1在打造企業(yè)文化過程中，工青婦組織有著其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)

第一，在企業(yè)內(nèi)部，工青婦組織由于網(wǎng)絡(luò)健全，覆蓋面廣，聯(lián)系群眾廣泛，熟悉基層情況，了解群眾意愿，因而通過他們利用各自所掌握的資源開展企業(yè)文化活動(dòng)，更容易被員工接受，效果也會(huì)更好。第二，工青婦組織有著很強(qiáng)的組織力和號(hào)召力。工青婦組織有著完善的組織架構(gòu)和明確的職責(zé)。一直以來(lái)，工青婦組織都善于通過組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等精神文明創(chuàng)建、群眾性技術(shù)創(chuàng)新、工作創(chuàng)新活動(dòng)來(lái)激發(fā)職工的勞動(dòng)工作熱情和發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。此外，每當(dāng)遇到急難重任務(wù)時(shí)，工青婦組織還能迅速組織人力物力參與突擊工作。因此，在企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)過程中，工青婦組織可以充分利用自身組織上的優(yōu)勢(shì)，策劃開展各種有利于企業(yè)文化建設(shè)的活動(dòng)。第三，工青婦組織有著很強(qiáng)的吸引力和親和力。工青婦組織作為工人、團(tuán)員青年和女工組成的群眾組織，維護(hù)職工合法權(quán)益是一項(xiàng)基本職責(zé)。基于此，當(dāng)員工思想、工作和生活上遇到困難時(shí)或者有意見想表達(dá)時(shí)，他們更愿意把工青婦組織當(dāng)作知心人，向他們反映自己的想法和意見，希望能得到組織上的關(guān)心和幫助。在溝通過程中，員工自然而然地對(duì)工青婦組織增強(qiáng)信任感，并建立起深厚的感情。這對(duì)于在企業(yè)內(nèi)部建立起積極向上，良好的企業(yè)文化氛圍是很有好處的。

2工青婦組織在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮的作用

企業(yè)文化建設(shè)需要所有員工的共同參與、共同努力，而工青婦組織其中的一個(gè)特點(diǎn)就是它具有群眾性，從這點(diǎn)可以看出，工青婦組織在企業(yè)文化建設(shè)中有它不可被替代的作用。

（1）工青婦組織能有效引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向、做好員工思想教育培訓(xùn)是工青婦組織的一項(xiàng)重要職責(zé)。在企業(yè)內(nèi)部，工青婦組織擁有網(wǎng)站、工作簡(jiǎn)報(bào)、墻報(bào)、宣傳欄、閱讀室等各種宣傳載體和平臺(tái)。通過這些載體持之以恒地把企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、行為準(zhǔn)則灌輸給員工，讓員工和企業(yè)的價(jià)值理念聯(lián)系起來(lái)，從而樹立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

（2）工青婦組織能有效把員工團(tuán)結(jié)起來(lái)形成合力。工青婦組織是黨聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，這是黨賦予給工青婦組織的定位和角色。因此，工青婦組織在實(shí)際工作中必然會(huì)更加貼近基層、貼近群眾，更容易傾聽到員工的訴求，使工青婦組織成為群眾信賴的職工之家、青年之家和婦女之家。同時(shí)也更容易把員工團(tuán)結(jié)起來(lái)，使大家的勁往一處使，從而形成合力，推動(dòng)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)開展。

（3）工青婦組織能有效調(diào)動(dòng)員工的積極性，提升員工隊(duì)伍的活力。開展形式多樣、富有特色的勞動(dòng)競(jìng)賽、群眾性活動(dòng)是工青婦組織的一項(xiàng)特色工作，也是一種優(yōu)良傳統(tǒng)。在開展活動(dòng)的過程中，工青婦組織利用豐富的活動(dòng)載體，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)激勵(lì)員工行為的引領(lǐng)作用，激發(fā)員工的工作熱情，化解員工之間的矛盾，在企業(yè)中形成積極向上的良好氛圍，從而使員工隊(duì)伍的活力進(jìn)一步得到提升，同時(shí)也使企業(yè)文化在活動(dòng)過程中潛移默化地被員工所接受，成為自己日常工作中一種自覺行為。

3、工青婦組織在企業(yè)文化建設(shè)中的有效做法

（1）工青婦組織要積極參與企業(yè)文化物質(zhì)層面的建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)在物質(zhì)層面的建設(shè)過程中，一般分為外部建設(shè)和內(nèi)部建設(shè)。外部建設(shè)通常包括了企業(yè)形象、品牌建設(shè)等方面，內(nèi)部建設(shè)則涉及到工作環(huán)境、硬件設(shè)施建設(shè)和員工薪酬福利等方面的內(nèi)容。作為工青婦組織，一方面要主動(dòng)參與到企業(yè)形象、經(jīng)營(yíng)理念、道德規(guī)范和企業(yè)精神的制定和宣貫中去。在此過程中，工青婦組織應(yīng)及時(shí)收集員工的想法，把員工的共同愿景反饋給領(lǐng)導(dǎo)層，把員工的想法融入到企業(yè)精神等行為規(guī)范中去。另一方面，在參與企業(yè)內(nèi)部建設(shè)的過程中，工青婦組織要多站在員工的角度考慮，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，讓員工安心舒心工作。在涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)上，工青婦組織始終要把維護(hù)各自所代表群眾的合法權(quán)益作為基本職責(zé)，不斷完善職代會(huì)、集體勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)商等制度，讓員工對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)的決策、運(yùn)作有更多的參與權(quán)、知情權(quán)。

（2）抓好教育培訓(xùn)工作，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)。企業(yè)文化建設(shè)的目的之一，就是從無(wú)形的、精神的層面對(duì)員工思想和行動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一，讓員工感受到這種氛圍和精神力量，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。而開展思想、道德、文化等方面的教育工作，促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)精神和價(jià)值觀等的認(rèn)同感，提高員工素質(zhì)，是工青婦組織的一項(xiàng)重要職責(zé)。所以，在企業(yè)文化建設(shè)中，工青婦組織把自己的工作重心放在培育知識(shí)型員工和學(xué)習(xí)型企業(yè)的建設(shè)上，通過開展一系列學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，使企業(yè)內(nèi)部形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

(3)開展形式多樣的文體活動(dòng)，寓教于活動(dòng)，營(yíng)造以人為本的企業(yè)文化氛圍。采用群眾喜聞樂見、寓教于樂的形式，積極開展各種群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)和文體活動(dòng)，是工青婦組織參與企業(yè)文化建設(shè)的一種重要形式，也是一種十分有效的手段。在開展這些活動(dòng)中，讓員工看到企業(yè)的發(fā)展前途，把企業(yè)愿景、經(jīng)營(yíng)理念植根到員工大腦中，把員工和企業(yè)的價(jià)值聯(lián)系在一起，為了實(shí)現(xiàn)美好的愿望而共同努力奮斗。多年以來(lái)，隧道公司工青婦組織在公司黨委的支持下，堅(jiān)持開展了足球、乒乓球、羽毛球、籃球、廣播操、太極拳等豐富多彩的文體活動(dòng)，使員工在緊張的工作之余放松心情，釋放壓力，更讓他們感受到公司以人為本的企業(yè)文化氛圍，從而進(jìn)一步地提升員工的文化修養(yǎng)和幸福感。

（4）建好職工之家、青年之家和女工之家，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。搞好職工之家、青年之家和女工之家的建設(shè)，是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容。工青婦組織要重視并做好該項(xiàng)工作，切實(shí)為職工辦好事、辦實(shí)事，使員工親身感受到企業(yè)大家庭的溫暖，從而激勵(lì)廣大職工敬業(yè)愛崗，發(fā)揚(yáng)主人翁的精神積極投入到工作中去，為公司發(fā)展多做貢獻(xiàn)。一是可以開展形式多樣的慰問活動(dòng)。比如在公司內(nèi)部，我們堅(jiān)持重大節(jié)日慰問和經(jīng)常性慰問相結(jié)合，增強(qiáng)員工的歸屬感。二是開展有利于員工身體健康的活動(dòng)。如每年做好職工體檢工作，為職工辦理安康互助保障計(jì)劃和住院醫(yī)療保障計(jì)劃，定期舉辦有關(guān)衛(wèi)生保健的知識(shí)講座，使職工掌握更多自我保護(hù)常識(shí)。三是做好職工安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作。如貫徹落實(shí)女職工“五期”保護(hù)的工作，對(duì)體質(zhì)較弱或患病女工給予熱情關(guān)心和幫助。

4小結(jié)

企業(yè)文化建設(shè)必須要全部員工的共同參與才能事半功倍。在企業(yè)文化建設(shè)中工青婦組織的作用可以得到很好的發(fā)揮，并體現(xiàn)自身應(yīng)有的價(jià)值。在企業(yè)文化建設(shè)中要不斷地提高員工的素質(zhì)和發(fā)展企業(yè)的活力，這是一項(xiàng)長(zhǎng)期堅(jiān)持不斷更新的建設(shè)過程，工青婦組織在這其中擔(dān)負(fù)著重大的責(zé)任，并需要全體員工的共同努力，才能促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)不斷發(fā)展。

作者：羅頌權(quán) 單位：廣州市隧道開發(fā)公司