信息化時代企業(yè)發(fā)展面臨的困境及解決策略

　　在我國目前的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，信息化發(fā)展快速，各類企業(yè)也相應得到了飛速發(fā)展，本文以信息化為研究背景，分析企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展面臨的困境，希望為當下企業(yè)經(jīng)濟更好的發(fā)展提供有益思路。

　　《現(xiàn)代國企研究》突出國企改革現(xiàn)代理念和實踐特色，以更加獨特視角和更加寬廣的視野，研究管理理論、解析制度精髓、探索實踐途徑，在建設中國特色國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的開拓性實踐中為決策者提供依據(jù)，為從業(yè)者拓寬思路，為關注者提供信息。本刊已成為中央組織部五局開展學習型黨組織活動的指定刊物。

　　1引言

　　在信息化背景下，企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營管理方式和管理理念正在經(jīng)受著考驗，因此，探討企業(yè)在信息化環(huán)境中發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)，并積極尋求和制定行之有效的解決措施，意義深遠。

　　2信息化背景下企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)

　　2.1對信息化改革的重要性認識不足

　　部分企業(yè)管理者對信息化管理的重要性認識不足，對信息化建設缺乏科學、全面的認知，甚至認為信息化是一件勞民傷財?shù)氖虑椋瑢ζ髽I(yè)發(fā)展弊大于利。信息化技術可以利用互聯(lián)網(wǎng)體系把同行業(yè)的經(jīng)營者和客戶全部聯(lián)系起來，有利于相互之間的合作和溝通，并且可以有效提高企業(yè)的經(jīng)濟管理效率，能為企業(yè)節(jié)約大量的時間，避免一些不必要的麻煩，對于企業(yè)適應市場經(jīng)濟體制下的經(jīng)濟管理模式和經(jīng)濟制度具有重要意義。倘若企業(yè)對信息化改革的重要性認識不足，就很難適應新的經(jīng)濟形勢的發(fā)展，就會在激烈的市場競爭中置企業(yè)于危險境地。

　　2.2對信息化改革的投資力度不足

　　一方面，由于企業(yè)資金短缺，抗風險能力差，在風云變幻的市場經(jīng)濟大潮中，企業(yè)沒有多余的財力投入到信息化改革中。另一方面，盡管國家積極鼓勵各級企業(yè)的發(fā)展，但是除國有企業(yè)外，其他民營企業(yè)、中小企業(yè)遇到資金困難時，一些大銀行卻不愿意為其提供資金貸款，因此很多企業(yè)連正常的經(jīng)營活動都無法保障，更不可能去投資信息化改革。

　　2.3高素質(zhì)信息人才短缺

　　雖然我國信息化改革已經(jīng)經(jīng)歷了一段時間，但由于對信息化改革的重視程度不夠，導致國家在信息化改革方面投入的精力、時間和成本相對有限，造成很多企業(yè)中缺乏高素質(zhì)、專業(yè)化的信息人才，嚴重制約了企業(yè)信息化改革的發(fā)展進程，同時也制約了企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展能力的提升。

　　2.4管理模式脫離信息化發(fā)展環(huán)境

　　由于傳統(tǒng)經(jīng)濟管理模式的固有缺陷，在很多地方都不能適應信息化經(jīng)濟環(huán)境下的企業(yè)管理要求。但從目前情況來看，很多企業(yè)在日常經(jīng)濟活動的控制和管理過程中還采用這種管理模式，導致企業(yè)經(jīng)濟運行脫離市場實際，該問題應當引起經(jīng)濟制度制定者和企業(yè)管理者的高度重視，否則將不利于企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

　　3信息化背景下企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)化對策

　　3.1提高對信息化改革重要性的認識

　　目前我國已進入智能化、數(shù)字化、信息化時代，企業(yè)要想在激烈的競爭中立于不敗之地，就必須要適應時展的要求。要想提高企業(yè)信息化技術的普及程度，首先要提高企業(yè)管理者對信息化改革的認識。企業(yè)管理者需要定期接受信息化方面的專業(yè)培訓和教育，不斷提高自身對信息化改革重要性的認識，同時，企業(yè)管理者可以在培訓教育過程中加強與其他企業(yè)家之間的溝通交流，借此不斷強化自身對信息化管理重要性的認識，為企業(yè)信息化改革奠定堅實的理論基礎。

　　3.2建立企業(yè)管理信息系統(tǒng)

　　完善的企業(yè)安全管理信息系統(tǒng)，有利于企業(yè)自身的發(fā)展，更有利于確保企業(yè)發(fā)展過程中信息的安全性和完整性。企業(yè)各部門都需要通過企業(yè)管理信息系統(tǒng)上傳各種經(jīng)濟業(yè)務數(shù)據(jù)，以有效減少企業(yè)資料保管過程中的人力成本，并提升企業(yè)對各項業(yè)務管理的效率。目前，大數(shù)據(jù)、云計算等技術日益興起，在企業(yè)信息化管理中表現(xiàn)出了巨大的應用價值，因此，企業(yè)在建立信息化管理平臺的過程中，要充分利用大數(shù)據(jù)、云計算等新興技術，建立起統(tǒng)一、規(guī)范的綜合管理信息平臺，對企業(yè)包括財務、人力、物資等在內(nèi)的經(jīng)濟資源、經(jīng)濟活動進行集約化管理，以提高企業(yè)對市場風險的抵御能力。利用綜合管理信息平臺的信息集成功能，企業(yè)可以加強對各信息傳遞環(huán)節(jié)的有效控制，防止手動信息傳遞的隨意性，促進企業(yè)經(jīng)濟流程的科學化、統(tǒng)一化、規(guī)范化。

　　3.3加強對信息人才的儲備和培養(yǎng)

　　加強人才培養(yǎng)是一個企業(yè)發(fā)展過程中永恒的主題，在企業(yè)經(jīng)營過程中，培養(yǎng)一支高水平、高素質(zhì)、高能力的人才隊伍對于促進企業(yè)長足發(fā)展大有裨益。在信息化高度發(fā)展的今天，企業(yè)的發(fā)展尤其離不開信息化人才的儲備和培養(yǎng)。要想加強對信息化人才的儲備和培養(yǎng)，企業(yè)需要做好以下幾點：一是企業(yè)要定期開展對員工的培訓和教育。企業(yè)可以開展關于信息化方面的多種形式的活動，不斷提高員工的信息化運用水平。二是企業(yè)要做好信息化人才儲備工作。企業(yè)需要加大對信息化人才的資金投入，與高等院校建立信息化人才培養(yǎng)關系，專門培養(yǎng)一批高素質(zhì)和高能力的信息化人才，做好人才儲備工作。三是強化企業(yè)對高素質(zhì)人才的吸引。企業(yè)需要最大限度地滿足信息化人才的需要，以優(yōu)惠的條件吸引高水平、高素質(zhì)的信息化人才進入企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展服務。

　　4結(jié)語

　　在信息化高度發(fā)展的今天，企業(yè)面臨機遇的同時也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。由于目前我國不少企業(yè)信息化普及的程度和運用的程度還不高，這勢必會對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展帶來影響，為此，企業(yè)要積極面對，不斷加強企業(yè)信息化技術的應用，逐步提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

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