創先爭優活動是黨的十七大部署的兩項全黨性活動之一，在創先爭優活動實踐中，采用“標本兼治”的方法，在企業中推行“黨員個人、黨小組、黨支部、黨委”四級聯創機制，對推動企業科學發展具有重要意義。眾所周知，“標本兼治”是我們黨治理腐敗問題提出的一個有效方針，用“標本兼治”的方式構建黨建創爭示范體系也有異曲同工之妙。

在黨建創爭示范體系中，所謂“標本兼治”，就是“標”與“本”同抓共治，一方面重視“治標”，也就是重視治理一些表面的矛盾，即通過模范引領、領導督促等方式糾正一些顯在問題；另一方面重“治本”，也就是重視治理一些源頭的矛盾，通過加強監管教育、健全長效機制等方式解決企業黨建工作中存在的根本性問題。而“四級聯創”意味著將企業黨委、各支部、黨小組以及黨員個人團結起來，從上到小，不留死角，將企業黨建落實到每一個黨員身上。可以說“標本兼治”是企業黨建的獨門密器，而“四級聯創”是企業黨建的有力推動。

1、治“標”——構建黨建創爭示范體系新骨架

黨是企業的領導核心，黨建是一個企業的生命，企業黨委要堅持把構建“黨建創爭示范體系”作為加強黨組織建設的有力抓手從而推動黨建工作科學化發展。通過治“標”，清理企業黨建中存在的顯性錯誤，搭建黨建創爭示范體系的完美骨架，這對一個企業開拓事業顯得舉足輕重。

要治“標”，首先要發揮企業黨委的引領作用，提升企業黨建工作科學化水平。企業黨委在“黨建創爭示范體系”建設中要嚴格遵從黨建質量管理體系的理念做法，按照“策劃、實施、檢查、改進”的“PDCA”（PDCA循環又叫質量環，是管理學中的一個通用模型，是美國質量管理專家戴明博士提出的，它是全面質量管理所應遵循的科學程序，通過循環往復的模式，全面實現質量管理活動，包括了質量計劃的制訂和組織實現的過程。）過程控制機制實施爭創工作。在此基礎上，黨委相關科室應該把《黨委工作指南》、《黨務工作規范文本》、《黨支部工作手冊》等業務指導書籍發放到黨委委員、政工干部、黨支部書記、黨小組長和廣大黨員手中，并印發相應的黨建創爭示范體系“四級聯創”考核標準，予以督促考核。其次，要發揮各支部的堡壘作用，奠定黨建工作規范化基礎。各支部要嚴格落實企業黨委的相關規定，為規范創爭工作的有效開展，通過整合單個流程的關鍵要素，規范工作流程，這里提供一個一般流程，即：確定工作量化指標→制定工作流程→制定實施方案→實施負責人和實施時間→督導檢查和信息反饋→持續改進提高→總結完善→固化形成制度。通過這樣的流水線操作過程嚴格執行上級指示，保證創爭工作的有序推進。最后，要發揮黨小組和黨員個人的模范作用，夯實企業和諧發展的有力基礎。企業黨委要鼓勵黨小組和黨員立足本職創先爭優，以爭創示范崗和示范明星為目標，提出個人履職踐諾目標，在本職工作崗位上勇于創新、攻堅克難，肩負起帶領和引導職工的責任，切實為企業安全生產筑起堅固防線。

2、治“本”——灌注黨建創爭示范體系新血液

有了骨架，就有了血肉的根本，補充了血液才有黨建創爭示范體系的靈魂。因此，治“標”只是表層，治“本”才是關鍵。在前面治“標”的論述中，可以發現“標”重在抓黨委領導，抓黨員模范作用，寄希望于外在力量提升黨建工作水平，推動創先爭優活動，而現在談的治“本”卻是在企業內部找原因，想辦法，通過抓制度，抓監管，整治企業黨建的內環境，從而激發黨建內生動力，從源頭補充創先爭優活力。

治“本”首先要進行整體規劃，確保黨建整體工作推進有力。企業黨委應該隨時關注中央有關文件精神，不斷學習新思路，補充新方法。根據相關的文件制定相應的落實制度，可以根據本單位的實際狀況，因地制宜通過召開學習討論會，制定適合本單位的規劃方案，并針對此規劃方案，對黨委組織部等相關職能部門，細化要求，明確責任；同時，必須跟進考核標準，通過制定目標管理考核辦法，將考核獎懲項目量化分類，確定檢查責任人，嚴格執行“一周一督查、一月一考核、一季一評比”的“三級”考核機制，形成創建有目標、評定有標準、審核有監督的規范命名機制。其次要推進動態監管，建立基層示范創建督導機制。企業黨委要對示范黨支部、黨員示范崗和黨員示范明星實行動態管理和滾動考核，對已創建命名的優秀黨支部、黨員等進行不定期復查，優進劣出，始終保持各級示范優質品牌；此外，還要建立激勵促進機制，通過典型引路帶動整體建設，堅持每月召開一次黨建工作例會，組織各支部進行經驗交流，固強補弱。最后要不斷改進創新，促使制度體系不斷完善大提升。企業黨委在每一項爭創工作完成后，都要實行“回頭看”，認真分析實施效果，客觀評價成敗得失：對行之有效的做法，用制度的形式固定下來；對出現的各種問題，及時反饋、及時分析、及時糾偏、持續改進。針對改進后，依然在執行過程中出現的問題，進行再分析、再完善、再總結、再提高，做到循環遞進，最終形成持續改進、不斷創新的工作機制，為“黨建創爭示范體系”推進工作注入新鮮活力。

通過“標本兼治”打造“四級聯創”金字塔式的黨建創爭示范體系，可以實現企業黨建工作進一步做實、做細，讓企業黨委工作更加有力，基層支部工作更加規范，黨組織自身建設能力大幅提升，可以說“標本兼治”是黨建工作科學發展的關鍵環節，“四級聯創”是企業黨建工作的最終目的。