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人力資源 中高端人才工作嵌入的結(jié)構(gòu)模型研究: 導讀 : 摘要：文章在文獻研究基礎(chǔ)上，通過訪談等方法，編制中國背景下中高端人才工作嵌入問卷。通過對268名有效被試進行預(yù)測，修訂得到正式問卷。接著在全國多家企業(yè)進行問卷測試，獲得327份有效問卷，通過探索性因素分析獲得四因素結(jié)構(gòu)問卷，最后再通過403份有效問卷的數(shù)據(jù)進行驗證性因素分析，最終確定信度和效度良好的中高端人才工作嵌入結(jié)構(gòu)問卷。關(guān)鍵詞：工作嵌入；結(jié)構(gòu)模型；問卷　　　　一、引言 ...
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發(fā)布時間：2021-4-13 | 瀏覽：307

人力資源 動漫人才管理模式運用: 導讀 : 1建立企業(yè)和員工的利益平衡模式動漫企業(yè)大多是知識型員工。知識型員工個人思想性強，傳統(tǒng)的“管”的辦法對他們并不很有效，而以啟發(fā)、說服、團結(jié)，最終統(tǒng)一在以企業(yè)文化和價值觀為綱領(lǐng)的利益聯(lián)盟層面上管理才能使員工自我約束和自我提高，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工的利益平衡。菱形框代表企業(yè)與員工的需求，按照由上到下的順序依次為需求的先后順序。 ...
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發(fā)布時間：2021-4-10 | 瀏覽：297

人力資源 農(nóng)民工管理方面的幾點認識: 導讀 : 中鐵五局六公司哈大項目部主要承擔哈大客專TJ-1標中鐵五局管段大石橋制梁場659孔箱梁的制架梁、蓋州至營口段45.77公里（19752塊）板式無砟軌道板的預(yù)制和鋪設(shè)任務(wù)。在CRTSI型無砟軌道板的預(yù)制工程施工中，牢固樹立“敢于勝利，永爭第一”的哈大精神，以標準化管理為抓手推進各項工作。通過努力，優(yōu)質(zhì)、高效、圓滿地完成了在哈大客專承擔的制板任務(wù)，并取得了...
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發(fā)布時間：2021-4-10 | 瀏覽：307

人力資源 現(xiàn)代創(chuàng)意人才培養(yǎng): 導讀 : 所謂創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)又叫文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、智慧產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)意經(jīng)濟，指的是將個人創(chuàng)意、才華和專業(yè)技術(shù)，通過運用知識產(chǎn)權(quán)，創(chuàng)造財富和增加就業(yè)機會的新興行業(yè)。通常包括工業(yè)設(shè)計、影視傳媒、出版、廣告、計算機軟件、動漫游戲、美術(shù)設(shè)計、藝術(shù)表演、音樂、藝術(shù)品古董、會展、旅游和咨詢策劃等十幾個行業(yè)。聯(lián)合國教科文組織提出，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是21世紀人類文化的發(fā)展的重要方向，將成為構(gòu)成一個國家經(jīng)濟的重要支柱。隨著知識...
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發(fā)布時間：2021-4-10 | 瀏覽：429

人力資源 銀行管理人力資源計量: 導讀 : 一、銀行管理型人力資本的內(nèi)涵及特征人力資本研究的先驅(qū)者舒爾茨、貝克爾等人將人力資本定義為凝聚在勞動者身上,并在勞動過程中所體現(xiàn)出的體力、知識、技能。這種定義認為企業(yè)內(nèi)部的勞動力所有者都是人力資本的所有者。我國學者李忠民根據(jù)對能力的劃分將人力資本劃分為一般型人力資本、技能型人力資本、管理型人力資本和企業(yè)家人力資本。 ...
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發(fā)布時間：2021-4-10 | 瀏覽：316

人力資源 商行人力資源設(shè)置和績效評價: 導讀 : 自從我國加入WTO后，商業(yè)銀行一直面臨著與外資銀行、國內(nèi)其他類型銀行進行人才爭奪的挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，商業(yè)銀行內(nèi)部也進行了一系列與人力資源相關(guān)的改革，但現(xiàn)在基本還處在由傳統(tǒng)的“人事管理”轉(zhuǎn)化為“資源管理”的階段，與形成真正意義上的“戰(zhàn)略人力資源管理”還有一定的距離。此外...
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發(fā)布時間：2021-4-10 | 瀏覽：340

人力資源 漢語言文學人才教育思考: 導讀 : 漢語言文學專業(yè)的發(fā)展歷史悠久，是高等院校設(shè)置最普遍的基礎(chǔ)性文科專業(yè)之一。缺乏鮮明的特色和實用的技能，往往是傳統(tǒng)漢語言文學專業(yè)的人才培養(yǎng)模式的特點。隨著中國市場經(jīng)濟快速發(fā)展，對應(yīng)用型人才需求不斷增大，高等教育由精英教育逐步向應(yīng)用型人才培養(yǎng)的大眾化過渡，以新機制與新模式運作的獨立學院迅速成為高等教育的一支生力軍。獨立學院的設(shè)立和發(fā)展，對傳統(tǒng)漢語言專業(yè)在承擔應(yīng)用型人才培養(yǎng)的功能方面...
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發(fā)布時間：2021-4-10 | 瀏覽：452

人力資源 商務(wù)英語人才培養(yǎng)反思: 導讀 : 國家教委《關(guān)于外語專業(yè)面向世紀本科教育改革若干意見》指出：“當前，我們應(yīng)當清醒地面對這樣的一個現(xiàn)實，由于社會對外語人才的需求已呈多元化的趨勢，過去那種單一外語專業(yè)和基礎(chǔ)技能型的人才已不能適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要，市場對單純語言專業(yè)畢業(yè)生的需求量正逐漸減少。我國每年僅需要少量外語與文學、外語與語言學相復合的專業(yè)人才以從事外國文學和語言學的教學研究工作，而大量需要的則是外語與其它學科&mdash...
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發(fā)布時間：2021-4-10 | 瀏覽：366

人力資源 地稅局人力資源管理建設(shè): 導讀 : 縣級地稅部門是地稅系統(tǒng)最基層的法人機構(gòu)，擔負著組織地方財政收入、調(diào)節(jié)經(jīng)濟及管理服務(wù)的重要職責，其生存和發(fā)展狀況如何直接影響著地稅系統(tǒng)的長足進步。從實際工作體現(xiàn)和反映出的情況看，影響和制約縣級地稅部門發(fā)展的主客觀原因盡管很多，但一般來講，其基本因素主要是經(jīng)費、稅源及干部隊伍建設(shè)這樣三個方面，而在這三大基本的制約因素中干部隊伍建設(shè)又是制約縣級地稅部門生存和發(fā)展的一大瓶頸因素。近年...
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發(fā)布時間：2021-4-10 | 瀏覽：335

人力資源 農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)管理思考: 導讀 : 1農(nóng)業(yè)人力資源的理解所謂農(nóng)業(yè)人力資源，一般意義上認為是從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的人員，泛指農(nóng)民。但是廣泛意義上的農(nóng)業(yè)人力資源指的是農(nóng)業(yè)的專業(yè)從業(yè)人員，既包括在一線從事農(nóng)業(yè)管理、生產(chǎn)、加工、銷售、服務(wù)的工作人員，也包括從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)加工的企業(yè)、農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)、農(nóng)業(yè)服務(wù)部門、農(nóng)業(yè)推廣部門、及從事農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民的教育人員。同時，農(nóng)業(yè)不僅泛指種植業(yè)，而是把農(nóng)、林、牧...
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發(fā)布時間：2021-4-10 | 瀏覽：392

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