工會組織建設與企業經營發展

　　摘 要：隨著社會發展水平的不斷提高，我們對工會組織建設提出了越來越高的要求。當前職工已成為推動企業持續穩定發展的重要組成部分，我們要更加重視工會組織建設，深入挖掘工會組織的思想內容和價值標準，營造良好的群眾氛圍為員工樹立良好的思想文化基礎，更好地促進企業的進步與發展，實現和諧創新，確保公司經營生產目標的實現。本文主要分析當前工會組織發展的新形勢，根據現有企業經營活動新的發展任務目標，提高工會組織建設的應用效果，從而總結出工會建設相應的核心內涵要求，并提出相應的方法和策略，從而更好地推動我國企業的創新發展和建設。

　　本文源自城鎮建設【2020年第30期】《城鎮建設》雜志是經新聞出版總署批準，中國出版傳媒股份有限公司主管、中國大百科全書出版社有限公司主辦的建筑期刊。本雜志定位于縣、鎮、村規劃建設管理領域的中央級優秀學術期刊。創刊以來，一直堅持“政策性、專業性、技術性、信息性”四位一體的發展定位，在業界具有較高的知名度和影響力。

　　關鍵詞：工會組織;和諧發展;組織建設

　　引言

　　工會組織作為企業組織建設的基本內容，在企業管理中發揮著重要作用。通過對企業員工必要的工會文化培育，盡可能減少和控制可能存在的不足，從根本上切實提高職工的綜合素質，進一步擴大員工對企業的信任，確保公司和諧發展，并逐步為企業的產品技術創新提供必要的基礎保障，使企業獲得經濟效益收益水平最大化的基本保障。

　　一、工會組織建設與企業和諧發展的綜合論述

　　(一)工會組織建設的基本內涵

　　在思想文化建設戰略的推動下，為工會建設營造良好環境具有重要意義。改革開放以來，國內企業工會建設受到前所未有的重視，關注程度也相應提高。與此同時，我國社會經濟也得到了快速的發展和進步，各行業的發展也越來越快，并取得了很好的效果。特別是對于企業的員工來說，現階段，我國工會組織承擔著越來越多的員工責任，涉及的實際應用越來越廣泛，成為企業內部保護員工利益的重要組織形式。其中，工會的基本建設是運用科學的管理理念，采取多種形式，更好地拓展企業職工的生活，豐富職工的選擇，賦予他們提高幸福歸屬感的認知理念，積極有效地調動企業員工的積極性。工會建設對企業和諧發展具有重要的積極作用。

　　(二)企業和諧發展的核心關鍵

　　一方面，工會建設促進了我國企業工業經濟的優化升級;另一方面，隨著我國整體宏觀經濟的快速發展，公司與企業的和諧發展在一定程度上，帶動了工會的快速發展。其中，工會建設主要有兩種形式：一是培育企業員工價值觀，注重思想層面的意識培養;二是培養企業員工的綜合行為能力，更傾向于動態創新能力的培養。從公司和諧發展與經營的角度出發，隨著主營業務范圍的逐步擴大，企業自身進一步尊重創新生產的目標，進而優化了企業自身的建設和發展結構。其中，最具代表性和價值的一點是，企業自身對工會組織建設的認識逐漸發生變化，這進一步反應在企業管理的創新和發展上，有利于擴大建設企業工會組織，進一步構成了一個高質量規范的企業和諧創新發展框架體系。此外，改革創新工作是企業實施工會組織建設的重要組成部分。

　　二、工會組織建設的重要作用

　　(一)增強企業職工的規范化管理

　　工會組織包括企業所有職工，需要企業多個部門的配合和支持。也正是因為工會組織建設規模大，涉及的環節比較細致。因此，在工會建設的每一個階段，都要確保權利與責任的相互隔離，篩選出關鍵環節，運用科學合理的創新方法，在很大程度上注重工會建設的實際效用價值，因此，在工會組織建設中，要充分發揮工會建設的實際效用價值以更好地促進企業全體員工的規范化管理。工會建設需要注意從管理和監督層面更好地滲透。要根據企業的實際經營情況，制定相應的制度和規范，并承擔相應的企業員工管理的實施責任。特別要注重工會建設的創新內容，加強工會維權工作的落實，進一步落實工會組織建設的運行和發展。

　　(二)維護企業員工的根本權益

　　工會組織運用的關鍵是保障職工利益，有效控制職工的工作權益，搭建職工維權的重要平臺，把職工的利益與企業的經濟利益聯系起來，在促進企業發展的同時，保障職工的基本勞動權益。同時，由于工會建設活動的長期性特點，也需要對職工進行全面的思想教育。通過充分運用先進科學的職工權益保障標準，逐步擴大工會組織維權機制的覆蓋面。為更好地落實職工維權工作，擴大職工維權內容的深度和廣度，完成企業職工經常性的綜合能力和業務素質考核，進一步切實增強民主權利意識工人。通過廠務公開民主權利保障機制的運用，闡明了工會組織的基本內容和本質含義。

　　三、增強工會組織建設的策略措施

　　(一)提升企業職工精神文化體系建設

　　關注工會的整體表現形式是當前我國工會建設的核心內容。要體現企業思想文化建設的創新發展，就要注重企業員工和諧互助，全面進行綜合維護，有選擇地運用科學合理的工會組織建設標準，確保企業思想文化建設的創新發展高層應用基本核心文化內容，從而更好地拓展工會組織建設的途徑和路徑。通過對現有工會組織建設理念體系的整合，實現高標準、高質量的統一標準，最終為專業工會建設目標的實現提供有力的動力支持。從工會建設的角度看，要從組織綜合發展的角度充分體現工會建設的重要性，充分體現工會建設的重要性，全面覆蓋公司的組織發展。特別是隨著工會建設的不斷發展和時間的推移，要創新企業日常生產觀念目標，廣泛普及和宣傳工會組織建設的內容，從而在很大程度上擴大員工自身建設的影響深度和廣度，有利于提高企業整體進步和發展的戰略實施水平。

　　(二)加深企業動態經營建設創新發展

　　隨著現代科學技術的不斷發展，企業的生產經營方式也不同于以往的變革階段。構建和諧的工會組織建設結構框架，將突出企業職工的民主化程度和工作制度管理，在很大程度上有助于提高工會組織建設的效果。在工會建設過程中，首先要對整個企業進行有力的監督管理，確保企業的可持續發展水平保持在穩定的標準范圍內。通過推進工會組織建設的價值理念，注重對工會建設階段的全面監管，充分發揮企業整體和諧發展的作用。也就是說，要重視與企業動態運行相適應的工會組織建設。在很大程度上有助于提高員工的基本職業素質和專業綜合能力，從而促進企業高質量持續穩定發展。

　　(三)提升職工創新工作優化效果

　　在大力發展工會建設的過程中，要加強企業文化的傳播，以適應工會制度建設促進組織建設安全的現實發展需要。安全文化作為工會制度建設的核心，也是工會的重要組成部分。它對整個工會建設具有指導作用。對于同一個工作環境，運用不同形式的文化內容來塑造，將充分促進“工會”等抽象內容具體化。注重發揮工會的動態環境結構，運用不同的文化表現形式，最終創造出不同的意境和影響力。員工必須重視安全文化的內容，這樣才能更好地促進組織建設的安全穩定，進一步促進企業經濟的發展。通過企業員工的工作實踐獲得相應的知識總結，并注重拓展自己的思維邏輯模式，更好地調節自己的文化素養能力。

　　(四)有效維護職工合法權益

　　企業工會組織建設不能簡單地依靠表面工作，而需要從業務內容的正常運作性質進行管理，有效優化中國企業的文化建設和提升，實現相關部門之間的互助與合作，更好地提升企業在同行業市場的核心競爭力，推動企業改革創新，開展優質工會服務活動。企業要推進工會組織建設，必須從根本上選擇最佳路徑，充分重視員工的互動參與。選擇性學習班活動，通過相關組織活動的形式，提升企業員工的思想素質，保證其創新能力的提高。為了企業的和諧經營與發展，需要進一步解決相應的矛盾和沖突，優化各級員工之間的溝通流程，以學分制的形式獎勵學習型團隊的員工，引導他們更好地參與專業技能學習活動，逐步提高其綜合職業素質。

　　結語：

　　工會組織的不斷建設，對企業和職工自身都有積極的、雙向的影響。一方面，為了更好地適應當前社會的整體發展和職工的精神需求，注重加強工會建設的效果;另一方面，隨著工會建設目標的不斷發揮作用，企業經營的內容也越來越多，工會組織的建設和企業經營相結合，這樣才能更好的促進企業發展，職工幸福。