市場管理服務水平制約

　　目前，我國人才市場的服務在市場管理理念、專業化標準、信息化水平、經營規模、服務規范化等方面都存在較大差距。人才市場主體不到位，在全國范圍內，仍然有很多地方還沒有建立起人才流動以及人才市場活動的監督檢查管理制度，人才市場的經營者或者是管理者專業化程度不高，信息傳遞不及時等等。以上這些問題都極大地影響和制約了人才市場的健康順利發展。十八大報告中指出：“要堅持黨管人才原則，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來。廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業發展的根本之舉。”人才工作是一件非常重要的工作，報告把人才工作單獨列出來，充分體現了黨對人才的重視程度。也充分體現了十八大對人才市場的建設賦予了新的內涵，提出了新的更高要求，進行了重新合理地部署。為了適應新形勢的發展要求，必須與時俱進，以黨管人才為核心，按照抓制度促管理、抓管理提服務、抓服務保民生，抓監督保落實的總體思路，從制度、管理、服務、監督四個方面入手，促進人力市場的全面發展。

　　一是建章立制，完善政策，建立規范化的人才市場監管新機制。俗話說：“得控則強，失控則弱，無控則亂”。人才服務經辦機構普遍存在著辦事標準各異，甚至是違反規定亂辦事，更有甚者存在著謀取不正當利益的現象。要確保人才市場的有序健康發展，切實發揮人才市場在供需雙方中的重要作用，人才市場發展必然要求建立完善的人才市場監督控制機制。要加大改革的力度，敢于迎難而上，構建公平有序的市場平臺，切實把供需主體統一到人才市場的架構上來，發揮好人才市場的紐帶作用。完善研究新規、新政，消除政策性制約，搞好協調配合，進一步轉變人才市場職能。通過改善人才流動所需要的內外市場環境，加大市場監管，注重專業化管理，提高人才市場自我管理能力，培養尊重知識、尊重人才的意識，逐步探索建立健立高層次人才、特殊人才管理制度，使供需雙方為主體的人才需求通過人才市場得到最佳搭配。

　　二是深入研究，勇于實踐，建立人才服務機構管理新體制。要認真學習領會相關文件的精神，充分把握人才市場發展的脈博，了解供需雙方的真實需求，根據各自的職責分工，深入基層調查研究，主動超前謀劃，制定人才服務機構管理制度，對機構設置、人事安排、資產管理及業務運行等各項工作，都要反復研究論證，征求社會各界的意見。隨著社會的發展，在人才市場建設中也會不斷出現一些新情況、新問題，這就要求我們在人才服務機構崗位設置、人員部署、業務經辦等各環節要落實到位，切實把每項工作做深、做實、做細，做到人才服務機構設置科學、管理健全、職能明確，確保人才服務機構為供需雙方服好務，為經濟發展提供智力保障。

　　三是與時俱進，強化信息化建設，不斷提升人才服務機構新水平。現在是一個信息迅猛發展的時代，一切工作都離不開信息化，人才市場的發展建設要遵循市場發展規律當然也離不開信息化，抓好人才市場信息化建設，要堅持硬件和軟件兩手抓。按照信息化建設的要求，不僅需要建立網站、研發或購買軟件、購置電腦等一些必需的設備及配套軟件，更重要地是要加強工作人員的素質提升，否則再好的設備，功能再多么強大，工作人員不熟練或是基本不會，只要做不到人機的最佳結合，工作質量和工作效率都不可能得到質的提升，也就失去了信息化建設的意義。信息化建設的過程就是了解需求，找出解決需求的辦法，最后通過硬軟件的結合使之程序化、高效化。針對新情況、新問題，研究開拓創新人才服務機構新領域和新手段，融入信息化建設，不斷追求提高人才服務機構的服務質量和服務效率，以質量求發展，以能力求實效。

　　四是大力加強自身建設，固強補弱，逐步推動人才市場全面發展。在大學生就業過程中，人才市場是畢業生求職的一個重要平臺，在用人單位與畢業生之間發揮著橋梁紐帶作用。人才市場必須要加強自身建設，提高人才市場解決自身問題的能力，確保人才市場的作用得到更好的發揮。這就要求我們通過崗位練兵、應知應會、知識競賽等多種方式，不斷地提升工作能力和業務水平，逐步建立起一支年輕化、知識化、專業化人才服務機構經辦隊伍。通過完善人才經辦業務操作標準、規范簡化業務操作等手段，進一步優化管理模式、提高服務質量，確保政策落實到位、服務提升到位。

　　作者：宮熙鵬 單位：山東省萊陽市人才服務中心

　　推薦閱讀：《人力資源》雜志創辦于1982年，擁有23年辦刊歷史，前身是由國內六省人事廳聯合主辦《干部人事月報》。雜志自創刊以來，在全國人事部門及組織系統擁有較大影響。