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企業(yè)安全文化建設(shè)中職工培訓(xùn)論文

2021-05-25 16687 培訓(xùn)論文

1職工培訓(xùn)在安全文化建設(shè)中的作用

職工培訓(xùn)以提高人的素質(zhì)為根本目的,安全文化遵循的是“以人為本”,其主要對象是人的因素,強調(diào)人的承諾,實現(xiàn)“不愿”犯錯的目的。職工培訓(xùn)在安全文化建設(shè)中總的作用是通過培訓(xùn)改變?nèi)说膽B(tài)度、行為、價值觀,提升人的技能和安全行為能力,推動和促進安全文化的建設(shè),實現(xiàn)全局安全生產(chǎn)的目標,具體作用表現(xiàn)在以下幾個方面。

1.1基礎(chǔ)性作用

所謂基礎(chǔ)就是從事某項工作必須具備的專業(yè)知識、操作技能和基本的安全行為能力,這也是安全文化建設(shè)的重點。就目前太原鐵路職工培訓(xùn)基地的工作來分析,2013年培訓(xùn)員工2萬多人次,占到一線職工的20%以上。其中,新職員工2760人,新職員工入路的第一次培訓(xùn)尤為重要,傳授知識的重點放在了鐵路安全知識,專業(yè)基礎(chǔ)技能,以及鐵路企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化、職業(yè)道德、法律法規(guī)等方面,目的就是實現(xiàn)新職員工角色的轉(zhuǎn)換,基本安全技能知識的掌握和增加對鐵路認知度、信賴感、歸屬感。高鐵儲備人才和工班長等職工培訓(xùn)是對既有職工新的技能和管理知識的培訓(xùn),目的是讓職工適應(yīng)鐵路發(fā)展需求,把握鐵路技術(shù)發(fā)展動態(tài),掌握新形勢下安全管理的要求,熟練應(yīng)用新的技能標準,在太原鐵路局的高鐵安全開通中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。

1.2系統(tǒng)性作用

職工培訓(xùn)基地的培訓(xùn)工作具有較強的系統(tǒng)性,它可以把職工擁有零散的、點滴的知識串聯(lián)起來,我們知道,在路局建立的三級教育網(wǎng)絡(luò)中有路局級、站段級和車間級。站段和車間的培訓(xùn)以應(yīng)知應(yīng)會、應(yīng)急處理演練、救援演練為根本,路局級培訓(xùn)基地則強調(diào)理論和實踐并重,可以說是站段、車間職工培訓(xùn)的延伸和提高,更注重系統(tǒng)性,從原理、條例到實際操作是一個較為完整的知識體系。同時,融入了企業(yè)文化、職業(yè)道德、法律法規(guī)、責(zé)任心、工作態(tài)度等非技術(shù)科目,從人的全面塑造出發(fā),達到綜合素質(zhì)的提升,實現(xiàn)安全文化建設(shè)中“以人為本”的根本目的。

1.3宣傳性作用

安全文化要深入人心,要成為人的自覺行為,沒有固定的宣傳陣地是難以實現(xiàn)的。培訓(xùn)基地每年要接納2萬多人次的培訓(xùn)任務(wù),而且是來自于全局各個系統(tǒng)、各個工種,這就形成了強有力的安全文化的宣傳陣地。安全文化的營造,安全教育基地的建立,安全的案例警示教育,安全文化建設(shè)大家談活動的開展,全局安全文化建設(shè)的方法,目標的宣傳,都會在職工心中產(chǎn)生共鳴,潛移默化發(fā)揮作用,使職工的行為有所改變,態(tài)度有所轉(zhuǎn)變,鐵路共有的價值觀會逐步形成,有力地促進全局安全文化建設(shè)工作深入扎實地開展。

1.4長期性作用

職工培訓(xùn)的對象是人,對人的改變絕不是一朝一夕,一次培訓(xùn)就能實現(xiàn)的。而是需要不斷的重復(fù),反復(fù)的教育培訓(xùn)逐步改變的。眾所周知,人是影響安全因素中最不穩(wěn)定的因素,同時又是決定性因素。鐵路要保障長治久安,就要在職工培訓(xùn)上加大力度。尤其近幾年來新職員工的來源大部分是復(fù)員退伍軍人,相對而言其文化素質(zhì)、學(xué)習(xí)習(xí)慣、行為習(xí)慣都明顯不足,要徹底改變現(xiàn)狀,必須有長久的持之以恒的教育培訓(xùn)做支撐??上驳氖沁@幾年來,我們始終把職工培訓(xùn)作為長期的戰(zhàn)略任務(wù)來抓,使職工培訓(xùn)在轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷?、行為,提高人的技能等方面發(fā)揮了重要作用。隨著培訓(xùn)基地軟硬件的增強,隨著站段、車間培訓(xùn)工作的不斷創(chuàng)新和提高,職工培訓(xùn)的長期性作用將得到進一步發(fā)揮,職工在創(chuàng)建安全文化建設(shè)中的主體作用將越來越明顯。

2改進職工培訓(xùn)工作的建議

如上所述,職工培訓(xùn)在安全文化建設(shè)中具有不可替代性,但要更好地發(fā)揮作用,則應(yīng)在以下幾個方面有所改進。

2.1培訓(xùn)的定位要高

培訓(xùn)基地的培訓(xùn)工作絕不是簡單地完成技能傳授和安全知識的培訓(xùn),而應(yīng)定位于企業(yè)安全發(fā)展,企業(yè)核心競爭力提升,企業(yè)效率提高的高度,因此培訓(xùn)工作的整體標準要高。從培訓(xùn)流程的設(shè)定,到培訓(xùn)的組織實施方案制定,再到培訓(xùn)過程的監(jiān)督與管理都要高標準,都要從鐵路安全發(fā)展的需求出發(fā),設(shè)計和開發(fā)與生產(chǎn)過程相一致的精品課程,和企業(yè)文化內(nèi)涵相一致的培訓(xùn)目標,讓職工學(xué)員從踏進培訓(xùn)基地的第一步開始就強烈地感受到培訓(xùn)的氛圍和環(huán)境,通過教學(xué)實施,讓職工學(xué)員強烈地感受到培訓(xùn)對自己的重要,逐步改變職工的心理安全狀態(tài),把要我安全變?yōu)槲乙踩?/P>

2.2培訓(xùn)的內(nèi)容要拓

培訓(xùn)基地培訓(xùn)內(nèi)容不能是單一的專業(yè)知識、安全知識,而應(yīng)幫助職工學(xué)員構(gòu)架起安全防護的整體框架,提高其綜合素質(zhì),把把握安全的鑰匙交給職工自己。在培訓(xùn)的實踐中我們知道,來自繁忙一線的職工在日常的工作中大部分是知道工作標準的,操作規(guī)程也清楚,只是干的時候憑經(jīng)驗,減步驟,忽視和忘記了安全的危害,是責(zé)任心問題。他們每天聽到的是安全的提醒,受到的是安全的監(jiān)督,但除此之外,一些個人必須具備的人文知識卻很難有機會聽到,這就客觀上為培訓(xùn)基地提出了要求,一定要豐富他們的內(nèi)心世界,一定要讓他們聽到職業(yè)道德,法律法規(guī),企業(yè)文化等高層次講授,讓職工內(nèi)心強大起來,武裝起來,提高他們判斷事物是非的標準,克服“無知者無畏”的片面認識,使他們能夠成為自覺維護鐵路安全的守護神。

2.3培訓(xùn)的方法要新

培訓(xùn)方法就是傳授知識技能的技巧,方法直接關(guān)系效果。方法的創(chuàng)新在于體現(xiàn)學(xué)員為主體,在于采用科技手段讓學(xué)員受到視覺、心靈的沖擊。以學(xué)員為主體就是讓來自一線的職工學(xué)員主動參與到講課的過程中,針對主題展開討論,事故案例當堂分析,學(xué)員登臺講結(jié)果,教師提煉講標準,實現(xiàn)模擬現(xiàn)場,場景教學(xué),加深學(xué)員對知識的理解和把握。應(yīng)用科技手段就要盡可能建立安全教育基地,通過事故案例展示,讓學(xué)員體會到自我的責(zé)任;通過鐵路發(fā)展歷史展覽,讓學(xué)員感受到鐵路發(fā)展的光榮歷史,增強認同感、歸屬感和自豪感;通過聲光電模擬事故現(xiàn)場,讓學(xué)員身臨其境,使其身心受到?jīng)_擊,認識到安全事故的危害,增強學(xué)習(xí)知識的積極性,提高按標作業(yè)的自覺性。

2.4培訓(xùn)的師資要優(yōu)

實現(xiàn)培訓(xùn)目標的首要前提是建設(shè)并擁有一支高素質(zhì)的師資隊伍。從職工培訓(xùn)的現(xiàn)狀和發(fā)展的角度看,培訓(xùn)基地的師資隊伍結(jié)構(gòu)應(yīng)做相應(yīng)的調(diào)整和補充。首先要根據(jù)培訓(xùn)的整體定位和思路做好框架構(gòu)建,把教師按培訓(xùn)內(nèi)容的重點模塊進行重組,可以分為專業(yè)類、管理類和企業(yè)文化類,各類別下進行細分。不同組別的教師根據(jù)教學(xué)計劃,現(xiàn)場調(diào)研分析,確定“攻關(guān)”課題,使教學(xué)的深度有進一步提高。其次要組織教師多深入現(xiàn)場,廣泛收集職工的基本信息,包括生產(chǎn)技術(shù)、文化素質(zhì)、作業(yè)情況、培訓(xùn)情況、管理基礎(chǔ)、心理狀態(tài)等,并進行梳理和分析,有針對性地開展培訓(xùn)。第三是要規(guī)范地建立兼職教師師資庫,把技術(shù)能手、高級技師聘請為培訓(xùn)基地的兼職教師,使培訓(xùn)更適用、更有效。

作者:周毅民 單位:大秦鐵路股份有限公司太原職工培訓(xùn)基地

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