一、企業(yè)員工思想政治教育工作中存在的問(wèn)題

隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，生活水平不斷提高，企業(yè)員工的主流價(jià)值取向也是積極向上的，絕大多數(shù)員工具有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感和社會(huì)公德意識(shí)，人生態(tài)度是也是積極向上的。但是，我們也發(fā)現(xiàn)有部分企業(yè)員工在思想政治教育中還存在一些令人不滿意的地方，這就需要企業(yè)在員工的思想政治教育工作方面進(jìn)一步加強(qiáng)。

1.思想信念弱化，自我實(shí)用主義增強(qiáng)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、個(gè)人收入的提高，部分企業(yè)員工在思想追求上呈現(xiàn)出濃厚的自我實(shí)用主義色彩，在社會(huì)利益和個(gè)人利益、社會(huì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值的問(wèn)題中，將滿足自身需求至于首要位置。以自我為中心，把國(guó)家和社會(huì)看作為自己實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益的手段，產(chǎn)生個(gè)人主義和個(gè)人實(shí)用主義思想，這違背了社會(huì)主義價(jià)值觀念。

2.政治信仰不足，立場(chǎng)不堅(jiān)定

面對(duì)新時(shí)期社會(huì)改革新思潮的侵蝕，黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象和社會(huì)丑惡現(xiàn)象的滋生蔓延，我們的員工在理想信念上出現(xiàn)迷茫、困惑，對(duì)共產(chǎn)主義和現(xiàn)階段的中國(guó)特色社會(huì)主義理想產(chǎn)生了動(dòng)搖，這在一定程度上反映出，企業(yè)員工盡管受過(guò)多年的思想政治理論教育，但是，他們?cè)谡卫碚摲矫娴恼J(rèn)識(shí)還不夠成熟和穩(wěn)定，不能用辯證、全面的方法去看待問(wèn)題。

3.社會(huì)責(zé)任感有待提高

社會(huì)責(zé)任感就是在社會(huì)里，每個(gè)人在心里和感覺上對(duì)社會(huì)里的其他人的關(guān)懷和為他人服務(wù)的義務(wù)。大部分人能對(duì)不文明現(xiàn)象做出正確的判斷，但部分人在知行關(guān)系等問(wèn)題上存在著知易行難的現(xiàn)象，觀念上贊同的事情全不打算去實(shí)際實(shí)施，知行間造成了差距。這就需要企業(yè)的思想政治教育工作把社會(huì)責(zé)任感作為重點(diǎn)去培養(yǎng)。只有把個(gè)體的力量聚集起來(lái)集體才能強(qiáng)大。

二、企業(yè)員工思想政治教育工作中問(wèn)題產(chǎn)生的原因

企業(yè)員工的思想與思想政治教育過(guò)程中存在的上述問(wèn)題，與企業(yè)員工所處的社會(huì)環(huán)境、員工的個(gè)人素質(zhì)以及企業(yè)員工思想政治教育工作體制等各方面因素都有著密切的關(guān)系。

1.企業(yè)員工思想意識(shí)緩慢化

隨著經(jīng)濟(jì)、文化、政治、社會(huì)生活諸領(lǐng)域內(nèi)新舊矛盾和利益沖突日益突出，并顯現(xiàn)出異常復(fù)雜的狀況，作為這種現(xiàn)實(shí)狀況反應(yīng)的企業(yè)員工的思想意識(shí)也發(fā)生了顯著的變化，企業(yè)員工的價(jià)值觀呈現(xiàn)出功利、實(shí)物與積極并存的現(xiàn)象，個(gè)人化、功利化與實(shí)用化都有著多元化的態(tài)勢(shì)。

2.企業(yè)員工思想狀況復(fù)雜多變

企業(yè)員工這一群體構(gòu)成比較復(fù)雜，他們有著不同的年齡、學(xué)歷，工作經(jīng)歷等等不同的差異，這種差異導(dǎo)致在信仰、政治覺悟、思想意識(shí)方面參差不齊，當(dāng)面對(duì)生活的各種壓力時(shí)就容易產(chǎn)生思想波動(dòng)。

3.對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育重視力度不夠

企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)來(lái)源于其對(duì)社會(huì)整體的感知，不同的人有著不同的價(jià)值觀點(diǎn)，當(dāng)然也會(huì)存在不同的思想政治素養(yǎng)。員工的思想政治素養(yǎng)并非天生的，而是后天所形成的，尤其是在勞動(dòng)實(shí)踐過(guò)程中最容易促使其形成思想政治價(jià)值觀，企業(yè)在勞動(dòng)者思想政治價(jià)值觀形成過(guò)程中扮演著重要的作用，尤其是起著平臺(tái)搭建的作用。在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)對(duì)于員工的思想政治教育缺失較為嚴(yán)重，沒有充分發(fā)揮社會(huì)相關(guān)工會(huì)機(jī)構(gòu)、黨支部、先進(jìn)個(gè)人與集體等的帶動(dòng)示范作用，也并未給員工提供受教育的良好平臺(tái)，從而直接或間接地減弱了企業(yè)思想政治教育的效果。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)員工思想政治教育工作的主要措施

企業(yè)員工思想政治工作是做好經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的有力保證，因此，思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)，具體有以下幾方面。

1.思想政治工作觀念要?jiǎng)?chuàng)新

思想觀念作為一種精神力量，既能規(guī)范企業(yè)行為，又能推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展，企業(yè)要生存，就必須按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求進(jìn)行改革，要不斷更新思想觀念。樹立改革意識(shí)，員工的思想變化要跟著企業(yè)的改革變化而變化，樹立市場(chǎng)意識(shí)、和全局意識(shí)，要學(xué)會(huì)用新的眼光審視新時(shí)期思想政治工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況，做到用創(chuàng)新的思想迎接不斷發(fā)展的企業(yè)。

2.思想政治工作內(nèi)容要?jiǎng)?chuàng)新

思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，關(guān)鍵是要不斷賦予思想政治工作以新的內(nèi)涵，同其他的社會(huì)群體一樣，企業(yè)員工也是從自身物質(zhì)利益變化中去感受社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展的，去評(píng)判思想政治教育的時(shí)效性。因此，關(guān)注企業(yè)職工的實(shí)際問(wèn)題，不斷改善其生存和發(fā)展環(huán)境，是提高企業(yè)員工思想政治教育時(shí)效性的一項(xiàng)切實(shí)有效的措施。此外，建立健全企業(yè)員工思想政治教育工作體系，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)與管理，也是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)員工思想政治教育工作所不可缺少的措施。當(dāng)然，最根本的還是要從思想上重視、從源頭上解決，只有這樣，才能真正有效地推進(jìn)企業(yè)員工思想政治教育工作進(jìn)步。

作者：夏寶軍 單位：赤峰市喀喇沁旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社