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煤礦企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)論文

2021-05-25 15246 教育培訓(xùn)論文

1提升職工安全教育培訓(xùn)效果的對策

1.1制定長期系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃

煤礦企業(yè)的管理在不斷的完善與發(fā)展,針對安全教育培訓(xùn)的長期性特點(diǎn),要制定既有總體目標(biāo)又要有階段性目標(biāo)的培訓(xùn)工作計劃,特別是要落實(shí)好隊組級培訓(xùn)計劃的制定,使培訓(xùn)計劃具有系統(tǒng)性、前瞻性、針對性、實(shí)效性[2]。

1.2改善培訓(xùn)內(nèi)容,豐富培訓(xùn)形式

培訓(xùn)要緊緊圍繞煤炭生產(chǎn)、生活,收集能觸及職工內(nèi)心的“身邊事”、相關(guān)事故案例作為“藥引子”,將培訓(xùn)內(nèi)容貫穿于其中,更有利于提高安全教育培訓(xùn)效果。培訓(xùn)不能只是照本宣科,視頻動畫、現(xiàn)場模擬教學(xué)、興趣教學(xué)等與單純的理論知識教學(xué)相比,更能使職工印象深刻,煤礦企業(yè)應(yīng)設(shè)置多媒體培訓(xùn)教育、礦井仿真模擬系統(tǒng),同時購置優(yōu)質(zhì)的、與時俱進(jìn)的煤礦安全方面的報紙期刊等,拓寬職工的知識面。發(fā)動職工結(jié)合自身情況編寫安全勸語、安全警句,組織職工開展安全演講、安全知識問答、安全文藝節(jié)目表演,使職工自己成為培訓(xùn)的授課人。建立“送教到現(xiàn)場”的培訓(xùn)機(jī)制,通過開展現(xiàn)場案例培訓(xùn)和直觀的實(shí)操培訓(xùn),將理論和實(shí)際有效結(jié)合。

1.3改善崗位合格的監(jiān)督方法

《礦山安全法》規(guī)定:“未經(jīng)安全教育培訓(xùn)的,不得上崗作業(yè);特種作業(yè)人員必須接受專門培訓(xùn),經(jīng)考試合格取得操作資格證書的,方可上崗作業(yè)”[3]。遵照相關(guān)法律法規(guī),各煤礦企業(yè)都在認(rèn)真開展職工強(qiáng)制性安全教育培訓(xùn),但目前多數(shù)企業(yè)崗位合格的考核依據(jù)還是理論培訓(xùn)結(jié)果,在工作實(shí)際過程中的操作技能考核未能和崗位合格有效掛鉤。因此,企業(yè)有必要在開展好集團(tuán)、礦、隊、班“四級”安全教育培訓(xùn)的同時,將日常作業(yè)質(zhì)量考核納入崗位合格評定。

1.4加強(qiáng)培訓(xùn)過程管理

1)加強(qiáng)內(nèi)部講師的授課管理。作為公司培訓(xùn)的中堅力量,要求講師在本專業(yè)領(lǐng)域有較高理論水平,且有良好的業(yè)績,考核通過后方可對職工進(jìn)行教育培訓(xùn)。講師要根據(jù)崗位職工的教育程度不同,理論知識掌握快慢不同準(zhǔn)備培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容不僅有安全素質(zhì)的培養(yǎng),還應(yīng)包括安全知識、安全技能以及安全態(tài)度,課件要將理論知識與實(shí)際案例相結(jié)合,便于職工的理解接受,在授課形式上要緊跟時代采用幻燈片、多媒體等視聽相結(jié)合的方式。

2)加強(qiáng)講師培訓(xùn)效果考核。按照標(biāo)準(zhǔn)化要求完善安全生產(chǎn)培訓(xùn)體系,明確各級人員職責(zé),建立績效考核機(jī)制,使講師工資和培訓(xùn)結(jié)果掛鉤,不但要根據(jù)培訓(xùn)任務(wù)確定講師工資,同時要充分結(jié)合員工安全知識、安全技能和職工培訓(xùn)后的滿意度等多個方面考核,促進(jìn)講師提高培訓(xùn)質(zhì)量的主動性。

3)因材施教,定制培訓(xùn)內(nèi)容。針對不同的受訓(xùn)群體,明確各類人員應(yīng)必修的課程結(jié)構(gòu),高級管理人員總課時的80%應(yīng)為管理類課程,中級管理人員總課時60%應(yīng)為技術(shù)管理類課程,崗位職工總課時的80%應(yīng)為技術(shù)和安全管理知識。同時,明確崗位的學(xué)歷要求,保證新上崗職工具備一定的基礎(chǔ)理論知識,對已在職的不具備學(xué)歷要求的職工,開設(shè)基礎(chǔ)理論進(jìn)修班,提高他們的基礎(chǔ)知識,補(bǔ)長職工素質(zhì)短板。

4)完善學(xué)員考核機(jī)制。建立各級人員每年應(yīng)修學(xué)分標(biāo)準(zhǔn),通過參加內(nèi)部舉辦的各項培訓(xùn)活動,修滿規(guī)定的學(xué)分(參加外部培訓(xùn)人員,經(jīng)確認(rèn)后可獲得相應(yīng)學(xué)分)。對于能夠按要求修滿學(xué)分的職工全額兌現(xiàn)各類獎金和工資,對于修完要求比例50%以上,但未修夠?qū)W分的,同比例兌現(xiàn)各類獎金,50%以下的脫產(chǎn)培訓(xùn)并進(jìn)行處罰。

1.5突出重點(diǎn)安全教育培訓(xùn)

1)班組長的安全教育培訓(xùn)。班組長是安全管理的兵頭將尾,是安全管理的最小單位,要通過持續(xù)有效地加強(qiáng)班組建設(shè),夯實(shí)一線管理基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)班組安全管理從“零事故”向“零三違”轉(zhuǎn)變。首先要做好班組長的安全教育培訓(xùn)工作,實(shí)施班組長持證上崗制,班組長要加強(qiáng)對班組中作業(yè)人員的現(xiàn)場安全教育,對班組員工的安全績效進(jìn)行動態(tài)考核,并落實(shí)班組長連帶考核機(jī)制。其次抓好對班組的集中培訓(xùn),促進(jìn)班組管理素質(zhì)的不斷提高。加強(qiáng)班組安全文化建設(shè),逐步形成員工互聯(lián)保、個人保班組、班組保隊組、隊組保全礦的安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)。

2)特種作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)。特種作業(yè)屬于技能崗,同時也屬于高危崗,工種種類繁多,在煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)過程中起著重要的作用,在教育培訓(xùn)中要作為重點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)督和管理。要根據(jù)不同工種專業(yè)的特點(diǎn),向工人傳授該工種的專業(yè)操作技能,同時要對特種作業(yè)人員進(jìn)行安全文化素質(zhì)、安全技術(shù)知識和應(yīng)急能力方面的教育培訓(xùn),并結(jié)合相關(guān)特種作業(yè)事故案例教育,強(qiáng)化特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識。

1.6創(chuàng)新安全教育培訓(xùn)模式

1)干部上講臺,培訓(xùn)到現(xiàn)場。優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部,也是將專業(yè)理論和實(shí)踐很好的結(jié)合,在工作實(shí)踐中認(rèn)識深刻的“優(yōu)秀教師”,利用領(lǐng)導(dǎo)干部的榜樣作用,通過現(xiàn)場指導(dǎo),系統(tǒng)講解,既彌補(bǔ)了專職理論教師實(shí)踐知識匱乏的不足,建立了“和諧的干群關(guān)系”,同時也起到督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)技術(shù)骨干積極主動下隊組、進(jìn)現(xiàn)場掌握現(xiàn)場實(shí)際情況的作用。

2)訂單式培養(yǎng)。“訂單培養(yǎng)”是借鑒企業(yè)“訂單生產(chǎn)”概念而提出的一種人才培養(yǎng)模式。所謂“訂單培養(yǎng)”,指根據(jù)崗位需求與學(xué)校簽定用人協(xié)議,由校企雙方共同選拔學(xué)生,共同確立培養(yǎng)目標(biāo),共同制定培養(yǎng)方案,共同組織教學(xué)等一系列教育教學(xué)活動的辦學(xué)模式。企業(yè)參與從培養(yǎng)方案的制訂到實(shí)施整個培養(yǎng)過程,學(xué)校建立起完善的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控和保障體系,有效保證學(xué)校所輸送人才的實(shí)用性。

3)“五輪驅(qū)動”培養(yǎng)人才。五輪驅(qū)動:即實(shí)習(xí)鍛煉、實(shí)踐操作、能力彰顯、綜合評價、價值提升五個方面,其核心是“三個三”培養(yǎng)思路(三導(dǎo)師指導(dǎo)、三崗位培養(yǎng)、三渠道成才)。學(xué)校畢業(yè)生到礦后,要進(jìn)行為期三個月的崗前培訓(xùn)和六個月實(shí)習(xí)鍛煉,在實(shí)踐導(dǎo)師、管理導(dǎo)師、技術(shù)導(dǎo)師的精心培養(yǎng)下,主要通過技術(shù)主管、跟班見習(xí)技術(shù)員、驗收員或副驗收員三崗位的輪崗交流,不斷鍛煉提高工作能力。此間,通過實(shí)施月度評價、季度測評、半年考評、年度綜評的考評機(jī)制,以及動態(tài)轉(zhuǎn)化、納入后備人才、進(jìn)行物質(zhì)獎勵等形式,不斷激發(fā)大學(xué)生的工作熱情,全面盤活人才資源,經(jīng)過堅持不懈的培養(yǎng),逐步使大學(xué)生成長為高級技術(shù)管理人才、科隊技術(shù)骨干、高級技能人才,為企業(yè)發(fā)展積蓄力量。

1.7加強(qiáng)安全文化熏陶,提升職工安全意識

企業(yè)的員工人數(shù)眾多,在自身的修養(yǎng)方面各有差異,層次區(qū)分明顯,因此對安全的理解深淺不一,通過開展豐富多樣的企業(yè)安全文化活動,可以引導(dǎo)員工關(guān)注安全、體會安全、共同提高。日本經(jīng)營業(yè)先驅(qū)松下幸之助指出:“企業(yè)可以憑借自己高尚的價值觀,把全體員工的思想引導(dǎo)到自身意想不到的高境界,產(chǎn)生意想不到的激情和工作干勁,這才是決定企業(yè)成敗的根本”。企業(yè)不斷通過教育培訓(xùn)向員工灌輸和滲透企業(yè)安全觀,加強(qiáng)安全文化的認(rèn)知和認(rèn)同,切實(shí)做到安全文化內(nèi)化于心,外化于行,才能形成上下合力,增進(jìn)企業(yè)活力。

2結(jié)語

煤礦企業(yè)職工的安全教育培訓(xùn)工作不是一蹴而就的,根據(jù)煤礦企業(yè)自身情況,“量體裁衣”,制定行之有效的安全教育培訓(xùn)措施,提升煤礦企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)效果,才能建立煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的長效機(jī)制,實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

作者:丁秀娟 單位:太原理工大學(xué)

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