一、企業思想政治工作與文化建設

1.企業的文化建設

“文化”一詞在哲學領域中有廣義與狹義之分，廣義上的文化指社會發展中人類所創造的財富總和，這種財富包括物質與思想兩個層面。狹義上講，文化是一個國家的社會意識形態以及在這種形態指導下的相應組織機構與制度建設。單位文化即是狹義概念上的文化，是指一個單位在長期發展過程中總結與踐行的價值取向，是單位廣大員工共同認同并遵守的行為指導準則，主要可分為精神文化、制度文化、物質文化三個方面。企業的文化建設則是企業在國家政策與意識形態的指導下，為了堅持正確思想政治方向而進行的廣大員工共同努力的單位物質與精神兩方面財富的建設工作。文化建設不僅能夠提高企業廣大員工的文化素質使他們更好地為國家為人民服務，更能借鑒時發表展與我國奉行的先進觀念與新理念，促進企業自身的飛速發展。

2.企業的思想政治工作

思想政治工作是為了保持企業發展的正確方向與積極態勢進行的一種意識形態工作，以人為中心與工作對象。我們黨的思想政治工作是黨實現革命目標、堅持為人民服務的重要手段，主要用于解決人們政治思想、立場與觀點上的問題。政治工作有著鮮明的特點：一，鮮明的階級與無產階級黨性，思想政治工作始終堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論與“三個代表”、科學發展觀等重要思想的指導，用科學手段引導人民群眾為黨的革命目標努力奮斗。二，思想政治工作有著科學一般的嚴格性，不僅堅持由實際出發，尊重客觀規律辦事，還堅持用實踐檢驗真理，堅持辯證唯物主義與歷史唯物主義基本原理的指導方向。最后，思想政治工作還具有明確的群眾性，始終堅持一切為了人民，從群眾中來，到群眾中去。企業的思想政治工作作為保持企業正確發展方向的必要手段，在企業的各項建設中占有重要地位。

二、企業文化建設中滲透思想政治工作的作用

1.企業思想政治工作與文化建設工作的必然聯系

作為企業的兩項重要工作之一，企業的思想政治工作與文化建設工作之間存在千絲萬縷的聯系。首先，兩項工作的目標相同、形式相同。企業的思想政治工作與文化建設工作都是為了在企業中培育有理想、有道德、有紀律、有文化的四有員工，都是為了提高員工的思想覺悟，促進單位的發展與和諧。形式方面，都以先進科學的理念為指導，用宣傳、引導等方式提高員工的政治修養或是文化素養，進而提高單位的整體能力。其次，兩項工作的最終目的相同，思想政治工作與文化建設工作不僅都貫徹“以人為本”的要求，并且都通過提高單位員工創造創新能力與積極性的方法，堅持以員工為本、尊重員工的基本原則，以增強員工的集體榮譽感、單位責任感與使命感為手段實現推進單位乃至社會主義意識形態工作發展的最終目的。最后，兩項工作的細微差別也體現著兩項工作彼此的必然合作與融合趨勢。首先，兩項工作的所屬范疇不同，思想政治工作屬于政治范疇的管理工作，重視黨的基本路線與方針政策是否在單位中得到貫徹執行，教育和引導員工的世界觀、人生觀、價值觀發展。而單位文化建設屬于管理范疇的文化手段，是企業用文化培養的方法提高單位文明建設與單位實力的基本方法，側重影響員工的思想模式。另外，思想政治工作與文化建設工作所適用的范圍并不相同。思想政治工作為廣義上的概念，而文化建設工作中的文化概念為狹義層面的文化。思想政治適用于任何工作單位，是我黨長期的革命中總結與形成的優良指導傳統，是我國社會主義事業建設工作的基本保障之一。而單位的文化建設是其單位自身在其發展過程中形成的獨特單位文化，具有區別性特征，不一定適用于其他單位。

2.企業文化建設中滲透思想政治工作的必要性意義

思想政治工作與文化建設工作雖各有其利弊，兩者之間也互有異同，但在我國社會主義事業建設中，兩者同樣重要。對于意識形態工作來說，兩者相輔相成，只有相互促進、融合并協同合作，才能夠促進我國社會主義意識形態建設的又好又快發展。對于企業來說，我國社會主義事業的不斷發展進步使得其由以往的只重視思想政治工作發展到越來越重視單位自身的文化建設，但在單位文化建設過程中，仍舊不可忽視思想政治工作的重要作用。因此，企業必須既保持思想政治工作的指導作用又合理大力發展單位文化，將兩者有機結合，才能真正促進企業的和諧健康發展，這種有機結合，最現實的方式便是在文化建設過程中滲透思想政治工作，只有這樣，企業才能取得整體實力的快速發展。企業存在的最終目的是推動自身不斷發展以滿足社會需要，否則也就失去了存在的意義。隨著企業發展到一定的規模，人員結構呈多元化，組織機構日益壯大，管理的層次也越來越復雜，這時企業要想保持快速發展，就必須做好職工的思想政治工作，使不同層次的職工都能保持思想統一、穩定，心往一處想，勁往一處使。綜上所述，思想政治工作在企業發展建設中是成功之寶，創效之力，穩定之源。我們必須克服種種模糊認識，充分發揮黨的思想政治工作優勢，讓思想政治工作這一優良傳統代代相傳，發揚光大。

作者：何暢 單位：河北鋼鐵集團礦業有限公司石人溝鐵礦