黨政干部論壇論文強化企業廉政教育工作措施

　　廉政教育是黨的思想政治工作的重要組成部分,廣大黨員能否筑牢拒腐防變的思想道德防線，自覺地增強黨性修養、抵制腐朽落后思想觀念的影響,對于企業的健康發展以及繁榮有著重要的作用。但是企業的廉政教育卻日益因為外界環境的不斷變化受到著挑戰，社會環境越趨復雜，社會思想意識日益多元多樣多變，特別在內蒙古不斷推進新型城市化建設過程中，如何加強廉政教育，進一步推進企業廉政教育的工作，成為了長期從事相關工作的工作者不得不思考的問題。本文首先結合了筆者企業內部廉政教育工作的實際，分析了企業開展廉政教育的現狀，然后對于如何加強企業的廉政教育工作提出了幾點切實可行的意見。

　　【關鍵詞】企業,廉政教育,廉政建設

　　一、企業開展廉政教育的現狀

　　(一)近期企業開展廉政教育做法

　　(1)廉政教育內容輻射廣。企業自身近期開展廉政教育方面的工作秉承著，多方面立體進行廉政教育的宗旨不斷提高了廉政教育工作的質量以及效果，其中包括正面典型教育、反面警示教育、黨性教育、黨政政紀條規教育、職工思想道德教育等。

　　(2)廉政教育活動豐富多彩。企業內部進行廉政教育的方式豐富而且緊跟時代步伐，例如進行廉政教育之中開展了喜聞樂見的各種書畫展、廉政攝影展、廉政征文活動等。

　　(3)廉政教育方式靈活有效。廉政教育不能從虛處著手，必須落腳到實處，滲透到日常的教育之中。從日常的組織學習廉政文件精神、開展紀律教育月專題活動、上廉政黨課、觀看警示教育片、簽訂《黨風廉政建設責任書》等規定動作的落實，到借助網絡、企業刊物、企業宣傳欄等載體進行廉政文化的熏陶，以及任前廉政談話、崗位廉政教育、述職述廉等具有針對性的教育措施的實施，多角度、多元化的廉政教育體系逐步建立。

　　(二)目前企業開展廉政教育仍存在的不足

　　(1)廉政教育缺乏針對性。

　　廉政教育屬于進行黨的教育工作，但是目前企業中進行廉政教育普遍缺乏針對性。把對黨員干部職工的教育混為一談，沒有突出廉政教育的層次性，沒有根據不同群體、不同對象確定教育內容。除此之外，廉政教育開展往往按照上級的要求進行開展，廉政教育的相關工作者被動接受較多，自身發展工作的主動性比較少，廉政教育在內容的設計上、系統性不強，與黨員干部職工的工作實際、運用結合得不夠緊密，不觸及深層次問題，存在表面化的現象。

　　(2)廉政教育的開展不規范

　　企業內部的部門或者單位對于廉政教育的制度尚未完全進來，而且并沒有把廉政教育納入到領導干部的學習內容之中;有的廉政教育的目標不是很明確，學習制度不具體，只制定簡單的什么時候要學習，關于學習內容、記錄、討論、缺席干部的補學等問題幾乎都沒有涉及，使得有許多的領導干部以各種理由為借口，不參加學習。

　　(3)廉政教育缺乏科學性以及合理性

　　廉政教育應該具備系統性以及長期性，但是目前企業內部實行廉政教育大部分沒有形成一個科學以及合理的體系。廉政教育所起的作用是潛移默化、潤物無聲式的，效果不是立竿見影，所以廉政教育需要長期以及科學的進行規劃。在企業廉政教育實際管理過程中，存在重計劃輕監督;重總結輕過程;重短期效應輕長期設計的現象，缺乏長效的、科學有效的管理機制。

　　(4)廉政教育的作用不斷削弱

　　隨著宏觀環境的改變，市場經濟不斷改革以及深化，一些黨員領導干部認為經濟指標才是硬指標、硬道理，有的甚至認為開展廉政教育是上級領導和上級紀檢監察機關的事，與己無關。廉政教育的作用，因為宏觀經濟環境的轉化師德廉政教育的重要性不得得到很好的重視。特別是在生產企業中，弱化黨建工作、弱化廉政教育的現象比較常見。

　　二、加強廉政教育工作的途徑

　　(一)堅持分層次進行廉政教育的原則

　　(1)廉政教育的重點對象是黨員領導干部，把加強對黨員領導干部的反腐倡廉教育作為重點，黨員領導干部是黨和國家的中堅力量，特別是在企業中擔任一定職務的企業領導人更是企業生產經營的領頭人，其拒腐防變能力的強弱，直接決定著企業經營的興衰成敗。企業之中的領導干部對于廉政教育的人事和態度、反腐倡廉的熱情和力度，直接影響反腐倡廉建設的進展和深度，對于加強黨風廉政建設、推動反腐敗斗爭的深入開展至關重要。

　　(2)分類進行黨的廉政教育。區分黨員干部一基層員工，針對黨員領導干部，可以采取定期開展中心組廉政教育專題學習、開展警示教育活動和工作制度等形式，教育內容主要圍繞企業中心工作和黨風廉政建設各項任務。針對基層員工，重點是結合崗位實際，加強道德宗旨、責任意識等方面教育。還可以突出以廉潔文化進企業為載體，圍繞依法經營、廉潔從業、誠實守信的主題，通過黨風廉政教育與弘揚企業文化相結合，形成企業文化的感染力，提升企業廉潔文化的輻射力。緊緊把握住黨的廉政教育主體以及客體都是人的工作特點，認識到處于同一個企業之中，不同的員工有著不同的思想特點，分層次有針對性加強黨風廉政教育是搞好企業反腐倡廉的基礎性工作。

　　(二)繼續不斷轉變廉政教育的工作方式

　　⑴改善廉政教育載體。對于企業內部的實際情況進行針對性分析，繼續創新廉政教育的承載體，要求廉政教育的活動要內容豐富多彩，具有健康積極意義，大家喜聞樂見。通過各種不同的載體來使廉政教育深入人心，從而使領導干部的認識不斷升高，使得領導干部能夠將廉政深入到自己實際工作之中。

　　(2)轉變廉政教育工作方法，提高領導干部接受廉政教育的自覺性、主動性和積極性。

　　(3)不斷更新廉政教育內容。對于在廉政教育內容選擇上，我們既要有繼承，又要富有時代感，做到與時俱進，做到開拓創新。

　　(三)做好企業內崗位廉政建設

　　(1)把崗位廉政建設貫穿于崗位履職的全過程并使之制度化

　　貫徹教育預防為主的方針，將崗位廉政教育貫穿于崗位人員上崗、選拔、晉職、晉級的全過程。逐步將廉政學習制度化，集中教育定期化、廉政提醒常態化、廉政談話規范化，不斷提高崗位人員對其所處崗位廉政要求的認識，形成科學有效合理的崗位廉政教育制度，為構建廉政教育長效機制，打下堅實的基礎，使得企業內部人員時時自警自省，牢筑廉潔防火墻。

　　(2)將廉政的崗位考核納入到廉政建設之中來

　　通過目標管理和量化考核，將崗位廉政教育落到實處。把崗位廉政教育納入黨風廉政責任制檢查考核的范圍，建立分工明確的責任考核機制。其中崗位廉政的考核內容可以包括：風險查找、措施防范及取得的成效等，考評結果作為年度單位與個人考核的參考依據，作為崗位人員上崗培訓、晉職晉級、選拔任用的重要依據。

　　(四)緊抓民主法制，保障廉政建設的土壤

　　健全民主和法制，是廉政建設、懲治腐敗的法律保證。在企業內部一定要大力宣傳以及施行民主法制建設，使得民主法制的建設收到很好的效果。民主法制是保障企業廉政教育的有利土壤。民主法制建設的具體措施可以實行政務活動公開，實行黨群相互監督，形成廣泛的社會監督力量，就會對權力的行使產生有效的制約機制，防止腐敗的滋生。

　　三、小結。

　　企業內部的廉政教育是一項長期的任務，一方面打擊腐敗行為，另一方面抓廉政教育，使我們的干部隊伍成為勇于改革、廉潔務實、政績突出的堅強集體，企業內部的全員廉政是我們一直不斷追求的目標。

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　　推薦期刊：《黨政干部論壇》刊發表論文