社會性別對生育保險(xiǎn)制度的應(yīng)用

　　這篇保險(xiǎn)研究論文發(fā)表了社會性別對生育保險(xiǎn)制度的應(yīng)用，國家完善生育保險(xiǎn)是對女生生育的社會價(jià)值肯定，論文探討了社會性別視角下中國生育保險(xiǎn)制度存在的問題，在強(qiáng)調(diào)女性主體地位的同時(shí)卻忽略了男性權(quán)益，論文從社會性別的視角下，分析生育保險(xiǎn)制度所存在的問題。

　　關(guān)鍵詞：保險(xiǎn)研究論文,社會性別視角,生育保險(xiǎn)制度,男性生育角色

　　一、背景

　　生育保險(xiǎn)制度是在生育發(fā)生期間對生育責(zé)任承擔(dān)者給予收入補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的一種生育保險(xiǎn)制度。[1]不同于其他種類的社會保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)不是對勞動能力或崗位喪失導(dǎo)致收入損失的補(bǔ)償，而是對人口再生產(chǎn)和女性生育價(jià)值的一種肯定。但是從社會性別視角來看，我國生育保險(xiǎn)制度存在一些問題。

　　二、社會性別視角下中國生育保險(xiǎn)制度存在的問題

　　(一)對男性的生育責(zé)任和權(quán)益缺乏重視

　　男性生育角色即男性(丈夫)在(妻子)生育過程中應(yīng)該享受的權(quán)利及應(yīng)盡的一系列義務(wù)。[2]由于女性的生理特點(diǎn)，長期以來我國生育保險(xiǎn)制度都強(qiáng)調(diào)女性在生育過程中的作用，而男性在生育過程中所扮演的角色往往被人們所忽視。在我國的生育保險(xiǎn)制度中，男性承擔(dān)了繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，卻沒有享有與女性相對等的生育保險(xiǎn)待遇。這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是表現(xiàn)在男性缺乏生育假期，即男性護(hù)理假和“父育假”。

　　我國對男性護(hù)理假尚未有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，僅在部分省市各自修訂了關(guān)于男性護(hù)理假的政策，時(shí)間從7天到25天之間。比如我國江蘇省修訂的實(shí)施辦法(草案)第二十六條規(guī)定“女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假”;四川省修訂的人口與計(jì)劃生育條例第二十六條規(guī)定符合本條例生育子女的夫妻，除法律法規(guī)規(guī)定外，給予男方護(hù)理假20天，護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。但是，由于男性護(hù)理假并沒有被納入到社會保險(xiǎn)之中，由單位承擔(dān)男職工護(hù)理假的工資，實(shí)施效果難以保證。除了發(fā)生在母親產(chǎn)假期間的護(hù)理假，還有關(guān)于養(yǎng)育子女的假。

　　傳統(tǒng)觀念認(rèn)為育兒責(zé)任更多的是在于母親，常常將“育兒假”理解為母親哺育子女的假。然而父母雙方都應(yīng)該承擔(dān)生育責(zé)任，因此肯定父親的生育責(zé)任，在制度上給予“育兒假”更能推動男女兩性平等。目前全世界有近80個(gè)國家規(guī)定了“父親假”，從1天到3個(gè)月不等，如丹麥規(guī)定父親有2周假期，盧森堡有8周，歐盟的斯洛文尼亞有90天，其中15天可用于孩子6個(gè)月之內(nèi)，其余用于孩子三歲之前。

　　“父育假”在很多國家得到肯定并且在政策上得到實(shí)施，然而這在我國并未得到普及，《社會保險(xiǎn)法》在此方面也未提及過。生育活動中男性沒有成為生育保險(xiǎn)的對象第二方面表現(xiàn)在男性缺少生育津貼。在我國，生育津貼是對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。我國絕大部分城市生育保險(xiǎn)的生育津貼也都是給母親的，父親基本上不享受。《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(《試行辦法》)第一條有寫到，該辦法是為了維護(hù)企業(yè)女職工在生育期間的合法權(quán)益而制定的，并未提及男性員工在生育過程中的權(quán)益保護(hù)措施。其實(shí)，在不少國家，無論男性和女性都會參加生育保險(xiǎn)，并且男性和女性都可以領(lǐng)取生育津貼。這既是對男性生育角色和責(zé)任的一種肯定，也是對男性在生育保險(xiǎn)中權(quán)益的肯定。

　　(二)對女性就業(yè)的擠壓效應(yīng)

　　如上文提到的那樣，目前中國的生育保險(xiǎn)是以女性生育保護(hù)為重心。僅僅強(qiáng)調(diào)女性的生育責(zé)任，對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者在政策方面過度保護(hù)女性的生育權(quán)利并不是最佳做法，甚至?xí)硪幌盗胸?fù)面的影響。比如用人單位會因制度上相較于男性職工偏多的勞動禁忌和休假而付出更多的勞動成本。這樣不僅不能達(dá)到保護(hù)女性在就業(yè)中的平等地位，反而會加重勞動市場對女性的排斥。此外，生育保險(xiǎn)制度對于男性的生育責(zé)任的忽視反而會刺激用人單位加大對男性的聘用率，以降低用人成本。這樣就會造成一方面給用人單位留下“女性成為承擔(dān)生育責(zé)任的主角”的刻板印象，另一方面降低了男性在生育過程中的責(zé)任和關(guān)注的雙重問題。因此，僅僅將砝碼增加到天秤一端，只會加劇失衡的后果，無法達(dá)到保護(hù)兩性在生育保險(xiǎn)制度中的權(quán)益，還是應(yīng)將男性生育責(zé)任納入生育制度之中。

　　(三)生育保險(xiǎn)中政府責(zé)任的履行尚不充分

　　一方面，政府對于生育保險(xiǎn)的推動力度和監(jiān)督力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他險(xiǎn)種，以至于生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)率一直是幾大險(xiǎn)種中最低的。2005年全國參保人數(shù)為5408萬，僅為當(dāng)年養(yǎng)老保險(xiǎn)全國參保人數(shù)的30.9%，到2010年達(dá)到12336萬，也仍只有當(dāng)年養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)的62.3%[3]。另一方面，目前我國生育保險(xiǎn)費(fèi)用完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)，這造成企業(yè)負(fù)擔(dān)過重。而真正保護(hù)女性主體責(zé)任的做法是應(yīng)由政府、用人單位、個(gè)人三方共同承擔(dān)籌資生育保險(xiǎn)基金的責(zé)任。當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度，應(yīng)由政府承擔(dān)更多。

　　三、措施

　　(一)肯定男性生育角色，將男性護(hù)理假津貼納入生育保險(xiǎn)范圍

　　通過生育政策肯定男性生育角色，引導(dǎo)男性承擔(dān)育兒責(zé)任，提高男性比較集中的企業(yè)繳納生育保險(xiǎn)的積極性。我們應(yīng)該打破“生孩子只是女人的事兒”的錯(cuò)誤觀念，男性在生育中也承擔(dān)著重要的角色。增加男性護(hù)理假，將男性護(hù)理假津貼納入生育保險(xiǎn)，不僅僅是利于促進(jìn)兩性共同承擔(dān)生育責(zé)任，也可以縮小男女兩性的用工差距，緩解生育對于女性造成的不利影響。

　　(二)激勵企業(yè)參與生育保險(xiǎn)，積極聘用女職工

　　企業(yè)作為生育保險(xiǎn)的責(zé)任主體之一，其參與生育保險(xiǎn)的積極性對于生育保險(xiǎn)的實(shí)施效果以及女性平等就業(yè)有著重要的影響。政府可以大力推動女性就業(yè)，減少女性的失業(yè)率。

　　(三)強(qiáng)化生育保險(xiǎn)制度建設(shè)中的政府責(zé)任

　　生育保險(xiǎn)是對生育活動的一種肯定，應(yīng)是對男女兩性在生育過程中的生育責(zé)任和角色的肯定。不同于其他險(xiǎn)種，生育保險(xiǎn)是人口再生產(chǎn)的一種價(jià)值補(bǔ)償，具有更加特殊的社會意義，因此應(yīng)該強(qiáng)化政府在生育保險(xiǎn)中的責(zé)任。生育保險(xiǎn)基金應(yīng)由政府出資、用人單位和個(gè)人繳費(fèi)組成;當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度時(shí)，應(yīng)由政府可承擔(dān)更多或給予補(bǔ)助，以減少用人單位和個(gè)人的負(fù)擔(dān)。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]潘錦棠.中國生育保險(xiǎn)制度的歷史與現(xiàn)狀[J].人口研究，2003(2).

　　[2]劉文明，段蘭英.男性生育角色與我國生育保險(xiǎn)制度改革[J].華南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版)，2006(3).

　　[3]劉詠芳.生育保險(xiǎn)他山石[J].中國社會保障，2010，(3).

　　作者：孫芳 單位：天津師范大學(xué)

　　推薦閱讀：《中國保險(xiǎn)》(月刊)創(chuàng)刊于1985年，由中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司主辦。