企業職工思想政治建設與文化建設的融合

　　摘 要 為了讓我國企業的發展符合國家以及社會的需求，管理者應當注重思想政治建設與文化建設相融合。為此，本文主要分析企業思想工作與企業文化建設的統一性，拓展工作路徑，堅持工作原則幾種主要的融合方式，從而發揮企業優勢來促進兩者融合，提升企業的內部管理水平。

　　關鍵詞 企業職工 思想政治建設 文化建設

　　我國經濟水平在不斷提升的同時，越來越多的企業也在不斷的發展，為了保證企業的發展方向不會出現偏差，管理者應當重視員工的精神文明建設。管理者可以通過思想政治建設來豐富員工的精神世界，同時加強企業文化建設來提升員工的凝聚力，使員工可以自覺遵守公司的規章制度，實現現代化管理的目標。

　　一、明確企業思政工作與企業文化建設的同一性

　　管理者想要將思想政治管理工作與企業文化建設工作相結合，就要明確兩者之間的同一性，這樣才能從兩者的切合點出發，實現思想與文化的全面融合。二者的同一性包括以下幾點：

　　工作目標的一致性。企業的文化建設工作與思想政治建設工作的根本目標其實非常相似，二者都是運用一些方法來對員工進行鼓勵，從而激發員工的積極性，提高工作效率，以此增強企業的核心競爭力，促進企業發展。

　　工作方法的相似性。管理者無論是在進行思想政治教育還是在進行企業文化教育，其使用的方法基本相同，都是開設培訓課程，進行宣傳教育等方式，這些方法具有相似性，因此可以進行融合。

　　例如，2018年，中國石油天然氣集團公司為了豐富員工的精神世界，其將3月作為了企業的“精神文明建設月”，企業的人資部門將員工組織在一起，全面貫徹落實“三個代表”重要思想，以實現“兩個轉變”為目標開展了“大慶精神”、“三老四嚴”的企業文化教育課程，這些工作的開展取得了良好的實施效果，企業的員工對企業文化的理解與思想政治的感悟都有著明顯的提升。

　　二、在文化建設中拓寬思政工作路線

　　企業管理者想要將文化建設工作與思想政治工作緊密的結合在一起，就要先找出兩者的關聯性，明確兩者融合的可行性，從而在文化建設中開展思政工作。而為了保證文化建設與思政工作的開展，管理者應當從以下兩點入手：

　　重視精神文化培養，建設良好的企業形象。管理者要在文化建設的工作中拓展思想政治建設工作的路線，就應當先具備良好的企業形象，通過良好的企業精神可以規范員工的工作狀態，端正員工的工作態度。當企業擁有了良好的企業形象之后，管理者就可以開展思想政治工作，將整個員工團隊聚集在一起，使其產生強大的團隊凝聚力，這樣在開展工作時就可以確保工作效率的最大化，將思政建設工作的重要性表現出來。例如，2018年2月，蘭州電網的工作人員為了樹立良好的企業形象，公司的團總支在第56個學雷鋒日組織了10名志愿者在蘭州的街頭發放雷鋒精神的宣傳手冊，志愿者們在對路人講解雷鋒精神的同時，其自身也了解了雷鋒精神，他們在不知不覺中經歷了一次全面的思想政治教育，也在當地樹立了良好的企業形象[1]。

　　管理者應當倡導企業文化，重視對員工的教育，為企業開展思政工作創造出“人和”的氛圍。管理者在對政治思想教育工作進行改革時，可以將企業文化的特點發揮出來。例如，甘肅省武威市防疫機構的企業文化是“同舟共濟，團結一心”，為了將文化與思想政治工作相融合，管理者對內部30多名員工進行團結互助，堅持不懈等方面的思想政治教育，通過解讀企業文化從而在員工的心中建立互幫互助的思想觀念，拉近員工之間的距離，使員工之間能夠無阻礙無隔閡的交流。

　　三、堅持思政工作大戰線原則

　　企業的管理者應當始終堅持思政工作大戰線的原則，樹立“以人為本”的融合理念。工作人員應當將關愛與鼓勵融入到員工的工作以及學習之中。首先，工作人員要重視員工思想觀念的轉變，讓員工自行了解企業文化，以此提升員工的自覺性，使其在思想政治建設的工作中變得更加積極主動，減少員工的抵觸心理。其次，企業要提升對員工的管理力度，管理者可以建立一個完善的考核機制，通過這種方法來鼓勵員工學習，管理者也可以明確員工的工作狀態，從而及時進行調整，使工作可以順利進行下去。最后，管理者應當運用多樣化的手段來促進兩者的融合。例如，2018年，中國聯合網絡通信集團有限公司為了促進二者的融合，其充分運用部分互聯網資源，建立自己的官方微博以及微信公眾號，員工可以將自身的文化理解、思維困惑、思想感悟在上面發表，也可以和工作人員直接溝通，從而及時解決員工在企業文化建設與思想政治工作方面存在的問題，促進二者的快速融合[2]。

　　四、結語

　　綜上所述，管理者想要促進企業發展，可以將企業文化建設工作與思想政治建設工作充分結合在一起。經過上述內容可知，思想政治工作可以幫助管理者創建正確的企業文化，而企業文化可以發揮其引導作用來提升員工的思想政治覺悟，因此，當兩者相結合，企業的就可以實現制度化與現代化的發展目標。

　　參考文獻：

　　[1]王繼業.新時期鐵路企業文化建設與思想政治工作的融合探討[J].中小企業管理與科技(下旬刊)，2019(11)：150-151.

　　[2]孫啟明.國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合措施分析[J].區域治理，2019(32)：242-244.

　　推薦閱讀：大數據時代企業管理會計發展趨勢