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精神科患者均有思維紊亂及行為上的異常，患者常常沒有正常的生活自理能力。因此，怎樣配置和合理使用護(hù)理人力資源，是基層護(hù)理管理工作面臨的一個較大的挑戰(zhàn)［1］。近年我院采取護(hù)士分層級管理模式，從而激勵護(hù)士在工作上的積極性，同時減輕工作上壓力……

護(hù)理人員作為醫(yī)療團(tuán)隊的一員，肩負(fù)著救死扶傷，提高人們生活質(zhì)量的重任。護(hù)理人員焦慮和抑郁癥主要的臨床表現(xiàn)是情緒低落、反應(yīng)遲滯和軀體不適等。同時其發(fā)病隱匿，缺乏典型的臨床表現(xiàn)，常常被護(hù)理人員所忽視。久而久之，會導(dǎo)致嚴(yán)重心理障礙的出現(xiàn)。有……

持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)為醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理中的一個重要原則，其在應(yīng)用過程中主要強(qiáng)調(diào)的是不僅要實現(xiàn)將產(chǎn)品的質(zhì)量提高，還需高度重視持續(xù)改進(jìn)的過程[1]。因為質(zhì)量的提高、控制和維持均離不開過程，其目標(biāo)體現(xiàn)為追求更好的效果和更高的效果，不斷對改進(jìn)的方式和機(jī)……

1縣級醫(yī)院護(hù)理人員流失的原因分析1.1臨床護(hù)理工作缺乏科學(xué)的編制與管理隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革進(jìn)程的不斷加快，縣級醫(yī)院也在此過程中得到了一定的發(fā)展。但由于縣級醫(yī)院在護(hù)理方面的薪資待遇較低，這造成縣級醫(yī)院中的部分護(hù)理骨干人員紛紛外外出求職，……

0引言隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，生活水平的提升，護(hù)理管理工作是醫(yī)療活動中重要的工作內(nèi)容，其直接反應(yīng)了醫(yī)院的服務(wù)水平和管理水平。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院中加強(qiáng)護(hù)理管理中問題的探討，制定有效的管理對策，能夠有效的提升護(hù)理管理水平，規(guī)范護(hù)理流程，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理管……

0引言隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，生活水平的提升，護(hù)理管理工作是醫(yī)療活動中重要的工作內(nèi)容，其直接反應(yīng)了醫(yī)院的服務(wù)水平和管理水平。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院中加強(qiáng)護(hù)理管理中問題的探討，制定有效的管理對策，能夠有效的提升護(hù)理管理水平，規(guī)范護(hù)理流程，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理管……

基礎(chǔ)醫(yī)院能夠履行以及提供預(yù)防、醫(yī)療、保健以及康復(fù)等服務(wù)，對當(dāng)?shù)厝藗兩踩谋Ｕ嫌兄匾饔谩１敬窝芯康闹饕康氖翘接懟A(chǔ)醫(yī)院護(hù)理管理現(xiàn)狀分析以及應(yīng)對策略，選取２０１３年１月到２０１４年１月我市６８所基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為此次研究對象，其具……

本研究通過比較人性化管理前后護(hù)理人員對自身工作的評價和患者對醫(yī)院護(hù)理工作的評價，來揭示人性化管理在醫(yī)院護(hù)理管理中的應(yīng)用效果，現(xiàn)總結(jié)如下。１資料與方法１．１一般資料取２０１３年一２０１４年期間在本院從事護(hù)理丁作的１００位護(hù)理－人員，另……

選取我院的340名護(hù)士為研究對象，將其隨機(jī)分為觀察組和對照組，每組各170名，對照組護(hù)士采用常規(guī)護(hù)理管理，觀察組護(hù)士在常規(guī)護(hù)理管理的基礎(chǔ)上增加人性化護(hù)理管理。對醫(yī)院的人性化護(hù)理管理對降低護(hù)士心理壓力、提高護(hù)理滿意度的作用進(jìn)行探討，獲得較好的……

隨著臨床醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，人們對于醫(yī)療護(hù)理的質(zhì)量提出了更高的要求，相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，護(hù)理質(zhì)量與治療有著非常直接的關(guān)系，良好的臨床護(hù)理不僅有助于醫(yī)院整體護(hù)理質(zhì)量的提升，還能有效減少醫(yī)患糾紛，避免醫(yī)療事故的發(fā)生[1]。因此，如何進(jìn)行有效管理來提升……