核心期刊發(fā)表企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合

　　企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。本文是一篇核心期刊發(fā)表范文，主要論述了企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合。
　　摘 要 企業(yè)文化的創(chuàng)建和企業(yè)的思想政治工作是相融合，密不可分的。企業(yè)文化建設(shè)里包含思想政治工作，是經(jīng)濟(jì)全球化的需要，也是維護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的重要保證。本文首先闡述了企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作之間的聯(lián)系，并提出了兩者有機(jī)融合相得益彰的方法和途徑。

　　關(guān)鍵詞 企業(yè)文化建設(shè),思想政治工作,融合,研究途徑

　　一、引言

　　現(xiàn)代企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的新背景下，我國企業(yè)的思想政治工作面臨著很多不確定的因素，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也使人們的思想觀念發(fā)生了變化，企業(yè)員工的自主意識增強(qiáng)，加之改革滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的很多環(huán)節(jié)，企業(yè)管理的壓力越來越大，在以上交織的因素影響下，企業(yè)管理的理念也需要與時俱進(jìn)，不斷的進(jìn)行創(chuàng)新以適應(yīng)新形勢的發(fā)展。筆者認(rèn)為把企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化結(jié)合起來，相互融合與滲透，能夠提升企業(yè)的競爭力和凝聚力。

　　二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的聯(lián)系

　　從某種意義上來說，企業(yè)文化建設(shè)包含思想政治工作的內(nèi)容，而企業(yè)思想政治工作有利于企業(yè)文化的建設(shè)。兩者是相互關(guān)聯(lián)和促進(jìn)的。例如經(jīng)過十三年沉淀、總結(jié)，川東北氣礦形成了獨特的“責(zé)任文化”，就是與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)管理、員工行為等有機(jī)融合，把文化軟實力轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，實現(xiàn)良性互動，共同發(fā)展?？偟膩碚f，良好的企業(yè)文化與高效的思想政治工作之間的聯(lián)系可以體現(xiàn)在以下幾點：

　　(一)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作具有共通性

　　相對于企業(yè)而言，企業(yè)文化的內(nèi)涵也包括企業(yè)如何管理，也包括企業(yè)怎樣去經(jīng)營;而思想政治工作屬于政治方面的范疇，但是也屬于文化的大范圍之內(nèi)的。企業(yè)在經(jīng)營管理的過程中，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作之間是共同開展的，相互影響的。

　　(二)具有相同的指導(dǎo)思想

　　在我國，任何文化創(chuàng)建和政治工作的指導(dǎo)思想都是馬列主義、毛澤東思想以及中國特色社會主義理論體系，后者具體包括鄧論、三個代表和科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的方針政策，并以國家意志至上，在這方面是同根同源的。

　　(三)具有相同的開展途徑

　　宣傳的途徑使企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化創(chuàng)建工作的常規(guī)途徑;“填鴨式”式的思想教育方法已經(jīng)與當(dāng)前的新形勢格格不入，要把直接灌輸改變?yōu)榻涣骱驼勗捠降臏贤?實施教育和管理相結(jié)合，在企業(yè)管理的過程中體現(xiàn)正確的思想和原則，要起到內(nèi)外約束和監(jiān)督的作用;另外，實踐活動也是兩種工作開展的常見途徑，通過各種實踐活動，如座談會繼續(xù)培訓(xùn)和教育等方式，來達(dá)到傳播思想的作用。

　　三、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的途徑

　　(一)企業(yè)文化和思想政治工作共同服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營

　　企業(yè)的思想政治工作要通過文化活動的開展，把企業(yè)倡導(dǎo)的精神和企業(yè)觀道德觀，融入到企業(yè)員工的腦海里。隨著人性化管理思潮的影響，很多企業(yè)都建立了自己的文化宣傳和活動的場地，川東北氣礦地處大巴山區(qū)崇山峻嶺，溝壑縱橫，部分村社道路不通，員工居家分散，工作生活條件非常艱苦，為堅定員工的理想信念，樹立大局意識、責(zé)任意識和發(fā)展意識，氣礦借力達(dá)州“智勇堅定、排難創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奮斗、不勝不休”獨特的紅色文化資源，在員工隊伍中廣泛開展紅色文化教育，聽取先烈事跡，重溫革命歷史，參觀革命遺址，踏尋先輩足跡，讓紅色文化烙印在員工心中。文化活動既改變了傳統(tǒng)嚴(yán)肅的政工工作方式，又通過寓教于樂的方式提高了政工工作的效率，成為被廣大職工樂于接受的東西，使企業(yè)的員工的生活方式和企業(yè)的文化建設(shè)結(jié)合起來，增強(qiáng)了本企業(yè)的歸屬管，從而更加以飽滿的積極性投身于企業(yè)的發(fā)展中。

　　(二)借助企業(yè)文化的創(chuàng)建方式，豐富思想政工工作的手段

　　企業(yè)常規(guī)政工工作的手段主要是交流和溝通的方式，企業(yè)文化構(gòu)建的模式有很多，可以通過交流培訓(xùn)的方式，例如開通領(lǐng)導(dǎo)熱線，定期開展員工思想動態(tài)分析會，實時掌握員工所想、所急，通過“一對一”、“點對點”等方式，及時解決員工的思想矛盾，因此，企業(yè)思想政治工作也可以通過這些形式來開展，利用企業(yè)文化的載體，例如總結(jié)企業(yè)特色的企業(yè)文化，在輕松愉悅的環(huán)境中開展政工工作，滿足員工的實際需要。

　　(三)落實以人為本的理念，提高兩種工作的效率

　　企業(yè)組織是一個動態(tài)的系統(tǒng)，在其經(jīng)營過程中應(yīng)該本著以人為本的立場。當(dāng)前很多企業(yè)管理都使用人性化的管理模式，也就是說認(rèn)為企業(yè)最寶貴的資源應(yīng)該是人的因素。通過企業(yè)文化的創(chuàng)建和政工工作的實效性，激發(fā)企業(yè)員工的積極性，讓員工保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。因此以人為本應(yīng)該是企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的結(jié)合點。企業(yè)與職工同步發(fā)展，建設(shè)重要的人力資源，為職工提供高?？焖俪砷L的有利條件。

　　四、結(jié)語

　　通過對企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相融合的相關(guān)研究，我們可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化建設(shè)要求思想政治工作同步開展，有關(guān)人員應(yīng)該從企業(yè)文化建設(shè)的客觀要求出發(fā)，掌握現(xiàn)有優(yōu)勢因素，研究制定最為符合要求的思想政治工作開展方案。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的有效載體，只要我們在思想政治工作上加強(qiáng)其企業(yè)文化建設(shè)的同時，并不斷的努力解放思想，更新觀念，用自己行之有效的科學(xué)方法去整合企業(yè)所存在的一些不足，終將會實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)固的一個長期發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　核心論文發(fā)表期刊推薦《中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》創(chuàng)刊于1981年，是由中央財經(jīng)大學(xué)主辦的綜合性經(jīng)濟(jì)理論刊物。為中國經(jīng)濟(jì)類核心期刊。作為財經(jīng)類社會科學(xué)學(xué)術(shù)性期刊，本刊屬于財經(jīng)類社科學(xué)學(xué)術(shù)性期刊。主要刊登財政、稅收、金融保險、財務(wù)、會計、濟(jì)經(jīng)管理、經(jīng)濟(jì)法等財經(jīng)類理論研究和實踐等方面的學(xué)術(shù)論文、課題研究成果、調(diào)研報告、會議綜述等及有關(guān)國外財經(jīng)方面的著文等。榮獲2002年北京高等學(xué)校社科學(xué)報一等獎。