一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹和落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞本局各項中心任務(wù)對機關(guān)工作人員素質(zhì)的具體要求，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高水利隊伍的政策水平、整體素質(zhì)、思維層次和綜合能力，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，提升水利服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的能力。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了保證此項工作落實到位，因人事變動，調(diào)整局學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。局長郭興中同志任組長，黨委書記鄧曉軍同志任副組長，局黨委委員，局機關(guān)各股室及局屬單位負責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負責(zé)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的組織、檢查、考核等工作，由同志兼任辦公室主任。

三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式

綜合運用專題講座、主題發(fā)言、交流研討、調(diào)研活動、崗位練兵、技能競賽和傳幫帶等方式進行，將集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)、全面學(xué)習(xí)與專題研討、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與工作實踐有機結(jié)合，切實增強學(xué)習(xí)的生動性和實效性。豐富學(xué)習(xí)培訓(xùn)載體，開展崗位練兵和專業(yè)技能競賽。局機關(guān)各股室及局屬單位根據(jù)部門、單位業(yè)務(wù)性質(zhì)和特點，按照“以訓(xùn)促學(xué)、以練促學(xué)、以賽促學(xué)”的思路，自定“崗位練兵和專業(yè)技能競賽月”，把握重點，把崗位練兵和干部培訓(xùn)、隊伍建設(shè)與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，針對實際工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，對照崗位業(yè)務(wù)技能標準，增強崗位練兵的針對性。實施“青藍工程”，開展“名師帶徒”、“拜師學(xué)技”等“傳幫帶”活動，以強帶弱、以優(yōu)促優(yōu)，不斷激發(fā)水利系統(tǒng)人才迅速成長。局班子成員每人聯(lián)系3-5名優(yōu)秀年青干部進行傳幫帶，言傳身教年輕人遇事能辦、提筆能寫、開口能說的能力，同時局中高級以上工程師和部門、單位負責(zé)人，每人聯(lián)系1-2名年輕干部，提高其發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，充分發(fā)揮他們的骨干作用。

四、幾點要求

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。機關(guān)各股室、局屬各單位要高度重視學(xué)習(xí)活動，要指定一名人員負責(zé)學(xué)習(xí)活動的統(tǒng)籌安排。參加每周五下午學(xué)習(xí)的人員，無正當理由不得請假，確需請假（出差、參加市里組織的其他活動等）須填寫請假條，到人事股備案。各單位及股室副股級以上人員請假條，須由局黨委書記簽字；其他人員請假條，須由相關(guān)股室、單位負責(zé)人簽字。

2.明確工作職責(zé)。建立“主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，部門負責(zé)人組織實施，辦公、人事、紀檢監(jiān)察部門督查”的管理體制，充分發(fā)揮各有關(guān)方面的積極性和主動性，形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)、分工協(xié)作、齊抓共管、有序運行的工作機制，推動提高干部素質(zhì)和能力工作健康開展。各部門、各單位要建立健全學(xué)習(xí)考勤考核制度，保證學(xué)習(xí)時間、人員、內(nèi)容、效果“四落實”。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)。要樹立“工作學(xué)習(xí)化、生活學(xué)習(xí)化”，“學(xué)習(xí)也是工作、工作必須學(xué)習(xí)”，“無事不教材、無人不老師、無處不課堂、無時不學(xué)習(xí)”的大學(xué)習(xí)理念，帶領(lǐng)和促進每個干部職工養(yǎng)成一種經(jīng)常化、普遍化的學(xué)習(xí)行為和習(xí)慣。

4.保證學(xué)習(xí)時間和質(zhì)量。參加局機關(guān)組織的集體學(xué)習(xí)，各單位、股室要科學(xué)安排工作，保證學(xué)習(xí)時間與質(zhì)量，督促干部職工做好學(xué)習(xí)筆記。自行組織學(xué)習(xí)的單位要認真制定學(xué)習(xí)計劃，堅持理論聯(lián)系實際，做到學(xué)而有用，學(xué)而有果，并做好記錄。

5.抓好組織落實。堅持把學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為日常工作的重點來抓，堅持工作和培訓(xùn)兩手抓、兩手硬，確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作有條不紊地開展，努力做到將學(xué)習(xí)的成果及時轉(zhuǎn)化為工作實踐能力。授課老師要精心備課，認真輔導(dǎo)，保證培訓(xùn)質(zhì)量。參培人員要有個人專用學(xué)習(xí)筆記本，學(xué)習(xí)培訓(xùn)時認真聽課，記好筆記，邊學(xué)邊用，學(xué)以致用。建立好學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，各部門、各單位將每次學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料（包括培訓(xùn)通知、學(xué)員簽到表、培訓(xùn)內(nèi)容及課程安排、學(xué)習(xí)完成情況、考試結(jié)果、培訓(xùn)小結(jié)等）整理成冊歸檔。

6.嚴格督查考評。學(xué)習(xí)活動列入局屬各單位、各股室年度目標責(zé)任制考核。由局辦公室、人事股、紀檢牽頭負責(zé)，對參加學(xué)習(xí)的到崗情況、學(xué)習(xí)筆記撰寫情況每月通報。參加局機關(guān)組織的集中學(xué)習(xí)的工作人員，全年集中學(xué)習(xí)請假次數(shù)超過5次，或無故曠課超過3次，即取消個人及所在單位、股室評先選優(yōu)資格。對自行組織學(xué)習(xí)的各單位，由局黨委不定期進行檢查，抽查學(xué)習(xí)記錄和個人學(xué)習(xí)筆記。其學(xué)習(xí)情況及日常檢查情況也將作為年底評選先進單位、先進個人的依據(jù)之一。