職稱論文發表和諧勞動經濟學論文范文

　　經濟論文是對經濟學領域的研究成果做出的的結論性總結。撰寫經濟論文目的在于，在經濟學、金融、證券、貿易等相關理論指導下，從宏觀和微觀的兩個角度，分別對社會生活中的經濟現象、公司企業的典型案例等加以深入分析，繼而得出理性的結論，并提出具有建設性的意見和解決方案，不斷擴充經濟領域的學術理論，擴大經濟學研究范圍和領域，可以學以致用，去解決社會經濟發展中的實際問題。更重要的是，撰寫經濟論文可以使作者開拓思路，提高認識水平，論文將體現出很高的學術價值和實際意義。同時，一篇優秀的經濟論文還可以使作者的學術成果、具有開創性的思想觀點得以展示和傳播，與經濟學界同仁、廣大讀者互相借鑒，有助于擴大作者的知名度以及在業界、學術界的影響力。

　　論文摘要：和諧勞動關系是企業生存發展的前提，更是構建和諧社會的基石。和諧勞動關系的構建既要注重對勞動者正當權益的保護，又要兼顧企業的合法權益。加強對影響和諧勞動關系構建的階段性調研分析，制訂針對性的對策措施，才能保障勞動關系的健康和諧。

　　論文關鍵詞：職稱論文發表,和諧勞動關系,構建,對策

　　黨的十八大報告指出，就業是民生之本，要貫徹勞動者自主就業、市場調節、政府促進就業和鼓勵創業的方針，實施就業優先戰略和更加積極的就業政策。但從本地當前的企業用工情況和就業形勢來看，卻存在著“兩難”現象，一方面是企業難以招聘到符合企業生產條件和要求的員工，另一方面是工人難以找到自己理想和滿意的工作崗位。為何會出現“企業招工難、工人就業難”這種自相矛盾的現象呢?筆者以為，主要是當前社會的勞動關系還有待于進一步的改善。勞動關系是勞動者與用人單位之間以實現勞動過程為目的，一方提供勞動力，另一方使用勞動力與其生產資料結合并提供報酬而形成的社會關系。勞動關系的和諧是整個社會和諧的基礎，同時也是企業和諧和發展的基礎。因此，如何構建和諧勞動關系，是擺在我們面前的一個重大課題。

　　一、當前勞動關系存在的問題

　　1.勞動者的綜合素質還有待于進一步提高

　　勞動者一方面是法制意識淡薄、維權意識差，缺乏有關勞動保障法律法規及相關政策的學習和培訓，導致自己應有的合法權益未能得到保障;另一方面，有些勞動者缺乏誠信務實理念，個別勞動者有選擇性地到勞動合同和社會保險等不規范的企業工作，工作一定時間后，以不簽訂勞動合同和未參加社會保險等理由跟企業談賠償條件，談不攏的就舉報到勞動監察部門，騙取賠償金;有的甚至選擇安全措施不夠到位的企業工作，故意發生小工傷事件來敲詐企業騙取賠償金。

　　2.勞動部門的監察力度還有待于進一步加強

　　目前縣市級以上勞動部門都設立了勞動監察大隊，各鄉鎮也相應建立勞動監察中隊，可是市級勞動監察大隊受人員編制等因素影響，人手精力有限，不可能兼顧到所有鄉鎮的勞動監察工作，而鄉鎮的勞動監察中隊，又只有監察權，沒有執法權，導致在實際開展監察工作中的蒼白無力。而即使市級監察大隊到企業執法，如果企業有違法行為，處罰起來程序也比較復雜。

　　3.社會外部環境及相關制度還有待于進一步完善

　　由于長期以來，我國的戶籍管理制度、養老保險制度、醫療保險制度、教育制度等一系列的社會制度尚不夠完善，造成了城鄉差距擴大、社會分配的不公平、就業的不平等等各種社會問題，也給多數企業勞動關系不和諧不穩定種下了隱患。

　　4.用人單位的法制觀念還有待于進一步增強

　　隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和不斷發展，一些企業在經濟利益的驅動下，不顧國家有關勞動保障的法律法規和政策規定，做出許多違法違規的事情，如拖欠工資、不簽訂勞動合同、不參加社會保險等等。

　　二、存在勞動關系緊張的原因分析

　　1.企業的用人成本確實過重

　　許多企業特別是中小微企業反映單位繳納的社會保險費總體負擔較重，就本市來講，用人單位應承擔的社會保險五金費率合計占本單位職工工資總額的25%-28%，還不包括住房公積金。為降低用人成本，一些小微企業選擇了對部分不大穩定的職工不予參保的做法，損害了一些職工的合法權益。

　　2.缺乏完整的培訓體系

　　目前政府的培訓部門基本以上級部門下達培訓指標，下級完成培訓指標的形式來組織開展培訓，有的培訓不適應職工的培訓需求，甚至是勞民傷財;而企業自身的培訓組織，又缺乏相應的培訓財力、人力等支撐，即使組織了培訓也有較大的局限性，對提高員工的整體素質還有一定的距離，導致一部分員工越來越不適合企業的生產發展需要。

　　3.企業的招工要求與職工的就業愿望不對等

　　一些企業在招工時，都希望能招到政治素質好、文化程度高，最好還要有一定工作經驗的熟練工;而求職者特別是一些剛從大專院校畢業出來新參加工作的年輕人，都希望能找到待遇優厚，工作輕松的工作崗位，而實際操作起來卻是眼高手低，不能適應工作崗位。

　　三、構建和諧勞動關系的對策

　　1.引導企業樹立以人為本的理念

　　構建和諧勞動關系，首先要堅持以人為本，實現企業內部和諧。堅持以人為本的理念，就是以最廣大勞動者為主體，為根本，一切為了勞動者。對于企業而言，就是堅持以最廣大的員工為根本，珍愛員工的生命、關心員工的利益、維護員工的尊嚴、保障員工的利益。最重要的是要充分尊重和實現勞動者的權利，積極致力于勞動者權利的保障，并以此作為構建和諧勞動關系的核心內容。因此，為使企業和諧的發展，就要善待員工、依法用工、守法經營，只有在不斷保持和諧勞動關系的狀態下，激發員工的積極性，才能尋找到為企業創造利益的原動力。

　　2.多管齊下開展職工素質培訓

　　一是由政府勞動部門或者上級工會組織開展的培訓。勞動部門可以在調查摸底的基礎上，對照企業的需求有針對性的安排各種形式的崗位技能培訓班，提升職工的操作水平，適應企業的生產需求;工會組織可以開展勞動法、勞動合同法、社會保險法等相關的法律法規培訓，提高職工的法律意識，邀請相關專家教授宣講社會主義傳統道德觀，傳遞正能量，灌輸誠信理念，提高職工的思想道德素質，為社會和企業的和諧發展營造良好的人文環境。二是由企業或者企業工會自行組織的培訓。作為用人單位，要營造個人的知識水平決定就業的收入，個人的知識結構決定就業的崗位和環境，建立有能走遍天下，無能寸步難行的用人激勵機制。讓職工們真正意識到，知識是提高收入的本錢，技能是選擇崗位的階梯，讓有知識、高技能的同志不吃虧，讓無知無技的庸才無市場。

　　3.政府推動營造良好的社會外部環境

　　一是營造良好氛圍。通過輿論宣傳、勞資課堂、職業經理培訓等方式，將國內外企業發展的正反案例、勞動管理先進經驗和理論、企業文化建設成就等廣泛宣傳，營造濃厚的促進勞動關系和諧發展的現代理念和政策輿論環境。二是提供優質服務。因企而異開展指導服務，通過定點對接、提供制度范本、推薦文化建設經驗、幫助修訂規章制度等方式，推動企業勞動管理能力提升。三是發揮社團作用。大力支持以工會為主體及團組織、婦聯、各類協會等社團發揮組織優勢，拓寬職工訴求渠道，推動企業職工訴求由個別表達向集體表達轉變，勞資糾紛由累積突發向日常疏導轉變，形成勞資雙方地位勢均平衡，減少對抗性沖突。四是建立完善預警體系。通過走訪接訪等各種渠道，接受職工群眾意見，在各類基層調解組織加載預防職能，建立信息收集統計和共享通報制度，動態監控面上勞動關系運行狀態。

　　4.加大勞動監察力度，改善勞動監察方法

　　一是對拖欠工資、不簽勞動合同、超時加班、勞動條件惡劣和強迫勞動等嚴重違法現象持續開展專項活動，促使面上問題好轉。二是優化勞動法治環境。繼續完善勞動法律體系和相互配套政策，增強查處勞動違法行為的可操作性，避免法律執行走形，在對企業執行勞動法定標準上，盡力避免因發展經濟因素而致的法外干預現象。三是要加強基層的勞動監察隊伍建設，建立網格化勞動監察系統，進一步完善鎮、村、企業的勞動爭議調解組織，將爭議化解于基層。