雖然我國有著大量的能源儲備，但從人均占有量以及可持續(xù)發(fā)展的觀點來看，我國存在著十分嚴峻的能源問題。當今我國的能源利用面臨著這樣的現狀：能源資源短缺、能源的單位產值耗能比較高、煤炭能源為能源主力，人們對于石油的需求不斷增長，我國對于國外能源的依賴性比較強、電力發(fā)展嚴重滯后，水電開發(fā)利用率比較低等等。

一、我國電廠的節(jié)能對策

通過對我國面臨的能源問題分析，電廠可以采取相應的對策進行節(jié)能工作：加強宣傳、教育節(jié)能知識力度；最大限度的改善能源的結構，開發(fā)、利用可再生資源；采取強制性措施關閉小的機組；大力發(fā)展核能源，從而實現電源的多樣化和多種電源有效互補的機制；開發(fā)節(jié)能新設備和新技術，加大節(jié)水設備的推廣度；利用標桿管理開展相應的節(jié)能評價體系。

二、我國電廠節(jié)能評價的目的、意義

節(jié)能評價就是指電力企業(yè)內部和電力企業(yè)主管部門通過一定的手段，集合內部節(jié)能專家和相關技術人員，根據我國和行業(yè)已經存在的相關標準、現場規(guī)程以及實踐經驗，對電廠的能耗情況和節(jié)能管理工作進行相關的科學考核過程。進行節(jié)能評價的主要目的及意義主要由以下幾個方面：

（一）通過相關專家、人員的節(jié)能評價考核，有助于電廠充分了解本企業(yè)的節(jié)能狀況和國內外的先進節(jié)能水平，方便不同電廠之間在節(jié)能工作方面的相互比較和溝通交流。

（二）通過節(jié)能評價，電廠可以查找到在節(jié)能工作中存在的問題，同過聽取專家提出相應的整改建議和采取節(jié)能措施，促進電廠節(jié)能工作的有效進行。（三）通過節(jié)能評價體系，可以使電廠更加重視運行調整，從而使機組和設備都在最佳的狀態(tài)下進行經濟運行。

（四）通過節(jié)能評價，有利于提高電廠對節(jié)能工作的改造，促使電廠淘汰那些落后的生產設備，引進高效率的節(jié)能產品和技術，為高效節(jié)能打下堅實的基礎。

（五）通過節(jié)能評價，有助于下降管部門督促并檢驗電廠是否已經學習并貫徹了國家和行業(yè)內有關節(jié)能的法規(guī)和政策、標準。

三、電廠節(jié)能評價體系的程序

我國的電廠必須定期進行節(jié)能評價工作。評價的方式有很多種，包括整體評價、單項評價、定期評價和不定期評價、外部評價和自我評價等，將各種方法靈活、綜合運用，促進電廠提高節(jié)能評價工作的質量和效率。電廠的節(jié)能評價一般包括三個要素：①評價對象，即電廠或者某一項指標；②電廠節(jié)能評價體系，即定性評價體系和定量評價體系；③評價者，即自我評價者或者外部評價者。

四、構建電廠節(jié)能指標評價體系的原則

（一）構建電廠節(jié)能指標評價體系要遵循系統性和層次性

節(jié)能指標評價體系是一個十分復雜的系統，必須用系統的觀點對電廠的節(jié)能效果的構成因素進行客觀的描述，而且要把各個部分進行有機的結合，同時在系統的不同的層次上對其進行分解。這就要求在進行節(jié)能指標評價時，選擇的指標一定要全面，它必須能夠充分的反應電廠的節(jié)能水平。如果要對電廠的總體節(jié)能水平進行評價，那么就要盡量選取少的指標，從而反映主要的和全面的信息。每項評價指標都要具有獨立性、通用性、可量化性。

（二）構建電廠節(jié)能指標評價體系要遵循科學性和實用性

節(jié)能指標評價體系的設計必須遵循科學性和實用性的原則，相關專家要根據電廠節(jié)能減排的特點設計評價體系，這樣才能充分確保評價體系的可關心和公正性，從而確保數據來源的可靠性、準確性以及評估方法的科學性；以科學理論為基礎，選擇指標，確定指標權重、選取相應的數據。

（三）構建電廠節(jié)能指標評價體系要遵循可行性及操作性原則

盡最大可能的利用現有的統計資料設置指標，這樣比較容易量化。只有選取的節(jié)能指標概念明確、內容清晰，這樣才能使節(jié)能評價指標系統有效地應用在實際工作中的分析，而且能夠很直觀的說明相應問題，不僅具有相當的可測性，還有一定的可比性。

五、構建電廠的節(jié)能指標評價體系

（一）電廠節(jié)能指標評價體系的主要內容

根據節(jié)能指標評價體系的設計原則，對各個預選指標的可行性進行量化分析，這樣就會將影響電廠煤耗、電耗、水耗和節(jié)能管理等各項指標的主要因素進行層層的分解，從而科學的確定了那些反映了發(fā)電廠能耗狀況的指標，進而構建電廠節(jié)能指標評價體系。具體指標的構成如圖表表示。

（二）電廠節(jié)能指標評價體系評價標準的確定

電廠的節(jié)能評價標準一般要依據國家現行的標準、行業(yè)內部的相關標準、各個集團公司現行的管理標準和辦法等。在遵循準確性及操作性強的原則基礎上，對節(jié)能技術指標和管理指標逐項確定。對于定量指標評價的基準值的確定也要遵循相應的原則：凡是國家或者行業(yè)在相關的政策、規(guī)劃文件中對某項指標有明確規(guī)定的，就要用國家要求的數值；如果國家或者行業(yè)內對某一項指標沒有明確的規(guī)定，那么就要選用我國重點發(fā)電廠在近年來實際工作中達到的中等以上的指標值；還可以以電廠機組設計的值作為基礎，對照運行和試驗的相關數據來確定指標值。

六、電廠節(jié)能指標評價的方法

對于電廠節(jié)能指標評價體系，如果指標的評價標準不同，那么指標的評價方法也會不同。一般有兩種節(jié)能指標評價方法，即定性指標評價和定量指標評價。

（一）定性指標評價方法

在節(jié)能評價指標體系中，節(jié)能管理屬于定性評價指標。定性指標的主觀性比較強，所以這類的指標并沒有評價基準值，對定性指標進行量化，我們一般采用比較模糊的統計方法。步驟如下：(1)確定定性評價的因素集u={u。，u2，Un}，u表示第i個影響因素，i=l，2，n(2)確定定性評價的等級集V={v，v2，VmJ，v表示第j個評價結果，j=l，2，m評價指標的等級主要是指對于最后一級指標的等級的界定，對定性指標的等級評價可以由調查統計的結果來確定。在評價等級的設置中一般m取[3，7]中的數，以便設置相關評語或評價值以及被調查者的評定。