第一篇

1.農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理存在的問題及解決措施

1.1堅定不移的走中國特色社會主義現(xiàn)代化道路

要想解決農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理中的問題就要堅定不移的走中國特色社會主義道路，通過科學(xué)的布局和規(guī)劃新農(nóng)村建設(shè)來創(chuàng)建城鄉(xiāng)一體化，無論是工業(yè)的發(fā)展還是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的建設(shè)都應(yīng)該最大限度的減少農(nóng)村勞動力的剩余，可以通過一定的鼓勵措施來讓農(nóng)民獲得更大的經(jīng)濟(jì)利益，從而提高農(nóng)民工作的熱情，這樣既能夠促進(jìn)農(nóng)業(yè)的發(fā)展，又能夠?yàn)楝F(xiàn)代化的技術(shù)提供保障。另一方面，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展思路是完善物質(zhì)裝備，在科學(xué)管理方面改進(jìn)農(nóng)林生產(chǎn)工藝，實(shí)際上，很多的農(nóng)林企業(yè)都應(yīng)該運(yùn)用科學(xué)的管理理念與創(chuàng)新意識，提高資源的利用效率和土地的產(chǎn)出率，讓企業(yè)在農(nóng)林經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面具備綜合的競爭實(shí)力。

1.2實(shí)施農(nóng)林業(yè)現(xiàn)代化管理、健全社會服務(wù)體系

我國農(nóng)林經(jīng)濟(jì)要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的管理模式，緊跟時發(fā)表展的步伐，無論是物質(zhì)條件還是科學(xué)技術(shù)都要為農(nóng)林業(yè)的改造提供幫助，在農(nóng)林經(jīng)濟(jì)的管理與創(chuàng)新方面組建強(qiáng)大的人才隊伍，要求人員具有專業(yè)的知識和技能，在管理能力與實(shí)踐操作能力方面突出，具備較高的綜合素質(zhì)，只有這樣才能夠向農(nóng)村普及更多的有關(guān)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理與發(fā)展的知識，讓農(nóng)民都能夠掌握先進(jìn)的生產(chǎn)種植工藝，從而減少自然災(zāi)害所造成的經(jīng)濟(jì)損失，提高農(nóng)林經(jīng)濟(jì)。另一方面，農(nóng)林經(jīng)濟(jì)的管理要完善社會服務(wù)體系，這正是我國新農(nóng)村建設(shè)所缺乏的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，社會服務(wù)體系的建立能夠幫助農(nóng)林業(yè)在科技、農(nóng)業(yè)信息、林業(yè)信息以及生產(chǎn)銷售等方面得到正確的指導(dǎo)，加之政府部門的鼓勵政策，充分的調(diào)動農(nóng)民的生產(chǎn)積極性，為農(nóng)林經(jīng)濟(jì)的管理提供有力幫助。

1.3實(shí)施科技興農(nóng)戰(zhàn)略

農(nóng)林經(jīng)濟(jì)的管理問題是關(guān)乎我國民生的大事，而科技興農(nóng)戰(zhàn)略的實(shí)施不僅能夠幫助農(nóng)業(yè)集約化形式的建立，還能夠使我國的農(nóng)林經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平達(dá)到世界領(lǐng)先的地位。首先，在提高農(nóng)業(yè)人口素質(zhì)方面，應(yīng)該加快農(nóng)村教育舉措，盡管目前我國農(nóng)村已經(jīng)很少存在文盲，但是農(nóng)民的文化程度普遍偏低，不能夠適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展需求。其次，在農(nóng)林科技體制的改革方面也不能松懈，無論是技術(shù)服務(wù)還是科技管理都需要實(shí)施科技興農(nóng)戰(zhàn)略，通過組建先進(jìn)的農(nóng)業(yè)科技機(jī)構(gòu)來增強(qiáng)我國在農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理方面的力度，從而研發(fā)出更為先進(jìn)的生產(chǎn)工藝與技術(shù)手段。

2.農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的建設(shè)與創(chuàng)新

我國農(nóng)林經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要一大批優(yōu)秀的人才，因此，農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的建設(shè)與創(chuàng)新至關(guān)重要，首先要認(rèn)真處理好農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、土地資源管理兩個傳統(tǒng)優(yōu)勢專業(yè)和其它新生專業(yè)之間的關(guān)系，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理和林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)是農(nóng)林經(jīng)濟(jì)一級學(xué)科的傳統(tǒng)專業(yè)，也是其能夠立足于大經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)之林的優(yōu)勢和特色所在，不斷加強(qiáng)特色建設(shè)，協(xié)調(diào)好經(jīng)濟(jì)與管理的關(guān)系、傳統(tǒng)專業(yè)與新生專業(yè)的關(guān)系、近農(nóng)專業(yè)和非農(nóng)或離農(nóng)專業(yè)的關(guān)系，是未來農(nóng)林經(jīng)濟(jì)學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的一個重要任務(wù)。其次，教學(xué)和科研是學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的兩個基礎(chǔ)，這是不容置疑的，農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理是以服務(wù)三農(nóng)為特色的學(xué)科，適應(yīng)于農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，服務(wù)于農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)是學(xué)科的使命和天職。然而，目前農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)正在進(jìn)行著幾個方面的轉(zhuǎn)型；一是正在從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力水平全面提高，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式由封閉的自給自足的內(nèi)部循環(huán)轉(zhuǎn)向開放和實(shí)現(xiàn)產(chǎn)供銷、農(nóng)工商一體化的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營；二是正在從計劃農(nóng)業(yè)向市場農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)從資源和要素的配置組合到產(chǎn)品供應(yīng)銷售的全過程，都由市場來調(diào)節(jié)，全面提高市場競爭力正在成為農(nóng)業(yè)發(fā)展的新要求。總之，農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科體系的建立要求培養(yǎng)出具有專業(yè)知識技能和管理理論的人才，從而為我國農(nóng)林經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供幫助。

3、結(jié)語

綜上所述，本研究對我國農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行分析，并提出了合理的解決措施，與此同時，對農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科體系的建設(shè)與創(chuàng)新進(jìn)行了闡述，相信隨著我國農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理體系的完善，社會服務(wù)體系的健全，以及科技興農(nóng)戰(zhàn)略的實(shí)施，一定能夠使我國的農(nóng)林經(jīng)濟(jì)發(fā)展的更好，使我國的農(nóng)林企業(yè)具有一定的綜合競爭實(shí)力，實(shí)現(xiàn)我國城鄉(xiāng)一體化建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

作者：王勇 閻景峰單位：長春市雙陽區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理總站、長春市雙陽區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理總站

第二篇

1、目前經(jīng)濟(jì)管理所存在的問題

管理理念落后，沒有危機(jī)意識等等問題，很大一方面的問題是管理部門的空缺。這里所說的管理部門并不只是指企業(yè)相關(guān)工作的管理構(gòu)設(shè)。這里所說的管理部門，應(yīng)該要對企業(yè)的財務(wù)資金運(yùn)轉(zhuǎn)有一定的管理權(quán)，這樣能夠更好地調(diào)控整個企業(yè)的發(fā)展局面。另外還要針對市場的不斷變化進(jìn)行危機(jī)評估，對于可能面臨的問題制定相關(guān)的應(yīng)對措施，使得企業(yè)能夠更好地運(yùn)作，有更好的危機(jī)應(yīng)對能力。這是一個關(guān)鍵性的管理部門，但目前很多企業(yè)關(guān)于這樣一個管理部門仍是處于空設(shè)的狀態(tài)。

2、經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新措施

2.1樹立科學(xué)先進(jìn)的管理理念

管理理念要被認(rèn)同，得到支持，人心是很重要的因素。以人為本的管理理念是科學(xué)的、先進(jìn)的。關(guān)心員工的工作和利益，才能更充分地調(diào)動他們的工作積極性。對于員工進(jìn)行理性的管理和約束的同時，也要人性化，將員工的利益和企業(yè)的利益結(jié)合起來，這樣能夠讓員工提高自律性，嚴(yán)格要求自己，從企業(yè)的利益出發(fā)，認(rèn)真做好各方面的工作，因?yàn)檫@也關(guān)系到個人的切身利益。另外如今創(chuàng)新的管理理念還有相關(guān)的企業(yè)核心文化建設(shè)。從加強(qiáng)文化建設(shè)來將企業(yè)的管理理念滲入到員工的工作當(dāng)中，讓員工得到潛移默化，不斷提升個人的綜合素質(zhì)，讓個人和企業(yè)共同發(fā)展。從而促進(jìn)企業(yè)和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2.2創(chuàng)新管理制度

對于落后的管理制度，我們要進(jìn)行創(chuàng)新，以適應(yīng)新形勢的發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)管理的過程中，制度是需要不斷完善的，因?yàn)樵诓粩喟l(fā)展的過程中，我們會不斷遇到新問題。這就是時代的發(fā)展、社會的發(fā)展。制度的創(chuàng)新就是要滿足不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會。關(guān)于管理制度的創(chuàng)新，我們不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)要根據(jù)發(fā)展形勢作出調(diào)整，這樣才能夠讓企業(yè)的資源不斷得到優(yōu)化整合。在以人文本的管理理念下，制定一些人性化的管理制度，以適應(yīng)員工和企業(yè)的發(fā)展，這樣才能讓企業(yè)不斷地產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。在競爭激烈的市場中穩(wěn)定發(fā)展，從而促進(jìn)社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2.3加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管體系建設(shè)

“錢”和“權(quán)”對企業(yè)的發(fā)展有很大的影響，根據(jù)市場發(fā)展的新形勢，企業(yè)應(yīng)該對于管理層和財務(wù)部門乃至企業(yè)上下都要做好監(jiān)管工作。企業(yè)避免錢權(quán)的集中，否則會影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。另外對于財務(wù)的監(jiān)管要進(jìn)行內(nèi)控，確保財務(wù)以及其他各部門能夠?qū)τ诒韭毠ぷ鞲叨蓉?fù)責(zé)。每一項決定要經(jīng)過多方同意決定，做好相互制衡，避免個人主義而做出錯誤的決定造成經(jīng)濟(jì)損失。

2.4建立信息化管理系統(tǒng)

如今已進(jìn)入科技信息化的時代，信息技術(shù)的進(jìn)步讓很多企業(yè)的管理運(yùn)作效率得到很大提升，所以在管理上，我們要建立信息化的管理系統(tǒng)。信息技術(shù)已經(jīng)是經(jīng)濟(jì)全球化的一大特征，這表明企業(yè)進(jìn)行信息化管理是適應(yīng)新時發(fā)表展的，同時也是企業(yè)得到不斷發(fā)展的要求。實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化管理，能夠幫助企業(yè)在最快最短的時間掌握市場的信息，從而更有效迅速地開展各方面工作，提高企業(yè)的核心競爭力。另外信息化的管理對于企業(yè)內(nèi)部的管理也是更加科學(xué)規(guī)范。企業(yè)內(nèi)部得到改革提升，以更先進(jìn)的管理措施進(jìn)行穩(wěn)定發(fā)展。對于管理的信息化建設(shè)，是創(chuàng)新也是發(fā)展的必然。市場的經(jīng)濟(jì)仍然在不斷上升發(fā)展，面對不斷變化的市場和經(jīng)濟(jì)格局，我們只有不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，改革創(chuàng)新才能適應(yīng)不斷變化的形勢。企業(yè)要以更穩(wěn)定的步伐得到可持續(xù)的發(fā)展，就要明白經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)狀，當(dāng)中存在哪里制約發(fā)展的問題，而本企業(yè)是否也出現(xiàn)問題。對于經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新和發(fā)展，能夠有效地提升企業(yè)的市場競爭能力，在創(chuàng)新的管理下發(fā)展，使企業(yè)能夠在不斷挑戰(zhàn)中把握機(jī)遇，跟上社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，讓企業(yè)能夠更穩(wěn)定地持續(xù)發(fā)展，從而更好地促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展。

作者：高邱霞 單位：四川師范大學(xué)