一．思想政治建設和企業(yè)文化建設結合的意義

首先，兩者的結合可以有效豐富思想政治工作的文化內(nèi)涵，提高思想政治工作的文化基礎和氛圍，便于企業(yè)員工的理解和接受。作為一種新興的管理理論，企業(yè)文化可以將管理觀念滲透到企業(yè)管理的每一個細微環(huán)節(jié)，通過將思想政治建設與企業(yè)文化建設相互結合，可以有效促進國企思想政治工作的改革和發(fā)展，促進企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)管理作用的發(fā)揮，提高企業(yè)自身的凝聚力和員工對于企業(yè)管理的認同感。其次，企業(yè)文化的建設和改進同樣離不開思想政治工作的幫助。企業(yè)核心價值觀的形成和發(fā)展，企業(yè)先進生產(chǎn)人物的塑造，企業(yè)自身精神的構建，都離不開思想政治工作的推動。通過國有企業(yè)最初就存在的思想政治工作，可以使新興的企業(yè)文化以最快的速度得到認同，可以大大縮短企業(yè)文化建設所需的時間，推動企業(yè)文化的建設和發(fā)展。最后，思想政治工作可以指導企業(yè)文化建設的發(fā)展。企業(yè)文化建設的基本目標是提高企業(yè)的管理水平和活力，促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，保證國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中的主體地位以及推動作用的發(fā)揮。這都離不開企業(yè)黨組織的領導，離不開思想政治工作的指導。只有在思想政治工作的指導下，企業(yè)的文化建設才不會偏離我國基本的國策和制度，才能成為真正適合我國國有企業(yè)的管理文化。

二．思想政治建設與企業(yè)文化建設之間的關系

1.共同性

初看之下，似乎思想政治工作與企業(yè)文化是兩個截然不同的概念，而實際上，兩者也存在著許多相同點，具有共同的特性。首先，兩者的基本目標和方向是一致的。對于國有企業(yè)思想政治工作而言，其主要目的是通過多企業(yè)員工進行思想政治教育，充分調(diào)動企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性和主動性，促進生產(chǎn)的順利進行，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。而對于企業(yè)文化建設而言，其主要是運用國有企業(yè)自身擁有的價值觀念和管理制度，對員工進行潛移默化的引導和激勵，在實現(xiàn)員工個人目標的同時，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標，從而推動企業(yè)的發(fā)展和進步。其次，其內(nèi)容具有交叉性。國有企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化都是通過對企業(yè)員工進行思想教育和引導，培養(yǎng)員工為企業(yè)服務的意識，加強員工的職業(yè)道德和素質(zhì)，從而促進企業(yè)的發(fā)展。最后，產(chǎn)生作用的方式相近。兩者都是通過相應的教育和培訓，對企業(yè)員工進行思想教育和價值觀的引導，通過對企業(yè)的制度進行調(diào)整的方式，提高員工對于生產(chǎn)的積極性和主動性，從而提高員工對于企業(yè)的歸屬感和認知感，促進企業(yè)的發(fā)展進步。

2.差異性

思想政治工作和企業(yè)文化雖然關系密切，也存在眾多的相同點，但畢竟還是兩個不同的方面，在管理時要有一個清晰的認識：首先，所屬范疇不同。思想政治工作屬于政治文化的范疇，具有極其鮮明的政治性，主要有企業(yè)黨組織負責，更多地傾向與國家政策；而企業(yè)文化建設則是企業(yè)自身所獨有的管理活動，屬于企業(yè)管理范疇，傾向與企業(yè)自身的實際情況。其次，工作重心不同。思想政治工作強調(diào)的是企業(yè)與當前所處社會環(huán)境的統(tǒng)一性，工作的重心在于企業(yè)的路線、方針和政策。而企業(yè)文化則著眼企業(yè)本身，其重心在于企業(yè)的獨特性和個性。最后，功能不同。思想政治工作功能和作用主要體現(xiàn)在政治功能和管理功能，而企業(yè)文化建設的功能則在于對員工的約束和協(xié)調(diào)。

三．思想政治建設和企業(yè)文化建設的結合

1.堅持社會主義發(fā)展方向

企業(yè)文化作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的指導，決定了企業(yè)自身的發(fā)展方向，其作用十分巨大。因此，在進行企業(yè)文化建設時，必須以思想政治工作為指導，堅持黨的路線方針和政策，堅持社會主義的基本方向，建設有中國特色的社會主義企業(yè)文化，保證國有企業(yè)的社會主義性質(zhì)和基本的發(fā)展方向不動搖。

2.堅持理想信念教育，確保核心內(nèi)容

堅定的信念和崇高的理想是提高國有企業(yè)自身凝聚力和市場競爭力的思想基礎，也是促進企業(yè)發(fā)展的理論基礎。堅持理想信念教育，加強對企業(yè)員工的思想教育和信念培養(yǎng)，促進員工形成正確的思想觀、人生觀、價值觀，強化員工對于企業(yè)的認知感和責任感，確保思想政治建設和企業(yè)文化建設結合后的核心內(nèi)容和思想不會出現(xiàn)偏離和動搖。

3.堅持以人為本，維護員工切身利益

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理歸根到底都是員工的行為和活動。因此，在進行思想政治工作和企業(yè)文化建設時，必須堅持以人為本的基本理念，重視對于員工素質(zhì)的培養(yǎng)以及敬業(yè)精神的培養(yǎng)，完善管理制度和獎懲制度，切實維護員工的合法利益，增強員工的責任心和對企業(yè)的歸屬感。

4.堅持結合的全面性

與思想政治工作相比，企業(yè)文化更加注重對員工利益等物質(zhì)文化的滿足和維護，具有一定的片面性，不利于企業(yè)的長期發(fā)展，這就需要思想政治工作的發(fā)揮，實現(xiàn)對其不足之處的彌補，從精神文化發(fā)面，促進企業(yè)整體和長期的發(fā)展。因此，思想政治工作與企業(yè)文化建設的結合必須實現(xiàn)物質(zhì)與精神的統(tǒng)一，實現(xiàn)結合的全面性。

5.處理好兩者的關系

對于國有企業(yè)來說，企業(yè)文化，尤其是其中的企業(yè)核心價值觀，不會輕易發(fā)生變化，具有穩(wěn)定性的特點。因此，企業(yè)思想政治工作的開展和實施必須立足于企業(yè)文化，確保其路線方針的正確性，不會使員工出現(xiàn)抵觸情緒，因為企業(yè)文化已經(jīng)得到了企業(yè)全體員工的認可，任何不符合企業(yè)文化的事物都不會被員工所接受。企業(yè)文化的建設也離不開思想政治工作的指導，而企業(yè)文化一旦形成和完善，又會反過來影響企業(yè)的階段性思想政治工作。從實質(zhì)上看，企業(yè)的思想政治工作必須體現(xiàn)企業(yè)的文化特征，這樣，才能更好地為企業(yè)員工所接受。

四．結語

總而言之，國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設的結合是符合企業(yè)發(fā)展趨勢的必然結果，也是兩者自身發(fā)展的內(nèi)在要求。企業(yè)管理人員在進行兩者之間的結合時，必須遵循社會主義的基本方向，運用科學合理的方式，實現(xiàn)兩者的相互促進和滲透，確保結合的全面性，從而提高國有企業(yè)的市場競爭力，促進我國經(jīng)濟的平穩(wěn)健康發(fā)展。

作者：劉剛 單位：江油發(fā)電廠