企業政工管理與創新高級政工師論文

　　隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，在國有企業建立現代企業制度的步伐不斷深入的新形勢下，人們的思想活動和行為方式規律必然會隨之變化而變化，各種深層次的矛盾逐步暴露和顯現出來，這給企業的思想政治工作帶來了許多新的問題，提出了更高的要求。因此，我們的思想政治工作要適應改革和市場經濟的新形勢，工作思路方法要做到與時俱進，努力開辟思想政治工作的新思路，才能適應時代不斷向前發展和社會進步的需求。本文對企業的政工工作進行了闡述，并從政工工作的角度，闡述了政工管理與創新。

　　《戰略與管理》(雙月刊)是中國戰略與管理研究會的機關刊物，創刊于1993年，關注于國家根本利益和中長期發展戰略，重點開展政治、外交、經濟、法治、科技、文化教育、安全等戰略理論和各種宏觀管理理論問題的研究，十多年來在海內外產生了較大影響，“為國家滋養了一代知識精英”。自2009年1月起，《戰略與管理》以“內部版”方式出版發行。

　　在社會主義市場的新形勢下，隨著經營模式的根本性變化，職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，使企業思想工作面臨著新的任務和新的挑戰，這就要求企業的黨建思想政治工作必須要有新作為、發揮新作用，做出新的、更大的成績。因此，切實加強政工隊伍建設，促進企業改革發展的進一步深化，就顯得尤為重要和迫切。

　　1堅持以人為本，聚集有效的人力資源

　　1.1加強培訓提高人才才能的發揮論文

　　一個企業所做的80%的工作，其競爭對手也同樣會做到。因此，一個企業的成敗，就取決于它工作中的另外20%,即有效使用的人的因素決定了其20%的相對領先優勢。對員工的培訓中分為三個步驟：(1)要根據企業整體發展規劃，結合員工在工作中的能力和潛質，制定發展規劃。(2)要根據企業的戰略規劃，制定短、中、長期培訓計劃。(3)對于那些經培訓和在崗位上表現出一定潛力的職工,企業要敢于使其在獨立和寬松的條件下施展才華，對于做出貢獻的員工，就為其提供相應的職位，使其更大程度的發展自己的作用，實現個人價值。

　　1.2把好鋼用在刀刃上，啟用干事的人

　　在堅持任人唯賢、德才兼備的前提下，破除論資排輩的持念，樹立公平競爭的思想，破除求全責任的觀念，堅持用人看本質、看主流、看發展，靠得住，對企業發展有興趣，想干事、能干事的人都是非曲直放手使用的。

　　企業興衰取決于兩點:(1)員工的興趣，(2)挑戰性人才。員工想干什么、愛干什么，對企業發展有什么期望，領導者必須善于觀察了解、溝通，既要因人選崗，也要因崗選人，揚長避短。但是企業的發展又是一項很艱難的事業，既沒有現成的經驗可循，也沒有成功的路子可走。只能靠大膽試、大膽闖，這就意味著要擔風險，因此，挑戰性人才很重要。企業要倡導敢闖、敢試、敢干的工作作風。破除等、靠、要的舊思想，要破除因循守舊、縮手縮腳、四平八穩的落后觀念，營造敢做事、敢創業、創大業的環境，對敢干事、敢做事、敢創業的人要熱情支持，鼓勵他們勇于實踐，大膽探索。特別要注意珍惜和保護他們的創業熱情、創業精神，允許探索中的曲折，寬容挑戰中的失誤。

　　1.3拼搏中要用勇于干成事的人論文

　　“道雖遐邇，不行不至，事無小，不為不成”。企業無不處在拼搏中，干成事，企業就興。這也是我們干事業的落腳點，是員工實績的根本體現，堅持干事敬業的用人導向。必須堅持以實績用員工，努力在員工的隊伍中形成不圖虛名、不做虛功、不尚空談、專務實效的作風，形成開拓創新、拼搏進取、扎實苦干、創業風險的作風。

　　2以科學發展觀為指導，抓思想引導。

　　企業是市場的主體，職工是企業的主體。在新的形勢下，企業的思想政治工作最重要的是從職工的思想實際出發，理順情緒，化解矛盾，調動一切積極因素，化消積因素為積極因素。靠什么統一人們的認識，凝聚人心，形成合力?江澤民同志說過：“……說到底，就是要啟發、引導人民群眾認識自己的根本利益和長遠利益，在黨的領導下團結起來、組織起來、為實現和發展自己的利益而奮斗”。當前，科學技術迅猛發展、各種文化相互碰撞、小康社會人民日益增長的文化需要，都為思想政治工作提供了機遇。我們開展思想政治工作在經濟成份、利益主體、社會組織和社會生活方式日趨多樣化的環境下，應審時度勢，堅持以鄧小平理論“三個代表”重要思想為指針，深刻領會和把握科學發展觀，努力提高企業思想政治工作者的思想政治素質和政策理論水平，抓住理想信念這個核心，大力弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神，引導人們樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，引導廣大干部職工進一步堅定對馬克思主義的信仰，堅定對社會主義的信念，增強對改革開放和現代化建設的信心，把握市場經濟的大道理，更新觀念，增強心理承受能力，樹立與社會主義市場經濟體制相適應的新觀念，促進深化改革，提高企業經濟效益。

　　3創造有利于人才成長的企業文化

　　3.1企業團隊的理念

　　企業是商海中一支獨立航行的方舟，保證在商海中不被大風大浪所吞噬，不被對手所擠垮，就必須具有強有力的指揮機構，卓越的決策班子，政令暢通、高效運轉達的組織系統。企業各個部門的職責要提倡“協作與溝通”，“同舟共濟”，“嚴細和諧”就是基于企業團隊的理念。

　　企業對員工就是一個賴以生息的大家庭，員工對家要講忠誠。員工的一言一行都要維護企業的合法以益，決不允許破壞它，而要在員工之間、上下級之間、部門之間講忠誠，形成講實話、辦實事的風氣。只有這樣員工們才能真正做到互相信任、互相配合、團結一致，不搞虛假，不搞欺上瞞下，保證體系的高效運轉。

　　3.2企業不斷創新的理念

　　堅持創新是企業發展壯大的不竭動力。企業的品牌是第一筆無形資產，企業要想在國內市場競爭中立于不敗之地，甚至在國際市場上占有一席之地，必須大力樹立生產品牌的意識。這種意識越濃，企業越興旺。一個品牌就是企業的一個拳頭，創造品牌就是創造拳頭項目，拳頭項目越多，企業的走勢就會越好。

　　4思路創新是搞好思想工作的基礎論文

　　4.1創新思想政治工作必須提高思想政治水平

　　一是要不斷豐富教育內容，特別突出對國有企業深化改革的形勢政策教育，幫助職工解放思想、轉變觀念。二是要區別不同情況，因材施教，在培養“四有”新人的總體目標下，區分不同的崗位特點、不同年齡階段、不同文化層次，開展豐富多彩、形式多樣的思想教育活動。三是創造教育者與受教育者交流互動的平臺，通過平等、啟發引導的方法，用身邊人、身邊事來教育和激勵職工群眾，達到以真理的力量教育人，以情感的力量打動人，以人格的力量感召人的目的。

　　4.2創新思想政治工作要堅持以人為本的理念

　　思想政治工作要突出“以人為本”，強調職工群眾在工作中的主導作用，在人與人之間構筑起感情的橋梁。一要尊重理解職工，在進行思想政治工作時要了解職工心理，把握職工脈搏;要注意研究職工的情感變化，采取多種方式，聽取職工的意見和呼聲。二要誠心幫助職工，起到理順情緒、化解矛盾、凝聚人心的作用。三要不斷豐富職工群眾精神文明創建活動。重視文化的教育功能，開展豐富多彩的群眾性文化活動，寓教于文，寓教于樂，使廣大職工群眾在滿足精神文化生活需求的同時，受到潛移默化的教育。

　　5機制創新是搞好企業思想政治工作的前提

　　機制問題事關企業思想政治工作的生機和活力問題，因此機制上要創新。首先是教育機制創新。要求在內容上將政治導向、思想教育、道德示范、法紀約束及文化陶冶有機結合起來。第二是目標機制創新。要圍繞企業制定的改革發展生產經營的總目標，階段性目標，突出思想政治工作的主要職責。這個目標機制既要與生產經營大目標相統一，又要符合思想政治工作自身的特點。第三是激勵機制創新。新時期企業思想政治工作的激勵機制應該是物質和精神雙驅動模式。在精神驅動方面,要堅持以樹立正確的思想、信念為主題,緊緊圍繞提高企業效益這個中心，針對不同對象和各個階段的思想動態，將干部職工的思想統一起來、力量凝聚起來。在物質驅動方面，要研究如何通過解決職工工作和生活上的實際問題來做好思想政治工作。

　　6結束語

　　企業管理與思想政治工作創新是保持企業活力、促進企業可持續發展的長期的戰略性工作，因此要在生產過程中狠抓這一環節，從而為新時期企業思想政治工作人才的造就和培養創造必要的條件，為做好思想政治工作提供必備的物質基礎，從而進一步開創企業思想政治工作的新局面。