會計師論文提高事業(yè)單位財務人員素質的思考

　　因為我國事業(yè)單位自身的特點和性質決定了事業(yè)單位的財務工作的政策性和法規(guī)性比較強，與企業(yè)不同，對財務人員的要求也就更高。財務工作影響著事業(yè)單位的生存和發(fā)展，而財務人員又是事業(yè)單位財務工作的基礎，是整個企事業(yè)財務管理創(chuàng)新的關鍵因素。對事業(yè)單位來說擁有一個高素質的財務人員、能力強的財務工作者、思想政治覺悟高的財會隊伍是非常重要的。文章就新形勢下關于如何提高事業(yè)單位財務人員素質問題進行探討。

　　《中國注冊會計師》(月刊)創(chuàng)刊于1989年，是由財政部主管、國內外公開發(fā)行國家一級刊物，《中文核期刊要月總覽》會計類核心刊物;旨在探討行業(yè)執(zhí)業(yè)問題，研究行業(yè)理論，探索行業(yè)發(fā)展規(guī)律，宣傳國家有關法律法規(guī)、方針政策，為有關部門、廣大企事業(yè)及各界人士了解注冊會計師行業(yè)服務。

　　一、事業(yè)單位財務人員素質提高的背景

　　事業(yè)是具有社會公益性質的單位，它涵蓋的內容很多，對社會的科教文衛(wèi)內容進行服務，也屬于服務的組織，它受到國家機關的監(jiān)督，并且事業(yè)單位包含的行業(yè)居多，各類事業(yè)單位自己的管理方式和組織框架也各有所異，所以就要求更高層次的財務工作人員適合在事業(yè)單位中工作。但是我國事業(yè)單位的工作人員大都是財政供養(yǎng)人員，他們在工作中經過長期的習慣依賴性很高，自認為進入到事業(yè)單位就會是一輩子的鐵飯碗，所以在工作中缺乏競爭意識。

　　二、事業(yè)單位財務人員素質提高存在的問題

　　(一)財務人員的道德水平欠缺

　　不管是在事業(yè)單位還是企業(yè)，對去想要好好發(fā)展的單位來說，會計部門的職責都很重要，因為它關乎單位的資金的流通情況，也是對事業(yè)單位的工作計劃有一個數據的指導作用，所以說財務部門是關鍵部門。但是在事業(yè)單位的發(fā)展中，由于一些外界因素以及環(huán)境的影響，導致事業(yè)單位的財務工作人員道德素質不一，還有很多道德素質欠缺，職責責任不明確的人在崗位中很難抵制一些金錢的誘惑，他們在工作中為了自己的私利，沒有堅持工作原則，因此出現(xiàn)很多違規(guī)的現(xiàn)象，他們運用自己的知識幫助一些違法人員犯錯誤，嚴重的財務人員直接偽造會計憑證，或者說虛假編排數據證據，導致會計報表不真實現(xiàn)象，同時挪用公款，造成國家和事業(yè)單位的經濟損失，因為單位的這種財務人員的存在，他們道德素質欠缺，已經成為阻礙事業(yè)單位發(fā)展的因素。

　　(二)財務人員缺少專業(yè)財務知識

　　由于事業(yè)單位的會計人員的招聘形式，導致很多人員在沒有經過專業(yè)訓練和專業(yè)學習就進入到事業(yè)單位中工作，并且在工作中由于工作環(huán)境的影響，大家思想懶惰，不思進取，這就導致很多事業(yè)單位的財務人員的專業(yè)財務知識缺乏，高素質的財務知識人員缺少，同時雖然有的事業(yè)單位在招聘的時候要求有會計證，但是卻沒有經驗，會計經驗不足，這也導致他們的工作能力弱，在加上他們自身的原因，就形成了事業(yè)單位的財務人員的專業(yè)財務知識貧乏的局面，他們不能及時的吸納新的會計知識，不能很好的利用信息技術，所以說他們的專業(yè)知識限制了事業(yè)單位的財務工作。

　　(三)財務人員對待工作的態(tài)度和思想都需要提高

　　因為事業(yè)單位的工資來源于財政，所以大家在進入到事業(yè)單位工作的時候都認為只要進來了就不能被辭退，所以說事業(yè)單位的工作環(huán)境很懶散，但是這種思想會逐漸腐蝕到工作人員的工作態(tài)度，因此需要提高，尤其是財務部門的財務人員，他們工作的積極性嚴重影響單位的財務工作，但是他們的現(xiàn)實情況是單位競爭意識淡薄，他們在工作中能混就混過去，認為只要不出現(xiàn)大的紕漏一切都沒有問題。再加上財務人員的工作性質以及面對的更多的誘惑，這就導致了事業(yè)單位的財務人員不能很好的認清自己的發(fā)展狀態(tài)，辦事效率低，工作缺乏主動性。

　　(四)財務人員缺乏工作進取和創(chuàng)新精神

　　事業(yè)單位中會計人員存在的問題是很多專業(yè)不對口、會計學歷低、會計人員年齡偏大，工作積極性低，思想懶惰，在工作中不能放開手腳大干，一直都是固步自封，因循守舊，對于新政策，新法規(guī)沒有及時的補充學習，所以在工作中缺少工作進取精神。也缺少創(chuàng)新意識。在事業(yè)單位中因為會計工作實現(xiàn)了財務電算化，所以提高了工作的積極性，提高財務管理的能力，但是很多事業(yè)單位的會計人員依舊沿用傳統(tǒng)的手工記賬，因為他們已經習慣了這種工作模式，所以不習慣運用電算化，對于財務管理的作用發(fā)揮不出來，現(xiàn)在國家規(guī)定事業(yè)單位的會計業(yè)務是收付實現(xiàn)制，和權責發(fā)生制相結合的，這在一定程度上造成會計核算失真現(xiàn)象，不能客觀的反映出單位的經濟情況，單位中會計人員陳舊的思想影響著事業(yè)單位的財務管理工作，缺乏創(chuàng)新意識，與國際的財務工作脫離，趕不上腳步，所以需要注意財務人員的進取精神和創(chuàng)新精神的提高。

　　三、改善事業(yè)單位財務人員素質的措施

　　(一)對財務人員進行職業(yè)道德教育和監(jiān)管

　　事業(yè)單位要對財務人員進行職業(yè)道德的培養(yǎng)，首先在單位中要營造一個學習的環(huán)境，制定相應的學習培訓計劃和指導模范，然后加強事業(yè)單位的內部管理制度，建立監(jiān)管機制和鼓勵機制，組織財務人員培訓，并在培訓中設立鼓勵政策，誰積極發(fā)言，積極參與探討問題，就會有一些物質的獎勵。同時加強財務工作人員的法律意識和誠信教育，因為財務是接觸錢的工作，對人員的誘惑力很大，因此需要進行法制教育，了解適合自己的會計工作的準則和政策法規(guī)，在工作中能夠按照法律規(guī)定的準則辦事，不投機取巧，熟悉有關法律法規(guī)，做到知法守法，同時還要在事業(yè)單位組織員工進行業(yè)務考核，這不但是督促他們提高自己知識水平，也能夠為事業(yè)單位及時的發(fā)現(xiàn)人才提供幫助。

　　(二)注重對財務人員的考核，強化業(yè)務

　　在對事業(yè)單位的財務人員進行培訓的時候，應該針對人員的素質和知識能力進行分析，合理運用方式方法進行系統(tǒng)的培訓和學習，以便一邊督促財務人員的學習一邊用政策鼓勵學習的積極性，幫助他們掌握更多的掌握社會上新增加的財務知識。而對于高學歷的財務人員則定期進行考核，考核他們吸納新知識的速度，以及應用最新會計的政策和會計能力。會計行業(yè)的準則、規(guī)范及核算方法同比其他的工作更新比較快，這就要求財務人員處于不斷的學習狀態(tài)，不斷的進行自我充電，在行業(yè)內部多進行會計內部知識的資源共享，大家相互學習，提高學習的能力，增加會計知識的深度，深入挖掘知識的內涵，要加深自己對會計工作的理解和認識以及工作實踐。并對事業(yè)單位的會計人員進行再教育工作，以便在事業(yè)單位中形成良好的學習氛圍。

　　(三)增強財務人員的服務意識和競爭意識

　　事業(yè)單位財務人員自身的不積極工作的態(tài)度需要單位人員主動改變，單位管理人員隨時對會計工作進行考核，從單位的領導以及其他部門方面?zhèn)让媪私鈺嫻ぷ魅藛T的工作成績，以及對所有會計人員進行綜合客觀地評價，并提出相應的問題，以便會計人員及時的改正錯誤。在對員工進行滿意度調查的時候，對待員工所反映的問題應該積極應對解答，及時給與員工回復，這樣做可以提高員工工作的積極性，調動員工的競爭意識。同時在崗位中設立能者上的制度，不埋沒人才，這種競爭意識可以提高員工的工作效率，調動他們工作的積極性，摒棄懶散的工作態(tài)度和工作作風，更好地為事業(yè)單位服務。而對于所反應出問題的個人，應該及時作出處理，不管是懲罰還是警告，都要讓財務員工明白，領導一視同仁，不偏不倚，只有有責任心的人才能承擔起財務工作，對自己的工作負責任。

　　(四)開拓思想，提高工作效率

　　現(xiàn)在社會是信息時代，誰家掌握的信息技術高，誰就有可能在市場經濟中占有主動選擇權利，這就導致信息化的飛躍發(fā)展，人們的工作和生活已經離不開計算機的使用，人們依賴與計算機的使用。所以財務人員在工作中也應該應用和熟練掌握財務工作信息化技術，利用信息技術提高財務管理水平，事業(yè)單位的財務工作應用計算機技術，能應用到各個財務環(huán)節(jié)中，財務報表、記錄、核算等等，這樣既節(jié)約人力，又節(jié)省時間，最主要的是錄入的時候信息是真實的，就不會出現(xiàn)錯誤，提高財務信息的準確率。事業(yè)單位的財務管理工作應該從手工的賬務核算到信息技術的錄入，這樣不僅節(jié)約時間還能為事業(yè)單位的決策提供數據支持，讓財務人才用更多的時間參與到擴展工作思路，學習新技術上面，為提高財務工作效率服務，也能充分發(fā)揮出會計信息化在財務管理中的作用。

　　四、結語

　　由以上文章內容我們了解到事業(yè)單位財務工作人員素質對財務工作乃至整個事業(yè)單位的影響都很大，在事業(yè)單位中雖然單位重視財務人員的素質的培養(yǎng)，為了事業(yè)單位參與到市場的競爭，也能提高管理能力，但是會計工作人員的素質還存在如下問題：如工作態(tài)度不端正、知識技能缺乏等，因此事業(yè)單位要想在市場經濟中穩(wěn)步發(fā)展，就需要采取措施提高事業(yè)單位財務人員的素質，而在事業(yè)單位的實際工作中應該積極推動財務管理各方面的職能的作用發(fā)揮，高素質的人才滿足于財務管理的需要，進而推動事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

　　參考文獻：

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