改革開放以來，隨著我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快，越來越多的農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到城市，形成了農(nóng)民工這一特殊群體。從60后、70后第一代農(nóng)民工在改革開放初期進(jìn)入城市，到如今80后、90后新生代農(nóng)民工的不斷加入，這支新型的勞動(dòng)大軍成為我國各項(xiàng)生產(chǎn)和建設(shè)的生力軍，他們?yōu)樯鐣?huì)創(chuàng)造了財(cái)富，為農(nóng)村增加了收入，為城市發(fā)展注入了活力，為我國現(xiàn)代化建設(shè)做出了貢獻(xiàn)，已成為中國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。如何重視和加強(qiáng)對(duì)新生代農(nóng)民工的管理，成為我們黨、政府和企業(yè)所關(guān)注的一個(gè)重要課題。

一、企業(yè)新生代農(nóng)民工群體的特征

當(dāng)前，于上世紀(jì)80年代后出生的新生代農(nóng)民工已經(jīng)進(jìn)入城市、進(jìn)入企業(yè)，逐漸成為我國現(xiàn)代化建設(shè)的一支龐大的生力軍。這些80后、90后的新生代，成長環(huán)境與我國改革開放趨于同步，相當(dāng)一部分是獨(dú)生子女，是處于擁有夢(mèng)想的年齡；他們思想更活躍，受教育程度普遍較高，更想追求個(gè)人進(jìn)步、職業(yè)發(fā)展；他們更渴望融入城市，在城市“落地生根”，做體面的“城里人”，他們的所思所想所求具有自身的鮮明特征。

（一）具有追求自身發(fā)展、工作耐受力不高、離職較為頻繁的特征

80后、90后的農(nóng)民工是在改革開放后成長起來的新生代，他們成長環(huán)境和條件比父輩更為優(yōu)越，這決定他們對(duì)物質(zhì)和精神享受的要求更高，他們進(jìn)城打工更多地是為到城市尋求自我發(fā)展的一種途徑，不視作為自己的謀生手段。另一方面，優(yōu)越的環(huán)境使得他們?nèi)狈?duì)工作的耐受力降低，一遇到挫折思想波動(dòng)大，極易產(chǎn)生逃避心理，就業(yè)穩(wěn)定性較差，離職也較為頻繁。

（二）具有職業(yè)期望高、渴求體面工作、擇業(yè)趨于多元化的特征

80后、90后的新生代農(nóng)民工大多接受過9年義務(wù)教育，有些還接受過中專、職校的職業(yè)教育，不少是從校門到廠門，同父輩在城市中生活，他們不再希望做著和父輩相同的以體力勞動(dòng)為主的工作，不再對(duì)臟、累、低工資的工作感到滿足，他們目光投向服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、紡織業(yè)、電子業(yè)等行業(yè)。當(dāng)他們進(jìn)入企業(yè)后，渴望接受相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，以謀得有一定技術(shù)含量工作，想做輕松的、舒適的“體面工作”。

（三）具有向往同工同酬，渴望得到企業(yè)尊重和社會(huì)認(rèn)同的特征

80后、90后的新生代農(nóng)民工大多數(shù)年輕、未婚。他們一方面渴望更多的資本積累,以供自己將來在城市生活；另一方面，隨著工作技能的提升和工作經(jīng)驗(yàn)的積累,他們向往與正式工的同工同酬，渴望企業(yè)能夠給予更好的福利待遇、城市給予相應(yīng)的“市民待遇”，被工作地的城市所接納。

（四）具有較強(qiáng)的權(quán)利意識(shí)，在維權(quán)和自我保護(hù)上有著更強(qiáng)的主體意識(shí)的特征

80后、90后的新生代農(nóng)民工認(rèn)為盡管自己身份不同，自己辛勤勞動(dòng)也為城市建設(shè)和企業(yè)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，也是城市從業(yè)人員、企業(yè)職工中的一份子。他們能運(yùn)用手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、微博等信息手段，接收豐富的資訊消息，了解國家的勞動(dòng)法律法規(guī)，在與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，對(duì)工作時(shí)間、工作環(huán)境、福利待遇、職業(yè)前景、休息休假等方面訴求也在逐漸增加，他們認(rèn)為自己的勞動(dòng)權(quán)益應(yīng)得到充分的尊重和保障，應(yīng)該與正式職工一樣平等分享企業(yè)發(fā)展的成果。

二、探索企業(yè)新生代農(nóng)民工管理的有效方法

隨著時(shí)代的發(fā)展，農(nóng)民工主體的變換，企業(yè)管理的方式也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。筆者供職的上海森大木業(yè)發(fā)展有限公司，農(nóng)民工占到企業(yè)職工中90％以上，最多時(shí)達(dá)1100多人。企業(yè)結(jié)合木業(yè)加工行業(yè)的特殊性，針對(duì)新生代農(nóng)民工的特征，積極探索新生代農(nóng)民工教育管理的有效辦法。

(一)引導(dǎo)新生代農(nóng)民工提高自身素質(zhì)

企業(yè)新生代農(nóng)民工的思想道德、行為方式和文化素養(yǎng)，他們的一言一行、一舉一動(dòng)都直接影響到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，必須把全面提高新生代農(nóng)民工思想素質(zhì)放在重要地位。企業(yè)通過開展普法宣傳教育，引導(dǎo)他們懂法、知法、守法，學(xué)會(huì)利用法律、通過合法渠道維護(hù)自身權(quán)益。通過開展職業(yè)道德教育，引導(dǎo)他們遵守崗位規(guī)范和行為準(zhǔn)則和社會(huì)公共道德。通過開展社會(huì)公德教育，引導(dǎo)他們遵守交通規(guī)則、愛護(hù)公共環(huán)境、講究文明禮貌，培養(yǎng)文明健康的生活方式，努力適應(yīng)城市工作和生活的新節(jié)奏，引導(dǎo)他們做一個(gè)文明職工和文明市民。

(二)引導(dǎo)新生代農(nóng)民工提高職業(yè)技能

企業(yè)新生代農(nóng)民工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，會(huì)直接影響到企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、品牌聲譽(yù)和市場競爭力。企業(yè)要把提高新生代農(nóng)民工的職業(yè)技能放在首位，本著“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么，差什么、練什么”的原則，以訓(xùn)練基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能為核心，選好教材、做好準(zhǔn)備、找準(zhǔn)方法，請(qǐng)高手、能手、老手培訓(xùn)，從崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、最基本的要求抓起。上海森大木業(yè)發(fā)展有限公司每年投入一定費(fèi)用，抽出一定時(shí)間，做好農(nóng)民工技能培訓(xùn)，并激勵(lì)農(nóng)民工走出去參加專業(yè)培訓(xùn)，參加政府為農(nóng)民工提高職業(yè)技能舉辦的培訓(xùn)班和講座，并在報(bào)酬上給予傾斜，讓他們看到不同的技術(shù)等級(jí)不僅在工作上有不同的話語權(quán)，而且在報(bào)酬和社會(huì)的認(rèn)同感也有明顯差別，使新生代農(nóng)民工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性和主動(dòng)性不斷提升。幾年來，企業(yè)在農(nóng)民工中培養(yǎng)高級(jí)技師一名，技師五名、高級(jí)工多名。公司還成立了以農(nóng)民工為骨干的“首席技師工作室”，為提高企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)發(fā)揮了積極作用，使產(chǎn)品合格率從90％提高到97％，公司主打產(chǎn)品無醛膠合板通過美國認(rèn)證（是國內(nèi)唯一獲得此待遇的企業(yè)），成為北美市場搶手貨。

(三)引導(dǎo)新生代農(nóng)民工立足崗位成才根據(jù)新生代農(nóng)民工大多接受過正規(guī)學(xué)校教育，對(duì)知識(shí)與技能帶來的勞動(dòng)力價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)比體力價(jià)值更高、以及“知識(shí)改變命運(yùn)”有著深刻的理解。對(duì)此，企業(yè)通過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、崗位技術(shù)練兵、勞動(dòng)競賽比武等多種形式，引導(dǎo)他們成為企業(yè)需要的知識(shí)型、技能型、復(fù)合型人才。上海森大木業(yè)發(fā)展有限公司注重培養(yǎng)農(nóng)民工中的好苗子，選拔一批自身技術(shù)過硬，又能帶隊(duì)伍的新生代農(nóng)民工為公司骨干，有的還聘任為車間主任和工段長。其中一名優(yōu)秀農(nóng)民工，多年來刻苦鉆研技術(shù)，不斷攻克技術(shù)難關(guān)，給企業(yè)增效，為企業(yè)發(fā)展帶來后勁，企業(yè)提拔他，使這位“面朝黃土，背朝天”的打工仔成為公司高管。