一、人力資源及其價值分析

(一)人力資源分析

人力資源指能夠作為生產要素投入到社會經濟活動中創造精神財富和物質財富的人的勞動能力,是人的體力和腦力的總和。人力資源既具有自然資源的基本特征,又有其自身的特點,表現在:(1)集生物性與社會性于一體。(2)具有主觀能動性。人力資源能夠進行有目的、有創造性的活動,通過自己的勞動改造世界,并起著發起、組織、協調其他資源的作用。(3)再生性。人力資源通過人口總體和勞動力總體中每個個體的不斷替換、更新和恢復的過程實現其再生性。(4)時效性。人力資源只能在生命周期某一段時間內發揮效用,其形成、發展和使用都具有時間方面的限制。(5)流動性。任何企業的勞動力都是自由的,可以隨時變換工作。(6)高增值性。人力資源在其使用過程中有一個自我更新、豐富和發展的過程,從而掌握更熟練、更完善的技能,以彌補其各種損耗,實現價值增值。

(二)人力資源價值分析

人力資源價值是內在地蘊涵于人體內的能帶來經濟利益的潛在勞動能力,外在地表現為人在勞動中新創造的價值。人內在的勞動能力價值只能推測、判斷而無法準確計量,但它創造出了外在的可以計量的價值。人力資源價值的影響因素有:(1)內在因素。內在因素是影響人力資源本身素質和潛在勞動創造能力的因素,主要由勞動能力和努力程度構成,其中勞動能力包括體質、知識、技能、智力水平等。(2)外在因素。人力資源所在的組織及社會等外在因素對人力資源潛力的發揮也起著重要作用,主要有組織結構、領導方式、角色地位、社會環境等。

二、人力資源價值計量的意義

人力資源價值計量在許多方面都有現實意義,主要有以下幾個方面:

1.為人力資源的投資決策提供依據投資決策的依據是投資報酬率的高低,如果投資報酬率高于投資資本利息率,則投資是可行的;如果投資報酬率低于投資資本利息率,則投資是不可行的。人力資源價值會計的目的之一就是預測人力資源的使用價42值,包括人力資源為企業創造的剩余價值。

通過分析由人力資源投資所引起的人力資源價值的變化,可以計算人力資源投資的報酬率。因此,人力資源價值會計數據是計算人力資源投資報酬率的依據。

2.為人力資源的有效利用提供有益的數據企業獲得的某個人所提供的服務,有可能小于他所擁有的提供服務的潛能,企業也就只能獲得該人的有限服務。為了有效利用企業人力資源,可以利用人力資源價值會計資料,通過分析人力資源預期可實現的價值和預期有條件價值,分析人力資源的利用情況,以便改善人力資源管理和提高人力資源的利用效果。

3.為人力資源的投資分析提供依據通過對某一會計期間人力資源使用價值數據的估計和計算結果,將其與同期人力資源成本會計累計的數據相比較,其差額可以相對準確地反映該期間人力資源收益額。將其結果與人力資源投資預測效果相比較,可以觀察預期投資效益的實現情況。

三、人力資源價值計量的方法探討

人力資源價值計量方法有貨幣性計量方法和非貨幣性計量方法。

(一)貨幣性計量方法

人力資源的貨幣性價值計量方法是指人力資源價值計量過程中以貨幣作為評估的單位,并在評估中以此方法為主的計量方法。可分為群體價值計量和個體價值計量。

1.群體價值計量

(1)非購入商譽法赫曼森認為,企業獲得的超額利潤,一部分乃至全部都可看成是人力資源的貢獻,因此應將其資本化確認為人力資源的價值。這種方法類似于企業確認非購入商譽價值的方法而得名。計算步驟如下:第一,根據本行業一定時期的全部非人力資源資產總額及同期同行業凈收益總額,計算行業平均利潤水平;第二,根據本企業同期全部非人力資源總額及同期行業平均利潤水平,計算本企業該期應實現的正常凈收益;第三,計算本企業已實現的凈收益與按照行業平均利潤水平計算的本企業應實現的正常凈收益之間的差額,該差額就是企業的超額收益;第四,將超額收益資本化,即以本企業的超額收益除以本行業平均利潤水平計算得出。

用公式表示如下:人力資源價值=(本企業實際收益即凈利潤-企業總資產×行業投資報酬率)/行業投資報酬率=本企業實際收益即凈利潤/行業投資報酬率-企業總資產該方法的主要優點是:它的計算基于每年的實際收益數字計量企業人力資源價值,具有較強的客觀性和可驗證性。

(2)經濟價值法經濟價值法是由弗蘭霍爾茨等人于1968年最先提出的,也稱為未來收益折現法。該法認為人力資源的價值在其能夠提供未來的收益,因而可以以人力資本投資獲得企業未來收益來計量人力資本的價值。先預計企業未來各期的凈收益,再按一定的折現率折合為現值,然后按照人力資源投資占企業全部投資總額的比例,將收益現值的一部分計為人力資源價值。其計算公式為:V=∑ni=1RiHi(1+r)2其中:表示組織或組織中某一群體的人力資源價值;Ri表示第t年的受益;Hi表示第t年的人力資源投資率;r表示貼現率;n表示人力資源價值的計算年限。

經濟價值法用全部未來盈余作為計量人力資源價值的基礎,較為全面、合理地反映了人力資源價值,符合人力資源屬性特征。但其也存在著幾個問題:①這種方法實際上是采用投資額作為劃分人力資本與非人力資本產出價值的依據,但人力資源價值是受多種因素影響的,并不一定與投資額比例成線性關系;②僅以凈收益來計算貼現,會低估企業的人力資源價值。因為人力資源參與了企業全部價值的創造過程,人力資源價值應按照企業創造的總價值來計算。

2.個體價值計量

(1)調整后的未來工資報酬折現法