0引言

政工干部是石油企業的指導者和實施者，他們擔負著石油企業的主要政治思想工作，因此他們自身的素質關系到政治工作效果，關系到相關政策的實施，關系到領導和群眾之間的溝通，也關系到企業的效益甚至是國家的財產安全。最近習近平同志的“廉潔奉公”思想深入人心，很多企業都做了相關的整改和完善，而政工干部的思想就是第一步。提高政工干部的素質，不僅僅是提高他們的政治理論水平，更要完善他們的日常行為，監督他們的政治工作，將理論付諸于實踐，才能發揮自我完善，自我引導的作用，才能以身作則，讓石油企業發展得更好。

1加強思想道德建設，提高政工干部責任意識

政工干部的政治思想影響著企業全體員工的行為和意識，特別是對工作精神的深刻影響，能從生活到工作的細節之處產生改變。因此加強政工干部的思想道德建設尤為重要，更要培養出熱愛企業，熱愛工作的高素質人才。提高政工干部的責任意識要加強對其的思想教育和品質培養，提高其價值觀和人生觀，將國家利益，集體利益放在第一位，將公司企業的利益作為自己行事，辦事的準則。習近平同志在談話中講到，共產黨員應該善于“批評和自我批評”，這一點在加強政工干部的道德責任感中有一定的指導作用。為了加強政工干部們的責任感，企業規定每位干部都必須建立自己的辦事檔案，將自己所做的事情記錄下來，并以半個月為基本單位，進行反思和總結。在這個過程當中，政工干部的自我審查能力提高，能自我進行反思，工作效率自然提高，自我監督能力和力度也會改善，為綜合素質的提高奠定了基礎。特別是在石油企業，平時接觸的人群廣泛，遇到的事情多而雜，更需要及時的總結來提高自己的工作能力，為其他員工做好榜樣。政工干部只有從自己的日常行為中意識到責任感的重要性，才能感受到自己身上肩負的責任，才能將政工工作做好。

2強化政工干部能力，提高社會實踐組織能力

身為政工干部，最重要的工作日常就是組織企業工作人員進行道德學習和精神熏陶，對于政工干部這方面的能力不容忽視。政工干部素質的提高，除了理論方面培訓之外，更要在工作中進行不斷地訓練。提供更多的工作機會機遇，盡量滿足他們的工作需求。比如在石油企業，員工的住房問題是非常關鍵的，政工干部除了公平公正地實施企業住房政策之外，還要對住房擔保置換的公司流程、公司文化和相關法規進行了解。這樣能夠讓政工干部更好地融入到人民群眾當中去，更好地做好企業和群眾之間的溝通，有利于工作的展開和各項法規的實施。這種實踐組織能力不是紙上談兵，而是需要實干經驗不斷累積的。政工干部要想做好這一點，就要深入人民群眾，了解他們的想法和需要，對于公司文化欠缺的部分要及時給予意見，和群眾交流的同時解決好企業思想文化中的不足之處。這就是社會實踐力的體現，是政工干部素質不斷提高之舉。

3完善政工考核制度，選拔更優秀的政工干部

石油企業的工作人員眾多，在管理制度上難免會存在漏洞，特別是在政工干部的選舉上，更是會出現任人唯親，為老入用的現象。導致很多有能力沒背景，或者是年輕人沒有發揮的余地。這樣會限制優秀人才的選拔，降低政工干部群體的質量。而且對企業文化和公平公正的原則會有影響。因此，提高政工干部素質，就要先保證政工干部質量，加大對政工人員理論和工作能力的審核。在成為政工干部之初，要建立嚴格的選拔條件；成為政工干部之后也要實行實時的監督和考察，提高審查力度，放寬審查層面。讓群眾也成為監督的一員，從政工干部工作的質量到服務態度以及犧牲精神等層面進行考慮。只有擁有高素質的政工干部基礎，才能保證其工作質量，才能完成工作任務，才有利于企業的更好發展。在石油企業當中，因為企業群眾群體龐大，各個層次的人也多，要更加注意政工干部選拔的廣泛性，最好每個群體都能有一位，這樣更利于工作的開展和實施。也可以對政工干部實施評分制度，根據他們的日常表現評分，一段時間后總結，或表揚或警告，這樣他們可以及時根據這些對自己的工作進行整改。而老一輩的政工干部要給年輕人更多的實踐組織機會。可能他們沒有老一輩的干練，但是他們敢于創新和勇于挑戰的精神無疑會為石油企業帶來新鮮的血液。

4開展心理教育活動，提高政工干部心理素質

作為一名政工干部，必須具備高尚的情操和健全的人格，這樣才能保證工作的正確性和公平性，才能更好的幫助企業相關政策的實施。因此要重視對政工干部心理素質的提高，對他們進行心理疏導和教育。第一，要學習黨的相關方針政策，真正理解決策的實施意義。要堅定不移地實施黨的路線，對自己的事業充滿信心，相信自己能把工作做好。第二，要豐富自己的情感。因為政工工作很多時候是和人在打交道，只有學會換位思考，為他人著想，才能更好地交流，實現工作目的。特別是和員工在溝通的時候，如果能夠體現真摯的情感，表現誠懇的態度，工作效果定能事半功倍。第三，要具備創新精神。創新精神是新時代政工的基本素質，這樣才能保證他們工作的前沿性，才能解決工作中遇到的問題，提出更加有效果的方案。第四，要具備冷靜的頭腦。和人打交道，一定會出現很多的未知狀況和突發情況，如果不能及時應對，就會導致工作上的失誤，甚至出現錯誤。所以政工干部必須具備冷靜的頭腦，分析問題出現的源頭，尋找正確解決之法。這樣才能保證石油企業在社會主義市場經濟的浪潮中迎風前進，收獲更大的效益和發展前景。總之，政工干部的培養是一項長期而艱巨的任務，要從源頭的選拔開始保證政工干部質量，在工作中加強精神熏陶和道德教育，提供更多的支持，幫助他們完成社會實踐。讓石油企業的發展和政工干部素質水平緊緊相連，共同進步，共同發展。

作者：姚軍 王俊英 單位：長慶油田第一采油廠延河分局 長慶油田第一采油廠伴生氣第一項目部